劳动仲裁只有人证 没有物证 任何工作牌什么的都没有 只有人能证明我上班时间 离职时间 劳动仲裁没有纸质的证据，只有人证可不可以胜诉

劳动者申请劳动仲裁的，只有公司员工能证明劳动者在用人单位处上班的，是不能直接证明双方之间存在劳动关系的，劳动者还需要提交一些证据作为辅助的证据才是可以的，一般证明双方之间存在劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录有吗？从理论上说不可能没有工资发放记录吧。

你好，有没有工资转账记录、考勤记录等之类的证据？通话单子可以到移动公司调取，但是具体的通话内容调不来的。

只有人证证明劳动关系，没有书面证明 。劳动仲裁受理吗？~

1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商行政管理局登记信息资料(一张纸,一元钱),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书,写上你的要求事项和事实理由(当地劳动部门都有样板(实际办案经验,各地的模板都不一样),一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。4.当事人可以委托律师或其

可以。法律规定人证和物证有同等效力，只要证人不是法律规定需要回避的人。