海关的工资待遇很苦逼么？？ 求职工作如何谈工资待遇
一、海关工资待遇
本科入职转正定级科员，转正到手工资7200（扣除了五险一金后的工资，也就是实际上每月的打卡工资），公积金2500左右（单边），2017年后新增住房维修基金，与住房补贴合并发放，约1500左右，车改后，科员每月发放车补650元左右，以上合计月收入为11850，研究生入职转正定级副主任科员，转正后可到手8200+，博士生入职转正定级主任科员，转正后可到手9000+。夏天会有高温补750，年终会多一个月基本工资，不是全额，也就八九百的样子，另外还有年底的一个计划生育奖5000元。
二、海关福利待遇
中秋、国庆、元旦、春节等大小节日一律无过节费、基层一线节假日上班无加班费，只安排补休。入职培训结束后后会有三个月中转房，之后会有集体宿舍，一室一厅之类的，但需要排队，一般排不了多久，按照公租房的配置和房租收取租金。结婚后要退出集体宿舍。
一些小福利：拥有电影院，多放映流行热片，一般不用外出看片；拥有自己的游泳池及市区范围内训练基地，踢球打羽毛球网球等体育运动场所完善，支付费用低。开设海关幼儿园，教学质量不错，外部人多想送孩子入学，对于关员子女入学收取不到1000费用。饭堂实行自助餐形式
三、海关的职务晋升
录用后先是一年试用期，转正后海关一般三年一级（副主任科员），五年一级（主任科员），较为规范，制度化，不因领导层变动而变。提了主任科员以后有职位可以晋升领导岗位，退休前最次会达到副调研员级别。
四、海关工作性质
入职后要么在一线口岸，要么在机关办公室。一线口岸较苦，过年过节上班是常事，国庆长假也可能只安排两三天休息，过年亦是，即使家远的同学也得上完班后才能回去赶个闹元宵，过春节上班无补贴，只安排补休。较远的口岸上下班会有班车接送，市区的一般下夜班会送。一线口岸基本无所谓出差学习的机会，机关办公室掌握较多资源，出差学习机会多，公派出国也有，福利也较一线口岸多。
五、海关考试难度
海关一个岗位会招很多人，所以综合下来报考比例不会太多，分数不会太高，关键是进入面试以后比较正规，因为招的人多，所以即使笔试成绩不好也可以面试翻盘。
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今天我们就来讨论一下，公务员哪些部门“前景”好，海关公务员的工资待遇如何？
下面我们来具体说一下。
海关工资待遇
本科入职转正定级科员，转正到手工资7200（扣除了五险一金后的工资，也就是实际上每月的打卡工资），公积金2500左右（单边），2017年后新增住房维修基金，与住房补贴合并发放，约1500左右，车改后，科员每月发放车补650元左右，以上合计月收入为11850，研究生入职转正定级副主任科员，转正后可到手8200+，博士生入职转正定级主任科员，转正后可到手9000+。夏天会有高温补750，年终会多一个月基本工资，不是全额，也就八九百的样子，另外还有年底的一个计划生育奖5000元。
海关福利待遇
中秋、国庆、元旦、春节等大小节日一律无过节费、基层一线节假日上班无加班费，只安排补休。入职培训结束后后会有三个月中转房，之后会有集体宿舍，一室一厅之类的，但需要排队，一般排不了多久，按照公租房的配置和房租收取租金。结婚后要退出集体宿舍。
一些小福利：拥有电影院，多放映流行热片，一般不用外出看片；拥有自己的游泳池及市区范围内训练基地，踢球打羽毛球网球等体育运动场所完善，支付费用低。开设海关幼儿园，教学质量不错，外部人多想送孩子入学，对于关员子女入学收取不到1000费用。饭堂实行自助餐形式
海关的职务晋升
录用后先是一年试用期，转正后海关一般三年一级（副主任科员），五年一级（主任科员），较为规范，制度化，不因领导层变动而变。提了主任科员以后有职位可以晋升领导岗位，退休前最次会达到副调研员级别。
新进一年到三年关员，三线城市工资在3600左右，按照关衔和进关年数及职位来逐年提高工资。科长大概有五千，像您弟弟一般最高八年内能到科长已经是很好了，一般军转干部的主任科员大概往高了走有八千，地方关长1w还是有的，海关近几年，相对福利有所下降，公务员该有的补贴都是有的，虽然开玩笑的说薪资福利甚至都不如城管和高速站，但是怎么说呢，你穿了这身衣服，讲究的就是奉献了，为国把关。
咋说呢，18年入关。试用期5500现在都转正一年了变为5100，没有年终奖和绩效，基层年轻人很累的，灰色收入？哈哈哈 电视剧看多了吧，反正我这沿海小关，说实话有时候奉献的自己都能感动自己，疫情发生年初三我就赶回来冲在一线卫生防控工作了，最多时候连续30+天没休息快累傻了，国家规定一线人员有补助，可是想发下来各种要符合要求规定，哈哈哈不多说了都懂的。干活时候是你，但别讲厚爱。科里大哥多，岁数大基本都不怎么干，活都是年轻人的，这工资两个月不吃不喝买一平米，不敢找对象。能为基层谋福利的领导不会管这事的，少说话少犯错误，反正活都是一线同志干 有问题也是他们领会精神不到位。。。但也不得不说还是见过许多有奉献精神的前辈的，大概能占两成不到，想求安稳且有一定理想的可以考虑报考海关，但心术要正心里得有敬业精神，琢磨其他歪心思的别做梦了，八项规定落实的不错的。
回忆下应届生毕业第一份工资多少？~
根据智联招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后拥有更高起点。
6成多毕业生愿为就业调低薪资预期。疫情让应届生的求职偏好及心态发生了变化，择业观念越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。
疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。同时，尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求职大学生将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%的毕业生表示薪资不理想会选择继续寻找。
工学专业收入更高企业更偏爱什么样的人才？什么专业更吃香？2019届毕业生的经历或许可以为职场新人们做一个参考。智联招聘对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪发现，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科
海关待遇为什么不好?
