诫勉谈话和处分有什么区别

【法律分析】：约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

【法律依据】：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法 》第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

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诫勉谈话是什么处分
答：法律分析：诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。法律依据：《行政机...

政务处分和诫勉谈话哪个严重
答：政务处分严重。政务处分较诫勉谈话更为严重。政务处分分为六级，包括记过、记大过、降级、撤职和开除，根据严重性逐级升高。诫勉谈话则属于警告级别，用于轻微违法行为。政务处分导致更严重的职业后果，如工资减少、职务下降或丧失工作，而诫勉谈话通常只作为提醒和警告，对职业影响较小。

警告处分与诫勉谈话哪个严重
答：警告处分更为严重。警告处分是一种行政处分，常用于对违纪违规行为的惩戒和提醒，处分的期限一般为六个月，对被调查人的职务、职级晋升等方面产生一定影响，警告处分具有法律效力，被处分人需要承担相应的法律责任，而诫勉谈话则是一种较为轻微的处理方式，用于对被调查人的提醒、教育和督促，不会产生法律...

诫勉谈话是什么处分有什么影响
答：诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。法律依据：《中央纪委、中央...

警告处分与诫勉谈话哪个严重
答：留党察看，行政处分，开除党籍等五种。处分分为记过，引咎辞职。警告、尚不构成犯罪，深刻检查的区分如下基本概念不同，行政警告和党内警告使用的依据不同，诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核，的工作人员有违法或违反单位规定。而是经过。诫勉谈话只是口头上的通报批评都形成书面文字了通报批评更严重...

诫勉谈话是什么处分
答：【法律分析】：不是，诫勉谈话不是党内处分。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。【法律依据】：《中国共产党纪律处分条例》第八条 对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。第九条 对于违犯党的...

我想问问诫勉谈话是什么处分
答：管理、监督的措施。2、纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。3、组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。4、诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

诫勉谈话属于什么处分
答：2、诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。3、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。4、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的...

诫勉谈话算处分吗?
答：（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。如果你被勤勉谈话了，这说明你的工作行为或者是态度出现问题了，但是罪过还不是很大，不至于被记过处分。但是你也不要灰心，没有人的工作是完美的，...