事业单位绩效工资要取消吗

法律分析：目前并没有相关政策表明事业单位的绩效工资被取消，只是规范了补贴、津贴机制。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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事业单位扣绩效工资合法吗
答：2、对于员工认同的绩效结果，在绩效工资扣减上，要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

你好,公司在基本工资里扣除考勤及取消所有绩效奖励,合法吗?
答：一般来说，企业可以在员工的基本工资中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工，但必须在规章制度中明确规定，并且扣除的金额应当合理，并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定，或者扣除的金额过高，可能会涉嫌违法。至于取消所有绩效奖励，如果是企业在合法合规的前提下进行的，那么也是...

停发绩效工资是否违法
答：如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的，除非是前种情况。所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司...

公司取消了绩效工资后,绩效考核还有多大法律效力
答：公司取消了绩效工资后，绩效考核仍然具有法律效力。绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一，其目的是提高员工的工作绩效和工作质量，促进企业的发展和竞争力。绩效考核可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，发现问题并加以解决，同时激励员工提高工作效率和工作质量。虽然绩效考核不再与绩效工资挂钩，但其...

国企工资分为岗位工资和绩效工资,如果转岗以后是不是没有绩效工资...
答：有绩效的。国企每个月的工资由岗位工资、绩效奖金和津贴三个部分组成。在自身调离以后很有可能绩效工资都还没，这一必须依据企业要求。绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动...

事业单位人员退休后立即取消在岗时的绩效工资(退休后称生活补贴)?_百度...
答：事业单位人员退休后，退休工资总的称养老金，上海市今年进行了规范退休人员津补贴，退休后，养老金分两块，一块为国家规定的，一块为地方政府的，分两次发放。

单位可以扣除职工绩效工资吗
答：法律分析：如果你在事业单位工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以扣除职工的绩效工资,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...

离职后,绩效工资是否应该给我?
答：绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押；劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...

事业单位病假多久取消绩效奖
答：机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计...

公司以绩效考核为由扣工资合法吗
答：公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外；2、具体而言，就是一个月扣工资不能...