世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求？ 世界500强公司要什么样的人才？

一般情况下，世界500强公司在招聘的时候，肯定要招聘一些名牌大学毕业的毕业生，比如说现在比较火的985大学和211大学，因为这些大学毕业的大学生确实是与普通大学毕业的大学生不一样，他们无论在能力上，智商上，甚至在情商上都要高于普通大学的大学生。就拿一个简单的问题来说吧，如果你考验一个普通大学的大学生，和同时考验这些名牌大学的大学生，那么他们得到的答案肯定是不一样的，这些名牌大学的大学生，会除了正确答案以外帮你做出很多关联性的答案，让你有更多的参考空间。除此之外，普通大学毕业的大学生也可以通过锻炼来达到这些要求，在此我根据自己收集来的资料，为大家分享几种锻炼的方法，希望对大家有所帮助：

1、思想不要死板

首先我们应该锻炼自己的思想，千万不要太过死板，也就是说对于同样一个问题，我们不要只做出一个答案来，就比如说如果老板要求你去调查一件事情，除了你该调查的范围之内，把一些关联的事情都要调查一遍。

2、有锐意进取的精神

首先500强企业的精英们，都具备一种特别锐意进取的精神，所以这种锐意进取的精神，我们在大学的时候就应该锻炼自己拥有，在日常的学习当中，我们可以经常看一些优秀的书籍，来强化自己的某些方面技能，让自己变得越来越优秀。

3、凡事想到前面

这也是一点非常重要的能力，如果我们能把凡事都想到别人的前面，那么做事的速度肯定要快人一步，所以我们一定要锻炼这种能力，其实只要我们有意识的去锻炼这种能力是很容易的，就是说我们如果关注一件事情的话，那么就要预判它的发展。

世界500强的公司在招聘的时候很在意学历，基本上都会要求名牌大学的全日制毕业生，英语四级也是必须要过的。

学历要求很高都是知名大学毕业的，英语好，反应快，交际能力很强大等，这些都是能拉回企业面子，成为企业赚钱的优势吧。

世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求？我觉得很多公司招聘的时候的基础要求肯定是需要能够胜任能够胜任的工作岗位，这个是必须的吧，我觉得其他的基础要求，这个是不一定的，这个要看主要是只要胜任他工作的岗位，这个要求我觉得应该，都没有别的其他的特殊的要求了，因为不管怎么样，世界500强也好，还是别的公司也好，每一个公司都有一些普通的岗位，比如一些清洁工，保安等等，肯定也是需要的，所以有很多岗位有没有什么特殊要求是有的。

当然有啊，一般外语能力要比较强，一般校招只招国内985或强211 的毕业生，一句话就是需要你有比较光鲜的履历。

世界500强公司有多难进？~

我觉得像进入世界500强不是一般的困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，这也许还是进不去。最常见的方法就是需要是名校毕业，比如名牌本或常春藤MBA，这样的机会就大了，而且在世界500强里面工作压力和竞争是相当大的，就比如我国的华为公司，员工的压力不仅有内部压力，还有外部压力，最起码需要每天都在进步。

而且需要寻找求职的机会，有些行业不是一般人能够高攀的，比如销售，这就要先把行业中的职位看准了，接着就是对这个职务所需要的能力和资历，进行深造，在不同的公司先找到锻炼和实践的机会，当累积到一定的经验后，在结合身边的资源和技巧，看准时机去自己心目中的公司寻求机会，这样曲线求职法，可能还是挺有用的。

还有一个就是个人的优势，自己有什么长处是别人需要的，优势一词意义巨大，简而言之就是要找准你自己的定位。其实你的学历和专业之前一个切入点，这个并不是最重要的，就像很多成功的人士毕业之后是通过转专业取得成功的，最重要的还是个人的素质问题。就好像一块石头，你要顺着石头的天然纹理把它雕刻成精品，和重新改变纹理是不一样的。

