公司辞退员工有什么补偿
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式是依据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上但不足一年，则按一年计算。如果不足六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
答：但是需要另外支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不得随意辞退的员工有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同: ...
公司辞退员工有哪些补偿
答：法律主观：公司辞退员工，单位可能存在的损失由很多，但是也是需要视情况而定的。1、单位辞退员工，根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿。2、人员的流失造成部门技术知识的流失。3、为了补充岗位需要进行招聘，需要资金的投入。4、新员工入职，可能需要进行一系列的培训，员工培养过程的投入。依据《...
公司辞退员工怎么赔偿?
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能辞退员工：第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
有关公司辞退员工补偿标准
答：公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退职工有什么补偿
答：您好，一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答：2、刑法规定，年满16周岁犯罪应当承担刑事责任，未成年人犯罪不适用死刑和死缓，最高刑无期徒刑，应当依法从轻或者减轻处罚，尽量适用非监禁刑。3、已满 16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即为完全负刑事责任年龄。也就是说，量刑对成人的概念界点是16周岁，会有什么后果，对照会犯的罪，找刑法看吧。...
公司临时辞退员工需要什么补偿
答：公司临时辞退员工需要双倍的经济补偿。临时辞退的员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。合同违约的构成要件是：1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在...
公司辞退员工怎么要补偿
答：若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是...
劳动法企业开除员工如何赔偿?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
