危机管理阶段划分“4r”说的提出者是

作者&投稿:肇店 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

危机管理阶段划分“4R”说的提出者是( B)。

A.  斯蒂文·芬克

B. 罗伯特·希斯

C.  米特罗夫

D.  佩尔森

罗伯特·希斯提出“4R”说:减少、预备、反映、恢复;斯蒂文·芬克提出了四段论;米特罗夫提出五段论。

一、什么是4R危机管理理论

希斯的4R危机管理理论:企业管理者需要主动将危机工作任务按4R模式划分为四类——减少危机情境的攻击力和影响力,使企业做好处理危机情况的准备,尽力应对已发生的危机,以及从中恢复。

二、4R危机管理理论的内容

1、缩减力:危机缩减管理是危机管理的核心内容。因为降低风险,避免浪费时间,摊薄不善的资源管理,可以大大缩减危机的发生及冲击力。就缩减危机管理策略,主要从环境、结构、系统和人员几个方面去着手。

2、预备力:预警和监视系统在危机管理中是一个整体。它们监视一个特定的环境,从而对每个细节的不良变化都会有所反应,并发出信号给其他系统或者负责人。

3、反应力:即强调在危机已经来临的时候,企业应该做出什么样的反应以策略性地解决危机?危机反应管理所涵盖的范围极为广泛,如危机的沟通、媒体管理、决策的制定、与利益相关者进行沟通等,都属于危机反应管理的范畴。

企业首先要解决的是企业如何能够获得更多的时间以应对危机;其次是如何能够更多地获得全面真实的信息以便了解危机波及的程度,为危机的顺畅解决提供依据;最后是在危机来临之后,如何降低损失,以最小的损失将危机消除。

这是企业应对危机时的管理策略,一般可以分为四个步骤:确认危机,隔离危机,处理危机,总结危机。在处理危机时,合理地运用沟通管理,媒体管理,企业形象管理等方法可以收到事半功倍的效果。

4、恢复力:指在危机发生并得到控制后着手后续形象恢复和提升;指在危机管理结束后的总结阶段,为今后的危机管理提供经验和支持,避免重蹈历史覆辙。



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