到单位半年多了上级领导看到我工作出色想提拔我。要直接领导培养我。直接领导及周围同事却百般刁难我咋办 上周上级单位来测评，事前领导让都给各领导打高分，我给领导打高...

人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。
以半年的时间，就在工作上超越了直接领导。这对于她来讲心里肯定会不舒服，这也是人之常情，没必要纠结这个事情。

我认为还是要和以前一样相处，多多站在别人的角度来考虑一下问题。例如哪一句话该说，哪一句不该说，说了会对人造成什么样的影响，这些都要考虑。因为这段时间正是别人的心理脆弱期。

同时，也要把自己的心里想法告诉领导。上班就是想要高升，要把自己想得到提升的想法明确告诉领导。还可以让她帮你想想办法，看看自己还有什么地方做的不足。这样既给她留了足够的面子，自己也有个监督对象。
在工作方面，应该更加努力。在绝对实力面前，什么招式都是花架子。既然要被提拔了，那你的实力就一定要符合自己的职位，这就能打消那些质疑声。

最后，不要把工作上的上下级关系带到生活中去。工作中你们是上下级，生活中你们应该是朋友，公私就应该要分明。

鬼谷子说的纵横捭阖，可以运用到这个实际问题上。可以概括为：稳住直接领导，拉拢同事，迷惑对手。
1，俗话说县官不如现管。如果说你的直接领导对你下绊子，对你使坏，那么这个过程就容易出现变故。上级领导喜欢你想提拔你，但也需要有一个过程，花一段时间考验你。假设说，你工作能力比较出色，为人处世处理的比较好，他可能才会提拔你。如果因为你的直接领导对你使坏，而导致你在同事间，在直接领导那里有了一个不好的印象，那么上级领导看到后可能会对你的人是为人处事能力产生怀疑。或者直接领导对你使坏，在上级领导面前说你坏话，那么长时间后上级领导也可能对你失去信任。
所以首先要做的就是稳住直接领导。我们可以通过向领导表忠心等方式来换取直接领导对你的信任。具体方式包括，送礼，直接沟通。
2，同事虽然说会因为嫉妒而对你使坏。但是他也畏惧你飞黄腾达之后的权力，他也害怕你在上级领导那里说他坏话。这个时候一定要和同事搞好关系，有的同事忌妒心特别强，此时我们找对你敌意不太强同事，和他们搞好关系，让他们感受到你的接地气。然后联合这些同事，孤立其他对你敌意特别大的同事。
3，在一些小问题上我们可以装糊涂，把功劳让给其他人。在大问题上我们可以表现自我。
希望对你有用处！
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个人觉得，你就按照平常的心，就当没有提拔你的意思，干好本职的事情，直属领导要怎么安排，你就服从他的意思，态度要好，而且还要积极，有时候是必须忍耐的。即使身边的同事刁难你，你也要忍下去，就当没什么事，时间久了，人家也会觉得没意思，人家也看开了，也就没必要整你了。

上级领导要提拔你，恭喜你，好好把握机会。直接领导和同事估计嫉妒你，或者你没有和他们处理好关系，才故意刁难你。提拔后，可以请客，感谢一下他们，他们就会说你好话了，以后也会支持你的工作。上级领导要提拔你，恭喜你，好好把握机会。直接领导和同事估计嫉妒你，或者你没有和他们处理好关系，才故意刁难你。提拔后，可以请客，感谢一下他们，他们就会说你好话了，以后也会支持你的工作。同时，也要把自己的心里想法告诉领导。上班就是想要高升，要把自己想得到提升的想法明确告诉领导。还可以让她帮你想想办法，看看自己还有什么地方做的不足。这样既给她留了足够的面子，自己也有个监督对象。人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。

这个问题呢，其实很简单，你只要做好自己的本职工作，别给自己制造坏情绪，别人对你不好要学会适当的忍让，别把事情搞大，把心态放平，做好自己的工作，别太在意别人的阻挠，相信大家的眼睛是雪亮的，身正不怕影子斜！加油

