人死了公司走社保工伤赔偿

法律主观：

从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%.核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%.计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。2014年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月936元；属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于1022元/月。3、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注：工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇。致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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...不过没有签劳动合同,请问能要求工伤赔偿吗?
答：这已经不是工伤了，而是工亡。作为劳动者继承人，可以要求用人单位工亡赔偿。如果用人单位完全按劳动者的工资收入缴纳保险，则用人单位不承担工亡责任。如果没有缴纳，则应承担全部责任。如果没有缴纳足保险，则要承担社保不承担部分的差额赔偿的责任。另外，没有签订劳动合同，可能要支付最长11个月的工资。...

公司有买社保,但是员工意外死亡,可以要求公司赔偿吗
答：公司给缴纳了社保，员工意外死亡，社保会给丧葬费等，公司没过错没义务给什么补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》：第四十条　工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。第四十一条　职工所在用人单位未依法...

社保死了之后赔付多少
答：个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 以上内容就是相关的回答，如果我们在进行工作的时候死亡了，这个时候是可以认定为工伤的，就需要进行工伤赔偿，但是如果并不是工伤导致的死亡，就不会进行工伤赔偿。

在某公司交了值工社保,但没上过班,但又死亡了,应赔偿多少钱?
答：丧葬费的标准应当由各省、自治区、直辖市人民政府制定，并报经国务院社会保险部门审核后实施。因此，不同地区的标准可能不同。一般来说，丧葬费的标准在5000元-20000元之间。另外，一些公司为员工购买了意外伤害保险和人身意外伤害保险等，可能会提供一定的保障。具体赔偿标准需要根据保险合同条款来确定。

老婆属于单位职工缴纳的社保,因车祸死亡后家属能享受哪些赔偿呢?
答：若是在交通事故中为非自己主责，而且是在上下班途中的死亡，被社保部门定性为工伤事故的，就是属于因工死亡，是依据工伤保险条例的相关规定进行赔付，不属遗属待遇的赔付范畴。第四，社会养老保险和医疗保险个人帐户能够承继。你媳妇在公司缴纳了15年的个人社保，在其中也包括了养老保险金和社会医疗保险以内...

员工工伤死亡社保赔付后,公司还需赔付么
答：如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不...

工伤工亡,有社保,所在的单位就不再有任何赔偿吗?
答：一：工伤工亡，有社保，所在的单位就不再有任何赔偿，这种行为是违法行为，必须根据《工伤保险条例》规定的来赔偿。二：工亡赔偿如下：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）、丧葬补助金：为6个月的统筹...

职工工伤死亡,企业已为其购买工伤保险,企业是否还需要赔偿?
答：不需要，工伤保险所属的社保部门会赔偿，丧葬费为月平均工资的6倍

在公司参加了社保 意外死亡能获赔多少?
答：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。2、个人死亡的，个人账户余额可以继承。具体结算方式同当地社保经办部门来确定。

员工工伤死亡社保赔付后,公司还需赔付么
答：参加了工伤保险的，工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工...