公司说自离没有工资合法吗

法律分析：不合法。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?
答：不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有...

自离不给工资合法吗
答：一、自离不发工资犯法不1、在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，...

员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
答：员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工...

自离签了合同没有工资合法吗
答：如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资；如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第...

旷工三天自离不给工资怎么办
答：法律分析：签了劳动合同之后，如果无故旷工，用人单位可以解聘工作人员，用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报，或者到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...

员工离职,未办理离职手续,公司没有发工资,合理吗?
答：不合理，公司不发工资是违法的，员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不...

自离没有工资合法吗?
答：自离如果有工资未结清，但单位拒发工资的，是非法的行为，单位应按照劳动合同的规定，发放员工应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的...

离职公司不批,自离公司不发工资违法?
答：只要你依法按程序提出解除劳动合同（履行了提前告知义务），用人单位扣发工资是违法的，你可以向劳动保障监察部门投诉，也可以去人民法院申请支付令，还可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...

...现在想辞职,老板说现在辞职的话算自离没有工资,要提前3个月辞职才有...
答：老板的说法不合法，劳动法规定，试用期劳动者提前3天告知用人单位，正式员工提前30天递交书面离职报告给用人单位，到期后离职属于合法，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。劳动者违反解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。也就是说劳动者违法解除劳动合同，没有造成经济损失的...

在工厂上班自离不给工资合法吗?
答：在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...