如何实现工作领域的男女平等 男女平等怎么实现
热议多年的女性延迟退休问题，最近似乎有了明确的政策方向。据报道，全国妇联、人社部等正在调研弹性退休制度，拟规定退休年龄上下限，何时退休，男女均享有自主选择的权利。解决职场中的两性不平等问题，这可以看作一个新起点。
在工作领域，何谓男女平等？按现代伦理学释义，男女平等早已从追求“男女都一样”的无差异权利，发展到根据两性不同的生理特征给予差异性待遇的平等权利。男女两性先天不一样，非要弄成一样，实际是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅长的工作，女性都可以负担，某些重体力及野外工作等工种就非常不适合女性。在工作领域，我们需要根据两性差异，在尊重两性自主选择的基础上设计政策方案。从这个意义上讲，弹性退休比“一刀切”延缓退休年龄，更契合“男女平等”的真意。
其实，要保证工作领域的男女平等，还有很多迫切需要关注的问题：用人单位明确表明“只招聘男性”或“男性优先”；职场性骚扰案日益增多；女性容易遭遇职场晋升“玻璃天花板”等。可以说，要想在职场上获得同样成果，女性要比男性付出更多，甚至包括健康、婚姻和生育权利。
工作领域中，男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等价值的工作同等报酬”，即联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》中的第11条：男女从事“同等价值的工作享有同等报酬（包括福利）和平等待遇的权利”。而根据全国妇联和国家统计局组织的第二期中国妇女社会地位调查数据显示，1999年末，中国城镇在业女性年均收入只是男性的70.1%。同时期在泰国，这一比例为80.8%;在香港，这一比例也已达到85%。可见，这一问题由来已久。所以，要想解决职场中男女不平等问题，必须从“同工同酬”入手，给予两性平等的福利待遇。这不仅表现在退休年龄的权益上，更突出地表现在女性享有同等的就业机会、职业进修与发展机会以及生理“五期”的保护等方面。
解决职场中男女不平等的问题，核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬，享受平等的机会与福利，是女性意愿；获得生理特征基础上的差异性待遇，也是女性意愿。说到底，这是包括“弹性退休”在内的消除性别歧视的相关政策所应遵循的基本精神。
各司其职，按劳分配。
如何实现男女平等~
要实现男女性别平等，就要把实现性别平等上升到一项社会政策来抓，也就是专门制定一项性别平等政策，同时要通过立法来保障性别平等，可以专门制定一项法律《性别平等法》。首先，要从性别视角来审视已有的社会政策，将政策中存在性别歧视的地方修正过来，使其符合性别平等的原则。其次，要针对某些性别上的特殊问题制定特殊的社会政策。最后，要对实施性别歧视的相关责任人实行严厉的法律制裁。 性别政策，不是一种领域或专业的分类，而是一种分析社会政策的性别视角，它至少包含两层含义：一是从性别视角来审视已有的社会政策；二是针对某些性别上的特殊问题制定的特殊政策。别政策，可以分为五类：一是消极的差别对待政策，也可称为性别歧视政策；二是性别平等政策；三是积极差别对待政策，也叫性别保护政策；四是性别中性政策；五是社会性别意识政策。下面，着重谈对性别平等政策和性别保护政策的一点看法。 我国传统的性别角色依然根深蒂固，在许多人看来，男主外女主内、男婚女嫁、男主女从的观念是天经地义的。这就导致出现性别平等政策制定与执行中的偏差。另外，一项法律法规出台之后，不仅要规定拥有什么权利，更重要的是规定如果违反了该受到那些惩罚，一旦侵犯了合法权利，可以有地方起诉，法院依照法律可以惩处和制裁。然而，我国的性别平等立法恰恰缺乏反歧视的条款，停留于口头和口号，更像宣言和声明，仅仅依靠决策者的意识起作用，不具有强制性和权威性。也就是说，我国的性别平等立法缺乏规范的可操作性。就拿大学生就业来说吧。大家都知道就业中不能有性别歧视的存在，然而很多招聘单位却在男女皆可招的岗位上明文规定只招男性或女性。