人力资源管理系统怎么样？好用吗？
北京勤科从04年到现在一直专注于ehr领域，采用本地化部署，勤科人力资源管理系统集团管控，分级管理，私有部署数据安全可控，灵活配置，维护方便。勤科是中国专业的人力资源管理系统和解决方案提供商、人力资源管理信息化移动互联网业务的引领者。目前，勤科通过不断创新与服务，为国内外9200余家政府机关、事业单位、企业提供人力资源管理信息化解决方案，在线服务人数近3000万人，并为这些单位赢得了巨大的可持续发展的人力资源管理信息化优势。
通过勤科人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。
勤科人力资源系统包括但不限于以下模块：组织管理、人力资源规划、招聘管理、人事信息管理、员工事务管理、劳动合同管理、证书及备案管理、时间管理、薪酬社保、绩效考核、培训管理、学习平台、干部管理、全员自助平台、移动应用等。
勤科人力资源管理系统特点如下：
1）与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送；
2）业务流程全部信息化（HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更，薪资发放等都是通过系统来实现）；
3）业务平台管理模式自定义：实现集团管控的同时，也实现各地有自己的管理差异，系统能灵活定义管理模式；
4）所有查询选择可进行复选、所有查询可进行穿透、查询方案可保存；
5）系统平台能提供用户二次开发的能力，包含且不限于，模块的增加，表以及字段的增加，报表的开发以及基于角色的授权；
6）系统平台有管理者界面，以清晰简洁的图标形式展现人力资源相关参数指标，指标可自行定义；
7）所查询的历史数据就是当时实时的数据，包含且不限于人事信息，薪酬发放信息等过往历史信息；
8）在项目实施和试运行中，对系统进行相关修订﹐达到我司对各种模块的功能需求；
9）根据公司考勤管理制度﹑薪资等级制度﹑薪资计算标准﹑绩效考核制度等各项管理制度﹐来进行各种公式定义、运算定义；
10）薪资运算公式可灵活自定义；
11）确保系统各种基础数据、报表等数据准确；
12）提供灵活多变的报表统计分析，报表可灵活自定义，辅助决策、支持企业战略；
13）具有手机审批、手机自助功能，提供手机自动升级机制。
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企业使用人力资源系统,会带来什么变化?
答：不管是记录数据还是查询相关的内容都是比较繁琐，而我们企业用了施特伟人力资源系统后，整体的办公效率明显提高不少。在企业整个发展的过程中，不管是员工还是企业各个方面的资料，都是有着庞大的数据库。而在这个过程中使用人力资源管理系统，则可以对整体的数据资源有一个好的整合，从而在后期的使用中也是...
为什么现在很多企业用人力资源管理系统,原因是什么?
答：提升了协同效率，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，人工参与比较少，提高数据准确及时性。3.报表统计支持决策：人力资源管理系统对企业员工的数据集中统计和分析，红海云是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给领导汇报。
人力资源管理系统的好处是什么?
答：通过员工报告来评估公司运营。市场竞争力以及预计的增长计划对公司的发展起着极为重要的作用。人力资源管理对于企业发展的重要性已经是不容置疑的，高质量的人力资源管理系统为企业带来了方方面面的帮助。只有使用好人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革。
为什么购买人力资源管理系统要注重实用性?
答：对于大中型企业来说就是一个必备选项。红海云是专注大中型企业的人力资源管理系统高端定制领航者，一直致力于为企业打造更敏捷、灵活的系统，所以PaaS平台为支撑，全面覆盖人力资源领域下的典型业务场景，为开发者提供零代码配置和低代码开发能力，成熟丰富的功能组件，覆盖HR高频业务工作场景，可开箱即用。
人力资源管理薪酬系统企业使用的多不多,好用吗,我们公司正考虑引进一套...
答：国外已经非常成熟了，国内企业正在进入高速发展阶段。这方面的专业的服务商也在崛起，以喔趣科技为代表的公司，服务万达集团、家乐福、中国银行等几十万家的企业，中大型、小微企业均有⌄
人事管理软件哪个好用?
答：优点：1）良好的客户积累，较为先进的管理理念 2）15年的产品积累和改进 缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差 点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。Top3、用友HR人力资源系统 介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件 适合...
哪些人力资源管理系统比较好用?
答：我们现在在用的是红海eHR的人力资源管理系统我觉得挺不错的，我们公司上的是组织人员还有考勤薪资绩效，因为我是做考勤的所以就是使用考勤模块比较多，红海的对于每个月的排班还有班次管理操作都很简单，而且免去了很多手工的核算，我们公司几百人现在每个月做考勤都不用花费很多时间，这一点非常满意。
想知道怎么客观的去评估一套人力资源管理系统好不好呢?
答：系统的易操作性客观的去评估一套人力资源管理系统好不好有两点很关键。一、系统的易操作性 系统的易操作性直接就决定了用户是否能够流畅地使用系统。如果用户能够非常容易并且熟练地操作人力资源系统，那就说明这个系统的易操作性比较强，反之易操作性就比较弱。人力资源管理系统的使用人员非常广泛，计算机...
好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件?
答：一款好用的人力资源管理软件必定是简单易用，企业在选型过程最好是体验操作尝试一下。第三、系统安全稳定好用的人力资源管理软件必须具备优越的安全稳定性，因为当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时，大量企业的机密资料信息都会存储在系统中，若安全性不够出现数据泄露或丢失，会对企业造成很大的影响...
急问:人力资源管理系统到底哪家好?
答：钉钉主要是针对一些单方面的管理，比如说销售人员管理，内部的CRM等。当然，这些功能，‘i人事’也有。只是不像钉钉，多了一些非人力资源管理范畴的功能，比如说：免费电话、盯盘之类的。这些对于公司的人事管理几乎可以忽略不计。两家都用的是阿里云，所以系统的稳定性方面都一样的。就看你到底是想用系统...
