工资条七看一保存 具体指什么？单位怎么没有给我工资条呢？ 单位说给上五险一金，可是没有工资条，我怎么才能确认单位是否给...

小小的一张工资条不仅仅是自己收入的证明，也反应出公司福利的变化以及社保基数的调节等细节，更重要的是在一些特殊情况下，也是和劳动合同一样成为维护自身利益的保障！所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔哦！

如果单位没有给工资条，一定要进行反应，这个工资条虽小作用却很大，至于你说的工资条七看一保存，其实就是看发放时间、看工资总额和分项是否正确、看是否符合最低标准、看五险一金以及个税和企业年金等，具体的解释可以看下这里，解说的非常详细了网页链接

工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。
工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
每月领到工资条后，怎么读懂工资条?一起来学习了解!
工资条
原劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
看个税
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
看企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
看职业年金
机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
一保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

请问用人单位和用工单位是否必须要给员工工资条？~

法律有规定，单位应当给员工一份工资明细。
你可以参考下《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
单位有没有缴纳社保，建议你到社保机构业务办理大厅，带上身份证就可以查询。

拿上你的身份证跟社保卡可以到当地的社保局去查询，或拨打12333查询，里面有你详细的资料，社保交了多久，交多少，医保卡余额。。。。。。。都能查到。。。。。。。。