大家也知道这是违反国家政策和相关法律规定的，然而就是没有谁能去追究招聘单位的法律责任。这些都是性别平等政策的局限。那么，如何突破性别平等政策的局限呢？首先，要注重性别平等立法的程序性和可操作性；其次，要建立性别平等的专项政策法规；再次，要建立实施性别平等的机制；最后，要建立歧视制裁和赔偿制度（谢志强 李慧英2005。我国一些违法犯罪屡禁不止，有一个很重要的原因就是违法犯罪的成本低，也就是违法犯罪后受到的惩处过于轻微。如果对实施性别歧视的责任者严厉惩处的话，会减少性别歧视的发生，有利于促进性别平等。 性别保护政策看到了男女性别差异，给予女性一些特殊的保护政策，改变女性因性别因素导致的不利局面，实现男女性别平等。
男女平等真的那么难实现吗
男女就业平等的例子
答：男女就业平等的例子主要表现在以下方面：首先就是同工同酬；其次男女工种在进一步的同化；最后一点就是准入门槛一致！
男女平等基本国策的具体策略和实施途径是( )。
答：实施男女平等的基本国策，意味着要在全社会范围内推动性别平等，确保男女在社会、经济、政治和文化等领域的平等权利和机会。这一过程需要社会各界的广泛参与和共同努力，特别是在政策制定和执行中纳入性别平等的视角，这对于真正实现男女平等至关重要。男女平等国策的有效落实，对我国妇女社会工作产生了深远影响...
如今提倡男女平等,但在职场中还是存在性别歧视现象,作为领导该如何处理...
答：作为领导一定要公平的去对待每一个员工，不能因为性别去歧视任何人，做到一碗水端平。
工作中男女是否平等
答：你好朋友在工作中男女都是平等的，大家都是平等的，我感觉我们身边都是平等对待的，不管男人女人都是一个样子的，人人都是要靠自己，好好努力学习，好好努力工作吧。
辩论赛 男女平等是可以实现的
答：2相对平等是可能实现的，也就是机会平等 3如果平等是绝对的，就不会有竞争，也就不会有今天的论点 就比如男女适应的工作不同来说，不代表男女比例各占百分之五十就是平等了，而应是男女在就业，择业职业上都有平等的机会，而后的竞争中怎么优胜劣汰是竞争机制的问题。。。未来趋势方面：人与人的起点...
如何从企业的角度解决女性求职的各种困境?
答：解决办法：1. 打破性别歧视：企业可以通过完善职业平台、公平招聘制度、建立女性工作组织，促进公平竞争，消除性别歧视。2. 下放职业限制：企业可以通过鼓励加强女员工的职业培训和职业发展，解除基于性别的职业限制。3. 实现待遇公正：企业应该确保男女员工在同等工作和表现下获得相同的薪资和福利待遇，提高员工...
男女平等基本国策
答：妇女和男子一样，不仅是社会存在和变革的主体和受益者，她们还对人类繁衍做出了特殊贡献。 如果占人类二分之一的女性被排除在社会发展进程之外，那么发展必将是无力和片面的。 只有妇女全面参与发展，人类社会才能实现真正的可持续发展。当今我国社会，在理论上反对男女平等的人恐怕是不多了，但在实际工作和...
急!!!实现男女平等主要应该依靠男性的努力(正方)
答：在这点上实现男女平等,不但能做到而且已基本做到了。 8知道怎么说 我比较坚持 “男主外,女主内”。但不是说女人只能在男人建立起来的家庭里才能有一个地位。 我觉得,男人工作赚钱也很辛苦的,我会把那些琐碎的家务干好,但是,该男人做的事,例如抗煤气罐,他就理所应当,不能推卸~~ 我还是认为是不能男女平等的...
我国法律在男女平等方面有何规定
答：依据《中华人民共和国宪法》中关于男女平等的规定如下：1、第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。2、第三十四条 中华人民共和国年满十八周岁的...
越来越多女性呼吁男女平等,这个社会能真正做到男女平等吗?
答：也正因为这种差异，男性在体能上可以压制女性，因此很多工作都要求男性入职，而且女性因为要经历生育的环节，在生理上遭受的痛苦也比男性更严重，所要付出的时间成本也比较多，因此很多公司不愿意招聘女员工，尤其是未婚未育的女性群体更是职场歧视的受害群体。要做到真正的男女平等其实根本不可能。3、缩小...
