同事在工作群发脾气，我该不该回怼? 在职场中难免会遇到同事发脾气，同事发脾气该不该回怼？

同事在工作群内发脾气，我用不用怼回去？

动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越孬。

所以除非同事发脾气针对的不是工作，而是很直接的是针对你，那才应该回怼。

解决问题之前首先还是具体问题具体分析，比如同事发脾气的原因，是你的问题还是他的问题，以及同事发脾气的方式是否超越了合理的限度等。

如果是你的工作失误造成的影响，并且同事也仅仅是正常发泄了一下不满，原则上还是尽量忍耐，你不能指望别人面对你的错误导致的麻烦还保持对你和颜悦色心平气和，尤其有些人的性格本身比较容易急躁火爆。

反之，如果不是你的问题，甚至是对方的问题，或者他发脾气的方式已经逾越了正常范围，那么你就很有必要维护自身的权益了。但是尽量保持理性，从工作角度出发，指出对方言行的失当之处，让对方明白，每个人来上班都不是来惯着谁的，也不是来被惯着的。

记住重点是围绕工作说，不要对个人进行攻击，这样既可以避免激化矛盾，也更容易得到其他同事和领导的支持。

总之无论何时，都要尽量保持冷静，口不择言最常见的结果就是，后悔，非常后悔。而清醒的头脑，更有利于回怼的时候组织起强有力的逻辑和语言。

建议不回怼。

要是发脾气的原因或者对象不是你，即使他是发脾气在群里说话难听、消息轰炸影响到你，自己看不下去了，也不要当出头鸟。

即使那个同事跟你关系比较好，正在气头上还是不要直接在群里替圆场或者安慰。可以私聊安慰一下或者弄清楚原因。

要是这个同事本来就跟自己不对付，也不要在这个节骨眼上横叉一脚，在工作群里添油加醋或者直接怼起来。

要是这件事跟你有直接关系，即使再群里指名道姓直接骂你，你也不用第一时间脑子一热就回怼了。

可以找相关的管理层说明前因后果，看看领导是怎么打算的，跟着领导的节奏走。

只要记住一点就好，工作群肯定会有领导或者人事/助理等人在的，他们是不允许员工在群里有过多的情感宣泄，特别是负面的。

所以，在同事发脾气的同时，肯定会有人出面处理，在那个时候如果有需要及时发声或者协助沟通再说话。

无论这个同事，是为了什么要在工作群内发脾气，你都不用怼回去。

这里分两种情况，一种情况是，这个同事在工作群里冲你发脾气。

如果你和这个同事关系不好，平时就相互看不顺眼，这个时候，如果你怼回去，结果只会是，你们在工作群里吵起来，然后两个人都成为笑话。这样，你不仅不会消气，还会给自己惹上麻烦。因为没人会真的会去区分你们的对错，大家只会把你们的骂战当成是繁忙工作间的娱乐。同时，你想过没有，因为这事，你会给单位领导留下一个怎样的印象。

相信你在视频网站上看过别人当街吵架吧，吵到最后，双方也不会吵出结果。反而观众最开心，他们巴不得吵架的人打起来，这样才能看到更大的热闹。

他之所以冲你发脾气，一定是因为他觉得你做了有损他利益的事，这个时候，你也不用怼他，你需要用一种公事公办的态度问他，是什么事情让他如此不满，当他说出你什么事做的不对时，你只需要平淡的做出回应，做到理直气壮，同时虚怀若谷。樊登在解读《心态》时说：表面上看起来这个人很凶、很有进攻性，但是他非常乐于倾听不同意见，他倾听了别人的意见后，反而觉得这个意见有见地，很有意思。这种状态就叫作“理直气壮，同时虚怀若谷”。

当你以一种平静的方式，去面对他的脾气时，不仅你自己不会生气，就算对方想继续发难，也失去了理由，除非他真的疯了，就算他是真疯了，也没关系，你会和疯子计较吗？

你好，朋友同事在工作群发脾气。该不该回应？
这是看你的。身份和地位。你是领导的情况下，你是可以和他在群里慢慢沟通，一定要做到领导的姿态。双方要温和的协商。可以告诉对方，有什么事情可以直接谈，不要在群里发脾气。
毕竟为了造成不良的影响。如果你们是同事的情况下，那当然你不必要回应的，如果你回应会更造成更大的。误会？
而且如果你们两个人在群里互相。讲话的情况下能造成是你们两个同伙的，让领导更会误会，对你的影响也是非常不好的。
工作群里一般都是要讨论一些工作的事情，而不要给工作群里和大家带来负面的影响，这样领导肯定是不喜欢的。

