实习期间没有签合同

法律主观：

大家都知道我们在公司或者是单位上班的话，都需要签订相应的一个劳动合同，对劳动合同来说，劳动合同是很好的保护，我们劳动权益的一个书面文件，那么对于实习期来说，实习期内是不需要签合同呢。一、实习期要签合同吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生，基本是那些在校学生，在在校期间参加社会实践工作。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。二、实习管理是怎样的1、了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生。实习生是还未毕业的在校学生，他到企业实习的目的不同于正式员工，他们对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。2、实习生也要严格管理实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。3、解决好实习生与正式员工的矛盾实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。4、薪金合理化虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。5、注重实习生个人发展，实行人性化管理很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。6、建立合理的人力资源激励机制企业除了给实习生以薪金方面的激励外，还可多给予一些精神激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现每周评出最佳实习生，实习末评出优秀实习生，并颁发证书，这对学生的激励作用是很大的。当然奖的同时，也要给予适当的惩罚，可采取周积分和月总评的方法对实习生有奖有罚，最后成绩与实习成绩直接挂钩。

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事业单位在编人员,尚处于见习期,且没有签订聘用合同,是否可以随时辞职呢...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...

...我想问一下,这个该不该发工资啊?没有签订劳动合
答：不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同...

实习期到了后没有签劳动合同
答：法律分析：实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同 ，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...

实习没签劳动合同可以直接离职吗
答：实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。一、实习期没有签订合同可以直接离职吗 实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天...

实习没有签合同中途离职有工资吗
答：试用期没签合同,但是只要和企业建立了事实劳动关系,存在劳动事实,企业就应当支付劳动者的工资。自你入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。一、试用期间未签订劳动合同有工资吗? 只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即...

请问工作实习,但没签合同,不想干能走吗?
答：如果属于在校实习期间，而用人单位又没有和实习生签订任何有效合法的相关协议或合同的，是可以即刻离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

在实习期内没有签订劳动合同,离职后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答：最终，劳动合同法明确规定，在一个月内如果不签定劳动合同书，公司要付款二倍的薪水。因此从这种方向而言，公司应当付款你双倍工资，请记牢，假如你在公司上20天班并没有签定劳动合同书，这个时候公司也有室内空间来实际操作。通常，应届生在结业前会出现一段时间的实习期，而公司也热衷应用那样的学生，...

没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗?
答：要求实习一年，没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有...

实习没签劳动合同 也没发工资
答：公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的,员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉,只要情况属实,行政主管部门应该责令用人单位及时付工资,在规定的时间内仍然没有给员工付工资的,还需要向员工额外支付赔偿金。一、公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办? 公司试用期没签劳动合同拖欠工资的,可...

3个月的试用期过了,公司还没跟我签合同怎么办?
答：法律分析单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动...