劳动仲裁庭前调解的程序的流程
登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
2、 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成:
仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害关系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;
(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书
裁决
一、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
二、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
三、其他
下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
执 行
一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
1、申请执行书原件一份,写明执行的依据和理由,申请执行的内容,被执行人财产
线索,并由申请人签名或盖章确认;
2、 申请人是劳动者的,提供申请人身份证复印件一份,被申请人工商登记资料一份;
申请人是用人单位方的,提供申请人营业执照复印件一份,法定代表人身份证明书原件一份。
3、 生效仲裁裁决书原件一份,仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
4 委托他人办理的提交授权委托书原件一份,公民代理的提供代理人身份证复印件一
份;代理人是律师的,提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
二、申请费用
当事人申请之时不需要预交执行费。
三、申请期限
一方或者双方是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月。
四、执行机关
被执行人所在地的人民法院。
通过小编讲了关于劳动仲裁的一些讲解,相信你对劳动仲裁有了新的了解和新的认识。动者申请劳动仲裁成功几率大吗 从上文可知,劳动仲裁是举行合议制的,这就避免了一个人专断的结局。不仅如此,还有回避的原则。这是为了让仲裁的工作人员能够更加合理、公平的审理公司无故辞退劳动者的案件。因此只要掌握了足够的证据,成功的几率是很大的。
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劳动仲裁流程怎么走
答：三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收...
发生劳动合同纠纷时仲裁和法院诉讼的流程是什么?
答：②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。③开庭裁决。由书记员...
劳动仲裁程序有哪些步骤
答：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 庭前调解 1、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协...
劳动仲裁开庭的流程
答：发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问劳动仲裁开庭程序具体流程劳动仲裁开庭程序具体流程。5、对违反仲裁庭纪...
劳动仲裁开庭现场的流程是什么?都需要注意什么问题?
答：在开庭的时候，仲裁员会对此次的劳动仲裁进行一个大纲式的讲解，并询问双方是否愿意在开庭前进行调解。如果双方都不愿意进行调解的话，那么那么将由申请人告知自己此次劳动仲裁的诉求以及对此次事件的缘由进行阐述，并且需要将自己的每一条阐述都有一条合理的解释。而被申请人则需要对申请人的诉求进行辩驳。
劳动仲裁开庭现场的流程是什么?被雇员工是原告,需要准备什么?
答：劳动仲裁开庭现场的流程是什么？开庭现场流程如下：1.双方当事人，代理人签到。2.核对双方当事人身份。3.仲裁员询问双方当事人是否对对方身份有异议。4.仲裁员宣读双方权利义务，开庭庭审纪律。5.仲裁员询问双方是否申请回避程序。6.仲裁庭调查程序。7.仲裁庭组织双方对证据质证程序。8.仲裁庭组织双方...
申请劳动仲裁的流程是什么
答：法律分析：劳动仲裁的流程是：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿...
商事仲裁程序的流程图
答：开庭审理是仲裁审理的基本方式，也是仲裁程序的中心环节。其主要目的是审查和核实证据，查明案件事实，明确是非责任，正确适用法律，确认当事人之间的权利义务关系，从而解决民商事纠纷。以下是小仲对商事仲裁庭审的一般流程进行的梳理，以便当事人了解庭审流程，更好地实现庭审效果。1. 庭审开始 (1) 首席...
劳动仲裁简易程序制度是怎么规定的
答：在劳动仲裁过程中是没有所谓的简易程序的，民事诉讼活动中有简易程序，但劳动仲裁的仲裁流程都是由劳动者递交仲裁申请书，仲裁机构在5天之内作出是否受理的决定，开庭前5天通知开庭时间，开庭后仲裁庭先进行调解，调解不成的依法制作仲裁裁决书。 一、劳动仲裁简易程序制度是怎么规定的?劳动仲裁没有简易...
