员工离职十几年单位仍申领财政工资是怎么回事？ 公司仍拿离职员工个人名义申报个人所得税，这是什么行为?

张先生十几年前就离开洛南县农业局自谋职业，没想到县农业局这么多年来一直向财政部门替自己申领工资，自己的工资被冒领了吗？

5月18日，前往洛南县财政局核实采访，该局办公室主任不仅拒绝接受采访，还带人推搡并驱赶记者离开。

当事人

每月工资正常发放但十几年来没领到一分钱

张先生今年39岁，20多年前退伍后被安置到洛南县农业局原农技站（现洛南县农业技术推广中心）工作，一年后离开单位，但人事工资关系一直都在原单位。

“我原本以为早被单位除名了，谁知今年4月意外获知，自己不仅没被除名，单位至今仍在给人社部门正常申报，每月4000多元的工资也由财政局正常发放着。按照规定，工资应该通过银行卡发放给本人，但我十几年来却没领到一分钱。”张先生说。

5月18日上午，华商报记者来到洛南县农业技术推广中心，中心主任郭六谨称，他们单位是2013年由农业站、植保站等部门合并组成的，他到单位后没听说过张先生这个人，今年4月，农业局办公室主任通知他，在统计职工信息时把张先生也统计在内上报。“张先生到底是不是我们单位的人，我也不清楚。”

人社局

农业局一直上报着呢 仅去年就涨了两次工资

在洛南县人社局，记者查到了张先生的职工信息，显示张先生1997年参加工作，2016年工资套改后现在每月的工资额为4213元，工资变动原因一栏填写的是2015年考核合格。

该局工作人员说：“农业局一直在给我们上报着张先生的工资套改信息，仅去年就给他涨了两次工资。”记者询问这些年来张先生的工资是否一直在发放，这位工作人员称，“我们将张先生的工资信息报给县财政局，一般没有特殊情况的话，财政部门都会给他正常发放工资。”

农业局

相关领导避而不答

5月18日上午，记者来到洛南县农业局，该局办公室尚主任不在，但他在电话中证实张先生确系农业技术推广中心职工，“2000年左右经局党委会议研究，张被分配到农技站工作，工作关系一直保留至今。”记者欲问关于张先生离职十几年局里一直为何在上报工资信息，尚主任挂断了电话。当日下午，记者再次来到洛南县农业局，工作人员称不便接受采访，尚主任的电话也始终未接听。记者拨打洛南县农业局局长荆彦龙的电话，但其电话不接、短信未回。19日中午，记者再次拨打荆彦龙电话，对方称在下乡，随即挂断电话。

财政局

拒绝查询工资信息

5月18日下午2时许，华商报记者来到洛南县财政局，一名工作人员称，办公室主任还没来上班。随后记者电话联系上该局党委书记张维，张维说自己4点钟有个会要参加，这会儿在去开会的路上。他同意接受华商报记者采访，并电话告知工作人员，领记者到相关科室核实张先生工资发放信息。

正在此时，该局办公室主任寇鑫来到单位，得知工作人员要带记者去查询张先生工资一事后，先是说县委宣传部门曾下发文件，要求政府部门接受媒体采访需持宣传部开具介绍信为由拒绝提供查询，接着出言不逊推搡记者，并与办公室另一名工作人员一起将记者双臂架起，赶出了办公室。

5月19日，华商报记者从洛南县委宣传部了解到，宣传部门从来没有此类规定，更没有下发过类似文件。

离职后原公司仍每个月发工资这是怎么回事？~

离职后，原公司继续发工资，我们先来几个大胆的猜想，这笔钱就是自己理应拿到的。
一、公司有钱任性，就是要对离职员工多发几个月。
二、公司将离职当年度的年终奖分月发放。
三、公司有部分绩效奖金是在离职后分次发放。
四、公司希望营造良好口碑，想借此挽留你。

猜想完毕，我觉得以上几种情况虽然存在可能性，但是大概率是绝对不可能的事件，出现这样的情况一定是公司人力资源部和部门之间的失误，所以还是老老实实的想想为什么会有这样的情况吧。
首先第一点是关于你的身份界定，你基本上应该属于基层劳动者岗位，工资不可能高，应该也就每个月两千三千的水平，因为一旦工资高了目标值太大，会很容易暴露，不可能4个月了还发现不了一直在发工资。

