2200的底薪,做了10天,实际工资有多少 2200底薪17天工资是多少
极有可能会拿不到钱
一个月2200的工资 我干了10天正常我们每个月20天班吧员那我要走的话这个月工资是多少啊.~
如果老板给你开工资的话，就是按月支日算，那就是2200除以三十天再乘以十天。也就是七百多块钱的工资。
这个要看你底薪是按每个月上几天班来算。
比如每个月上30天，或是28天，或是26天，或是22天不等来算，上班天数的基数不一样，每天的工资也不同。比如N=每个月上班的基数，那么你上17天班的工资就是=2200/N*17
每个月工资底薪2200,每个月上20天班,休息10天,上个月我上了28天的班只...
答：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
月休4天,实际上班天数7天,试用期3000元包含(200元全勤奖),工资怎算?
答：试用期最低3000，减去200剩2800，平均一天约107.6实际上班天数7天那就是约753.2元。这是在正常过了观察期以后正常流程。但有的公司观察期有三天，有七天。所以你有可能得不到一分钱。还有一种可能如果你刚去这个公司，直接做了七天不做了，可能工资就不是这样按实习期算了，也许就是看人家心情按天...
6500底薪做5休二上了10天班怎么算?
答：(6500÷这个月应上班的天数)Ⅹ实际上班天数。如:这个月应上班天数为22天，你实际上班8天，休息2天，工钱应这样算:(6500÷22)Ⅹ8 =2363.64(元)。
底薪两千公休四天全勤二百但是只上了十五天半的工资应该怎样算?_百度...
答：如果你是底薪2000元的话，你只上25天半的工资，那么实际情况是要按照你25天半的工资来计算，也就是说按照2000的基数来进行计算。
上班时间是双休的,一个月工资是2000+200全勤,上了8天班是多少工资
答：按一个月31天来算日工资是2000/23=87，上了8天班则是87×8=695.7，大概700元这样，不是满勤那全勤的200块就没有了
单休底薪2000全勤200,6月21号入职中间休了一天实上了9天班,工资怎么算...
答：2000/21.75算出来的结果是一天的工资，这个算法没错。但是后面乘以九不对，楼主明显是法盲。单休的周六是按照加班计算的，所以6月25日应该算两天的工资。正确的算法应该是 2000/21.75*10=919.54，这还没算全勤。至于全勤给不给，给多少，你自己跟老板协商吧 ...
试用期工资3000,上班23天,实际出勤20天应发多少工资?
答：要计算试用期工资，包括底薪和实际出勤天数的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：试用期工资为3000元。实际出勤天数：根据您提供的信息，实际出勤了20天。现在，让我们计算工资：底薪：3000元实际出勤天数的工资：根据底薪和实际出勤天数来计算：实际出勤天数的工资 = 底薪 × (实际出勤天数 / 当月总天数...
底薪两千两百八十块钱26天十个半小时一个月多少钱工资?
答：首先，计算每天的工作小时数。十个半小时可以表示为10.5个小时。然后，计算整个月的总工作小时数。由于一个月平均30天，但您只工作了26天，因此总工作小时数为26天 × 10.5小时/天 = 273个小时。最后，将底薪与总工作小时数相乘，以计算工资。工资 = 底薪 × 总工作小时数 = 2280元 × 273...
我在公司上了上了十多天班,说好的三天试用期,试用期过了按底薪加提成...
答：这样算是违约。但是得有证据，1.如果有签订合同的话，你可以去协商，实在不行就投诉他们。2.另外如果没有合同，看你有没有证据证明你在这家公司上班了，比如打卡记录。3.如果没有合同，你看看有没有聊天记录，也可以作为证据的。加油，勇于维权。
4300底薪加200满勤,上个月休了14.5天(包括自己的休息),应发多少...
答：应发多少应发多少工资啊？看这个部门是怎么给你算？如果全勤的话，那么就是4500的工资。但是呢，一一月休了14.5天。这个得知道你这一个月休息是四天还是八天呢。但是如果说是四天的话，那么这四天是没有工资的，休息的四天，如果说。没满勤在减去200再减去这四天的工资再减去你休息的。一算就算...