答：海关待遇不好的原因有以下几点：一是工作压力大，海关工作涉及到国际贸易和移民管理等方面，需要对相关法律法规进行深入学习和理解，且工作内容繁琐、审查标准高，给海关工作人员带来了较大的工作压力；二是薪酬待遇相对较低，与同等学历和工作年限的职业相比较低；三是工作环境比较差，存在安全风险和舆情压力...
海关的工资待遇很苦逼么
答：海关的工资待遇很不错的。本科入职转正定级科员，转正到手工资7200，公积金2500左右。拥有电影院，多放映流行热片，一般不用外出看片；拥有自己的游泳池及市区范围内训练基地，踢球打羽毛球网球等体育运动场所完善，支付费用低。但是中秋、国庆、元旦、春节等大小节日一律无过节费、基层一线节假日上班无加班费...
请问一下电信的营业员的待遇呢?就是真的很辛苦么?压力很大么?
答：如果你没有留在营业厅一年以上的打算，待遇就不算理想.因为实习期间只有基本工资，大概不到1000块.正式上岗后，根据星级来调整工资系数.经过一年左右的工作时间，一个月的工资大概能够比较稳定的保持在1500-2000的水平.每个季度和年终会有绩效奖，
为什么越累的工作工资越低?下苦真的赚不到钱吗?
答：但低级劳动者很辛苦，收入微薄却并不是一个谬论，它的存在是有一定基础和前提的。至于，是什么？又为什么？我们来往下看：其实体力劳动者活得辛苦而艰难，这是由社会发展进程决定的。 每个社会在其发展的不同阶段 薪资待遇的结构是有所不同的， 咱们中国有老句话：劳心者治人， 劳力者治于人。 字面...
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答：如果是一些一线城市，那警察的工资还算是比较高的，每个月到手的金额基本上都是超过1万块钱的，但你要知道警察这份工作确实是非常的累，所以给这么多钱其实也不算太多。总体来说警察的福利还是挺不错的，而且医疗方面也确实是比较有保障。还有就是警察在退休之后所享受到的待遇肯定也是要好于普通的企业...
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答：工资60%多员工是徘徊在一个月1000--2000块的,不加补助。如果是在技术岗网络运维,那工资高,也清闲,很不一样的。所以移动公司可以说是个好单位,反正我个人感觉比那些银行等金融机构好多了,前途也好,就看你进什么部门了,进了营业部那和那些苦逼的银行基本户员工没两样,工资超低,如果是网络运维技术部门,那就好多...
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答：广西友谊关边检警察的工资待遇好。根据查询相关公开资料得知，广西友谊关边检警察工资高，平均一个月一万块左右，年薪在十二万到二十万之间。
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答：1、西安市机关、省直机构公务员工资待遇 一级主任科员科员：每月打卡工资大概4800元，加上公积金，年终奖，全年到手大概10.5万元左右。二级主任科员每月打卡工资5300，大概到手11.7万元。三级主任科员每月打卡工资6000元，全年到手大概13.5万元，算上公积金综合收入可达15万+。由于西安市面积非常大，西安市...
怎样委婉的问工资待遇?
答：询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问：“我想了解这个职位的薪资待遇，公司一般给员工提供哪些福利？”探询范围：可以询问薪资待遇的...
七星关区国有公司工资待遇如何
答：好。七星关区国有公司综合工资8000以上，夫妻二人年薪18万以上，包吃住，所以七星关区国有公司工资待遇好，国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的...