第二点是关于你所处的行业界定，应该是属于劳动密集型的行业，公司人多且90%是普通一线岗位员工，因为人多，所以某一个人离职走了可能因为交接不到位没有及时上报人力资源部，导致人力资源一直将你按在职人员发放工资。
第三点是关于你所在公司管理，只能说这样的公司管理水平太烂了，公司发工资是一项非常严肃的问题，会经过部门、人力资源部和财务部以及其他部门的多方审核，在这样的审核制度下都能出错，那只能说公司毫无管理可言，各个环节都是形式主义，毫无责任感。这样的管理下，公司的乱象应该不止多发员工工资这一个，可能各个部门各个岗位都存在有公司的蛀虫，导致公司已经被掏空。

离职后公司还能发4个月工资这事，肯定不会是公司仁慈多发工资，一定是公司的管理问题，这样的公司估计也是没啥发展前景的。

你可以去劳动监察大队告其侵权。
以离职员工名义申报个所税，虚增人工成本，造成利润减少，有偷税嫌疑。
《会计法》第43条规定，编制虚假财务报表的由县级以上人民政府财政部门予以通报，可对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。如果是国家工作人员的还应给予相应的行政处分，属于会计从业人员的还应吊销其会计从业资格。
《公司法》第203条规定：“公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。”

《税收征收管理法》第63条的规定，如果提供虚假的财务报表作为申报材料而不缴或少缴税款的，属偷税行为；税务机关可以处以偷税数额50%以上到五倍以下的罚款。类似的，作为审计时应提交的资料，如果企业提交虚假财务报表而阻碍检查的，根据新修改的《审计法》第43条的规定，审计机关可以给予通报批评、警告及进一步处以罚款等行政处罚。

根据《行政处罚法》第24条的规定（一事不再罚法理），一个编制、提供虚假财务报表的行为只能受到一次行政处罚。因此，在某个行政机关已经针对企业编制、提供虚假财务报表的行为处以罚款等处罚的，其他机关不能以此理由再给予处罚，所以按以上三条其中一个处罚。

辞职后单位补发福利的法律依据
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

“吃空饷”是什么意思?为什么单位会有“吃空饷”的情况?
答：“吃空饷”,是指机关事业单位在编、在职人员不正常上班,却违规领取工资、津贴、补贴等待遇;或由单位违规缴纳社会保险费;或单位的离休、退休、退职等人员,以及失踪、死亡(宣告死亡)人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费,以及养老金等待...

员工辞职后,公司一般还会发放几个月工资?
答：一般辞职只会把工资结清，不会多发。如果是辞退的话，会多发1个月工资。当然了，这各个公司的规定不一样，看公司相关规定吧。

我离开单位好几个月了,为什么个人所得税的记录里还有我走以后的工资记录...
答：中国在中华民国时期，曾开征薪给报酬所得税、证券存款利息所得税。1950年7月，政务院公布的《税政实施要则》中，就曾列举有对个人所得课税的税种，当时定名为“薪给报酬所得税”。但由于我国生产力和人均收入水平低，实行低工资制，虽然设立了税种，却一直没有开征。1980年9月10日，第五届全国...

已经从公司离职10年了,公司竟然没有给我做退工,该怎么办?
答：单位人事就开了。后来，单位就收到法院起诉，说公司这么多年一直拖欠她工资。证明就是社保一直是公司在交，离职证明是刚开的，所以，她一直在公司工作，公司却没有支付工资。最后，公司败诉。干一行，爱一行，行行都在行；干一行，扔一行，行行不在行；干一行，恨一行，一生都不行。你已从公司离职10...

15年工龄离职赔偿
答：超过15年被辞退的情况，一般是支付12个月工资。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...

干了12年辞职有什么赔偿吗
答：干了12年辞职有什么赔偿需视情况而定：1、如果是自己主动离职的，是没有经济补偿的；2、如果是合同到期单位不续约的，单位需要向你支付经济补偿金，在单位工作每满一年补偿一个月工资，12年就是12个月的工资。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下...

劳动仲裁确认十几年的劳动关系要补社保,给不了工资表怎么办?
答：既然曾经经过劳动仲裁，裁定了你和用人单位十几年的劳动关系是合法有效的，并且请求用人单位为你补缴社保，这和用人单位用什么方式发的工资没有关系，不论是什么方式发的工资，用人单位以前的工资表或是工资发放花名册都是存在的。在你和用人单位都没有向人民法院起诉的情形下，那么这份裁定书就是一份曾经...

在公司干了十三年,辞职后会有补偿吗?可以申请什么赔偿?
答：如果因公司拒绝提供相应的劳动条件导致员工无法开展工作而提出离职，公司应该给予经济补偿金。二、公司未向员工足额发放工资 员工向公司提供劳动力，按照劳动合同的约定，理应获得公司足额支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。公司克扣、拖欠工资的现象相对比较常见，遇到这样的公司让员工苦不堪...