其实对于世界500强来说，用人标准还是相当体制化的，不走名校的途径十分难进，以上说的只是增添一些机会可能而已，所以你可以根据自己的情况重新评估下你的规划。

最近蚂蚁要上市，本来能让马云再一次登上中国首富位置，但是现在突然被约谈，听说要暂缓上市了，不过马云应该也无所谓，毕竟他对钱不感兴趣。

上海一个女的说是经理,在58同城招聘普工,说她们公司是世界500强,做
答：即使那些暂时不交钱的招聘，也不能保证它就不是骗人的，因为他可以一步一步诱惑你走进陷阱。特别是那些待遇高的招聘更容易上当受骗。在58同城上，如果受骗了，你是没法去追究骗子的责任的，因为58同城网站没有在线客服和投诉电话，不会理睬你的维权要求。58同城招聘的信息假的太多了。主要是58同城网站...

世界500强猎头公司,比较有实力的而且办事处在上海猎头公司?
答：在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域...

世界500强公司要什么样的人才?
答：2020-10-12 未来世界500强会需要什么样的人才? 2020-02-25 想进世界500强的公司工作,到底有多困难? 9 2020-10-23 未来世界500强将需要什么样的人才? 2020-10-05 未来世界500强会需要怎样的人才? 2019-10-25 世界500强的公司在招聘的时候有没有什么共同的基础要求? 17 更多...

如何才能进入世界500强工作啊?急
答：又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹们诉苦的声音，我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。不过人总是在经验中成长，在此贴出本人去500强公司海克斯康成功面试的经历，算是分享一点点经验，希望能给各位一点点帮助。群面：枪打出头鸟。坐在香格里拉饭店的会客厅里，已无暇欣赏其金碧辉煌让...

500强外企对毕业很多年不是学生的人英语要求有什么?
答：国际交流背景：如果您有在国外留学、工作、生活等经历，这也能够证明您的英语水平和跨文化交际能力。公司特定的英语要求：不同的企业对英语要求也会有所不同，您可以根据招聘信息或者公司的官方网站来了解具体的要求。总之，如果您想进入500强外企，良好的英语能力对于职业发展是非常重要的，建议您在工作之...

为什么保险公司天天都在招人?揭秘保险公司招聘套路!
答：大家知道，为什么保险公司一直在招人吗？世界500强、A股上市，或者什么无责底薪、不限学历，只要你敢来，年薪百万不是梦。这样的招聘广告，很多人不管是在朋友圈还是在其他地方，多少都见过。你是不是也心动过？或者说，你已经在保险公司上班了？今天这篇文章，我们就专门来聊一聊保险公司的招聘套路、...

为什么51job上没有500强企业以及比较大的外资企业的招聘信息?
答：因为51job主要是走报纸路线的，网络是附带的，报纸的人员层次会偏低，网络人才会偏高的。而世界500强的公司主要是招聘一些高学历，高能力的人才，因此主要是用网络多些。你可以看看中华英才网，因为他是MONSTER全球最大的网络招聘公司的下属子公司，另外智联招聘也可以看下，因为出身于猎头，对高端人才相对也...

富士康全年都在大量招聘临时工,工资到底怎么样?
答：富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司，它创造了中国的一个历史，带动了地方经济发展，同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情，导致很多员工都离职，严重的影响到正在工作员工阴影，所以富士康为什么会全年在招临时工，但是它始终是一个无法解决的的问题。富士康企业...

想进世界500强的公司工作,到底有多困难?
答：首先，很多电视剧都演过一个小人物能轻轻松松进入一些大公司，但事实真的如此吗？其实世界500强的公司能成为世界500强，那它的要求一定很严苛，公司里的任何职员都可以说是各个方面的人才，而且大多都是各个专业的各个名校的高材生。那么当然应聘时的竞争就会特别激烈。比如有好几百个高材生来应聘，他只...

世界500强公司有多难进?
答：我觉得像进入世界500强不是一般的困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，这也许还是进不去。最常见的方法就是需要是名校毕业，比如名牌本或常春藤MBA，这样的机会就大了，而且在世界500强里面工作压力和竞争是相当大的，就比如我国的华为公司，员工的压力不仅有内部压力，还有外部压力，最...