我在公司内部应聘其他部门工作与直接领导及接受部门领导已经谈妥后越过直接领导找了上级领导谈我错在哪里~

你这是越级，要谈是你和直接领导谈，谈好了你的直接领导再去帮你谈，你这样做的话你的直接领导会生气，你要去的部门领导对此也会有看法的！

只要你自己嘴巴严实，不跟其他人讲就没事，因为是无记名

来单位快一个月了,有些自卑了,工作能力不强,感觉领导都对我有看法,要...
答：不要，你在这里觉得得这些问题到下一个单位还是有的，先把这些问题处理好了再考虑离职的问题吧。

来单位半年了,但感觉自己好像一无是处,什么也不会,领导也想让我多干...
答：公司之所以答应，不也是因为我平时工作能力的表现！所以你也不必想多了，趁这次机会好好的学习，拿出你你实力证明给公司看这些事其实你也可以单独完成的很好！！几点建议：1.工作不适合可以选择跳槽，但要三思而行，量力而为。2.业务生疏可以加强学习，能力提高了，压力就会减轻。3.处理好同事关系，忙时...

调到新单位一个多月了,领导总是让我干最杂的活。。。
答：你要知道领导的爱好从领导喜欢的话题出发）干体力活时候要看时机把你努力干活的身影多出现在领导面前 平时的话帮领导一些小忙 比如送东西之类的（不要说这个是秘书的职业，你要知道这个是最能够得到领导好感的） 很快的 再过个把月你在领导的影响就好了有事情也会想到你了 苦日子就过去了 ...

如何让领导知道你干了很多活?
答：不可否认现在的工作竞争力十分之大,一个人想要在工作中被重用并不容易。但如果你持之以恒地付出,并且给企业创造了价值,给领导带去了方便,可却没有提拔,那就需要反思自己了。 在企业(单位)上班踏实工作固然重要,但如果想要取得“进步”,仅仅靠老实工作还不行,还应该让领导看到你的付出,让他知道你干了很多活。

来单位半年多了,由于工作地点的原因,导致现在领导都不认识自己,想去看...
答：领导不认识你，但你得认识他们，可以创造机会经常去机关办事，难免走廊碰到领导，可以主动打招呼啊，时间长了，不就脸熟了吗

...半年,以前领导忽然说想我了,又叫我去事业单位上班,什么意思?_百度知...
答：离职半年以前的领导突然叫回去上班，可能是因为你以前的工作能力比较强。自从你离职以后，原单位一直找不到合适的人选。我们知道在职场生活当中会有很多的小集体，也可能是以前的领导找不到用的顺手的人。也就是他手下没有可以值得自己信任的人，所以让你回去。

我是厂里的一名IQC,上级领导安排我做本职工作外的工作,我不服从,这 ...
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

...有些业务还不懂得处理,单位领导对我很不满意,领导
答：还让你呆了这么久 也是仁慈了。 公司不会白养没有价值的人。面对事实吧，你也不要在这课树上吊死，也许你真的对这份工作没有天赋，尝试换一个环境试试。对自己激活也给别人计划。如果你还想继续呆在这单位就是领导好好谈谈，让领导知道你的想法，同时自己也给自己一定的时间好好努力下。

我才考进事业单位、局长处处正对我、喊我去管最累的工作、天天干了不...
答：基本天天都加班，常常下班回家就晚上11点，天天提心吊胆，也曾经犯过大错被领导骂死，不过自己也激灵，学的快，现在业务小能手！本事学到手了，已经有很多股份银行来挖，目前打算辞职！讲这么多，只想和你分享一个心得:一定要多学东西，让自己增值，工作只是工作，不要带太强的个人感情！

...有些业务还不懂得处理,单位领导对我很不满意,领导
答：你还是和现在的领导好好沟通一下吧，看看是哪里出了问题。如果是业务上的问题，多向领导同事请教，认真完成好各项工作，相信领导不会轻易解雇你的。原来帮你那个人是不可能把红包礼物钱什么的退给你的。