你好，在职场的工作中，同事平等合作关系，遇到同事对自己发脾气该不该回怼，如果回怼，可能同事关系会僵化，如果不回怼，感觉自己平白无故受了委屈，同事发脾气该不该回怼，还得看同事因为什么事发脾气，如果自己确实错了，就不必回怼，虚心接受同事的批评。如果自己明明没错，那也尽量不回怼，事后再和同事沟通，让同事了解到自己并没有错误。

当然，如果真的忍不住，回怼过去也没什么问题。

同事发脾气该不该回怼 面对发脾气的同事怎么办

争执和发脾气是为了让工作完成的更好，而不是为了个人私利。动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越孬。但是，如果同事发脾气针对的不是工作，而是你的话，那就应该回怼。

面对发脾气的同事怎么办
1.如果是因为工作中遇到了麻烦，或者不顺心的事，作为同事，首先先从心里上表示理解，都有脾气的时候，重点是看看能不能帮助同事解决问题，解除烦恼。

2.如果是因为生活中的事情而发脾气，作为朋友，私底下还是可以以朋友的身份问问出啥事了，需不需要帮忙，同时也要告诉同事，不要把生活中的情绪带入工作当中来，这样不利于工作的开展。这样的处事方式才能跟同事之间的关系保持良好。

同事在工作群发脾气，我该不该回怼?~

一般两种情况，一是同事冲自己发脾气，二是跟自己无关
1.如果同事发脾气是冲别人跟自己无关，那就不要插话，没必要往自己身上揽责任，根本没有怂他的必要。工作群的存在本身就是为了提高工作效率而组的，同事在工作群发脾气，是他的不对，而如果你加入了战斗，反而连你也会被拉下水，工作群里搞事，上层领导自然会处理他。你对他的意见你可以私下找他解决，或者干脆直接不理他就好。怼赢他并不会给你带来什么实际的好处。心如止水，更加理性的解决问题。



2.如果与您有关，您也不要以牙还牙，直接回怼回去，而是直接打电话给同事，先主动道个歉，说因为工作给他造成困扰了，很对不起大家，请同事原谅您工作没有做到位。不要在群里你一言我一语唇枪舌剑争执，因为群里还有其他领导同事，那样子只会让人看笑话。口舌之争说得再多，也解决不了问题，还不如静下心来好好想想办法吧。先把姿态放低一点，同事也不好再怎么样您了，然后大家再集思广益，共同探讨解决问题的办法，事情不就慢慢平息下去了吗？既解决了问题，又没有伤及大家的颜面，一举两得，多好啊。如果这个同事跟你关系本就不错，那更不能在群里争执，可以私下说下，这样朋友还有的做。



3、任何时候，任何事情都要留有余地
与人相处，态度决定一切，细节决定成败，目标决定方向，你尊重我，我也自然会尊重你，彼此之间相互信任，相互理解，才能真正营造一个和谐温馨的人际关系，也才能为大家提供更优质的服务管理，彼此都能从中受益，多一个朋友总比多一个敌人要好得多。

在职场之中难免会遇到同事发脾气，在同事发脾气的时候能忍则忍，当然自己忍的限度不要调得太高调低一点，在同事发脾气自己忍不了的时候直接就回怼，让他人看到自己也不是好欺负的。否则一直做老好人的话，难免会在职场中吃亏，在职场中也是一个平等对待的环境，并不存在说你比我领先多少这种情况，所以该发声还是要发声。
很多人对职场都有一种误解，那就是职场中的人都是洪水猛兽，并不是说你想说什么就能说什么，但事实上在职场上真的是这样的吗？当然不是如果并不存在上下级的关系，那么你就可以畅所欲言，毕竟作为同事而言，每一个人在公司之中的地位是平等的，既然是平等的，那就有权利说出自己想说的话。假如被同事欺负了并且遭到了发脾气这种情形不发声，那么将会有着极其不利的处境。
就大环境说职场是一个竞争的职场，是需要每一个人公平竞争的，当然竞争也不一定公平，但是一定是适合丛林法则的，丛林法则就是要你变得更强，比别人更强就好了。假如有人欺负到了头上依然不言不语，这样最坏的情况就是以后你要承担着极大的风险，更要帮别人干一切活，这样无疑会消耗自己在职场中的耐心，也会让自己想做很多事都没有办法完成，最后就成了工具人。
就个人的心情而言，假如该生气的时候没有生气，该说话的时候没有说话，憋着一口气在心里面，遭到别人发脾气了还不说话，那么对自己的心情也是极其不好的。一个人心情不好了，身体就容易出状况，最后吃亏的也是自己。
但是这也不是说一旦别人发脾气自己就要出来回怼，最好的还是要将心比心想一想是什么情况。如果是无理取闹那当然直接回怼；如果是有情有理，那么可以选择原谅。

