退休4年后查出有职业病可以申请工伤吗？

退休4年后查出有职业病可以申请工伤

职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

主要类型

《职业病分类和目录》分10类共132种。其中：尘肺13种和其他呼吸系统疾病6种；职业性放射性疾病11种；职业性化学中毒60种；物理因素所致职业病7种；职业性传染病5种；职业性皮肤病9种；职业性眼病3种；职业性耳鼻喉口腔疾病4种；职业性肿瘤11种；其他职业病3种。

构成要件

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

申请工伤认定，享受工伤保险待遇

职工在工作期间被诊断为职业病的，可由用人单位、职工本人及其近亲属、工会在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后，职工可享受相关工伤保险待遇。用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

职工在离岗或退休后被诊断为职业病

职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。因此，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，符合下列条件的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：（1）退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。（2）职工劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。

退休后诊断为职业病并认定为工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇。职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确的用人单位在该人员从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和该用人单位分别支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由该用人单位支付待遇。

退休人员不属于我国工伤保险条例的保护对象，所以退休人员是不可以申请工伤认定的。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
职工可以申请工伤认定的情形有哪些
根据工伤保险条例规定，职工可以申请工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果您在退休4年后查出有职业病，那么您可以申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，在退休后查出有职业病的职工，也属于工伤范围。因此，如果您有相关证据证明您的职业病与工作有关，可以向当地劳动部门申请工伤赔偿。但是，由于退休后查出的职业病可能会涉及到多方面的问题，建议您先咨询当地劳动部门的工伤专家，了解更多相关信息。

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查出职业病公司怎么办
答：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，...

在公司上班有职业病了可以辞工吗?
答：如果是人力资源和社会保障部认定的职业病种，这就属于工伤，绝对不可辞职。

离职后查出职业病还可以申请认定工伤吗3
答：离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

...从事一线工作,现在查出尘肺,可以申请工伤鉴定吗?需要走什么程序_百 ...
答：1、在煤矿一线工作两年，符合在生产一线长期接触粉尘的特征；2、现在查出尘肺，说明在医疗检查中，确实出现尘肺特征；3、以上特征都符合国家职业病的相关规定，因此，可以向当地人力资源和社会保障局申请鉴定；4、具体程序：如果单位同意的，可以在当地人力资源和社会保障局领取填写表格，单位盖章后将表格交回...

离职后查出职业病咋办
答：（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当...

受伤半年后还可以申请工伤吗
答：法律主观：不可以，除非有特殊情况， 申请工伤鉴定 必须受伤后的一个月内。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,...

职业病员工怎么处理
答：但即使有了工伤保险，也不是企业的所有责任都能转移。同时，社会保险只能保企业参保期间的责任，停止参保，则此后查出职业病，虽然可能与参保期间有关联，这种责任也无法转移到社保上。于是，就可能出现两种情况：一种是，某职工刚来企业不久就查出职业病，很可能并不是在本企业造成的，但又无法证明是上一...

离职后检查出来职业病
答：法律主观：离职后查出的职业病如果与在原单位的工作有关的，原单位要负责。单位可以为职工申请工伤认定和工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作...

在单位受了工伤 一年后可以申请工伤认定吗
答：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区...

和单位解除劳动合后查出患有职业病可以申请单位补偿吗
答：法律分析：不可以。需要经职业病医院确诊为职业病后才可以认定为工伤并享受工伤待遇。 职业病防治法规定劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应统一组织进行职业病检查，经检查确诊为职业病的，可以申请认定为工伤并享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...