两个同事当我面议论我我拿我该怼他们吗我是刚进工厂的!做事慢!偏偏我...
答：刚进厂什么也不懂，别人议论你也正常，没有必要在乎他们的言论，现在要做的是无视他们的谈话，干好本职工作，来日方长，会找到反击他们的机会的。如果你一直纠结别人的话，那不仅是自己痛苦，徒增烦恼，而且工作也干不好，更给那些无论的人增加谈资了。

...组织会议,下面子公司的人说话针对我,我该不该怼回去?
答：没关系，怼了，才能让人尊重，不怼，他们还以为新人好欺负呢。只要你工作上不出差错，其他的就无所谓了。不要怕得罪人，他们有的时候，只是在试探你，一旦发现你是个软蛋、傻蛋，那后面有你受的了。

被人怼了,该不该怼回去?
答：02. 事实说话 接下来再说说怎么回击。反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。怼人的话大部分是“现象”和“观点”，以“事实”回应最为有力。举个今天上午发生的例子说明：我去某公司面试，HR看我最近一份工作经历是裸辞，他问我：“你很任性啊？不喜欢了就直接裸辞？

工作中被怼了,我该怎么办?
答：3.被同事无缘无故怼。 那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要强硬， 工作之时可以协调工作，但是如果被怼毫无道理，仅仅因为个人喜恶对你产生偏见怼你，你绝对不能饶恕，要给予有力回击。如果他们在抱怨你，我们可以以比较理性的语言去回怼，一定注意不要人身攻击，要就事论事，说出道理。 一定要避免...

在职场中遇到很容易发火的同事概这么办呢?
答：了解到这些信息，我们就可以进入到下一阶段。2.站在对方的角度说话 所谓站在对方角度说话，就是通过重述对方现状，让对方知道我们可以看到并理解他，从而达到疏导情绪的目的。回到上文的案例，当同事发脾气时，我们可以这么说：是的，你完全有理由对我生气，我确实没有在第一时间，把该记下来的事情，...

上司失恋老是对我发脾气,我应该怼回去吗?
答：但是，我们也并不是一味的忍。如果上司总是因为失恋这种事情而老是对你发脾气，并且他说话特别的难听，已经触碰到了你的底线，你觉得忍无可忍的时候，那么你就无需再忍了。这时候你就怼回去，把自己内心想说的话回给他。因为我觉得相对于工作来说，还是自己的人格尊严比较重要，如果自己的人格尊严...

进入新环境工作,面对同事的恶意,该不该立即怼回去?
答：电视剧《平凡的荣耀》中，兰芊翊从怼天怼地的钢铁女战神“沦落”为给同事们端茶倒水的打杂小妹，让不少人唏嘘，女战神为什么要这么委屈自己？高思聪觉得兰芊翊在这里打杂太屈才，一度邀请她一起辞职。但兰芊翊回复高思聪的一番话，却道出了职场的真谛：我是为了学习学校里没有教给过我的事——怎么被别人...

正跟别人沟通,没帮同事忙就严厉批评我,工作遇到这事儿怎么回怼显的情 ...
答：请你帮忙你帮他是你的情分而不是义务，你也不用理他就说自己手上有事还在处理等忙完了手头上的事就来帮他，记住不要硬刚给他软钉子就行。

职场被欺负该不该怼回去
答：2、是否关乎到利益问题，假若有，那么更应该强硬反击。我们辛辛苦苦，受了多少委屈，就为的是能赚钱。这很现实的问题，在这方面，更不应该退却。3、假若目标对象为领导类，首先要想全面，公众场合不能解决的事情，你也要一定忍住不要发火。等你来到领导办公室或是与领导单处的时候，再与领导去争论。

新人在职场中被欺负应不应该怼回去?
答：新人在职场中被欺负，应不应该怼回去呢？这个应该根据实际情况，具体问题具体分析，具体对待。第一种情况，如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力...