如果遇到其他部门同事把原本不属于你做的工作用锅给你,如何有效拒绝? 领导打压下属的套路有哪些？你遇到过吗？
弄清楚两个界限：一、自身职责范围；二，你与对方的工作关系
工作业绩总是与工作职责挂钩的。企业中每个岗位的责任，是通过完成自身职责范围内的任务，为自己所在的部门创造业绩。因此，你的职责范围以及你所在部门的职能范围就是用来区分哪些活该干哪些活不该干的第一道界限。微博课上有一个同学说，在她刚开始工作的时候，曾经因为帮助其他team的同事干活，而招致自己的主管不满。我也曾经毫不客气地批评过一个不假思索就帮其他部门做事，终因能力不济搞出乱子让我去收拾的下属。盲目地帮助别人，只会让自己陷入里外不是人的尴尬境地。
工作任务总是与工作关系挂钩的。把额外任务塞给你的人是谁？是上司还是同事？是部门内的同事，还是部门外的同事？是合作关系强的同事，还是合作关系弱的同事？是花钱买公司的产品为公司带来利润的客户，还是收取公司的费用为公司提供服务的供应商？这些关系之中，孰轻孰重，必须掂量清楚。
2、了解期望
既然别人把一件事交托给你，不管这件事是大还是小，他都会有一定的期望。没弄清楚对方的期望就把活接下来，就等于埋下一颗不定时炸弹，以后事情的发展将不受你的控制。拿前面的案例来说，同学在接受前辈交给的任务之前，一再询问任务的完成时限，对方只有一个答案——不急，而后面却改口了。大家有没有想过，这种变化的根源，除了有可能是前辈故意说好话让同学把任务接下之外，还存在其他的可能性，比如说：
1. 前辈当时还没想好这件任务需要在什么时候完成；
2. 前辈认为，需要马上完成的事情才叫急，而他可以给这位小辈三周的时间，这就叫不急；
3. 前辈本来也认为这件事情不急，可后来事态的发展或者领导的要求超出了他的估计
在了解期望的过程中，你需要根据自己的实际情况，逐一审视这些期望。然后诚恳地告诉对方，哪些期望你可以办到，哪些你办不到，以便对方进行考虑和选择。
3、达成协议
当你完成了第一步，知道这件额外的任务，不会与自己的本职工作以及部门的利益和原则产生冲突；然后你又完成了第二步，明确了那些你力所能及，又符合对方期望的事项。接下来就是第三步了，把你与对方商定的事情变成协议。
那你就说这个事情原先是谁负责的呢，这个事情本来就不是我管的呀，你可以直接跟他说呀，他本身把不属于你的工作给你，就是瞧不起你，觉得你是好糊弄好喜欢的人，你要跟他硬碰硬，这样他下次就不敢了。
如果其他部门的同事把原本不属于自己做的工作甩锅给我，我就直接拒绝，说什么都不会接受。
现在社会就是这样，如果你新到一个部门的话，老同事可能会欺负新同事，把他们的一些工作强压到你的身上，这个时候你也只能忍受吧，等时间长了，再说吧。
如果同事把不属于你的事情交给你来做。而且还不是领导吩咐的让你做的。你可以说你有事情做没有时间。
在工作当中替同事背了黑锅，你会如何反击？~
我们每一个人生活在这个社会上都会遇到自己的工作，而且每一个人对待工作的态度都是不一样子的，包括职场里每一些关系对于每一个人来说，也是很难琢磨透清楚的，就算是一个职场老手，在工作中已经工作了很长时间，但是对于职场的一些规则他还是有一些不明白的地方，所以说职场真的是特别危险的一个地方。
职场如战场如果说你个人把自己的同事当做是朋友的话，那么我觉得你离失败只差一步之遥，因为你们是同事，同时你们也是竞争对手，如果说你只想安逸的在这个公司里面生活，或者是只有找到一份固定的工作，那么我觉得你可以把你的同事当做是朋友，但是如果说你的事业心特别想想要再往上进一步的话，那么我觉得你就不应该把你的同事当做是你的朋友。
澄清事实因为你们也是同样的也是竞争关系，也是对手，而如果你在工作中替自己的同事背着黑锅，那么我觉得你首先一定要把这件事情反映给你的上级领导，并不要不清不白的承受这样一个冤案，因为上次他并不会考虑你做事情的过程是什么样子的，他只会在乎这个事情的结果，而黑锅总是一个不好的结果，让你的上级领导看到了你的工作能力不足是一件非常危险的事情。
等到下一次晋升的时候，他就不会再去考虑你的工作问题，反而会考虑另外一个同事，这样就让你因为这一个黑锅白白丢失掉了今生机会，我想你的心里面也是特别的冤枉的，所以说这个时候你一定要找你的上级领导去澄清这件事情，并且也要把事情的来龙去脉和他讲清楚，我想你的上级领导会为你频繁并且去惩罚对方的。
领导打压下属的套路有很多，说几个简单的。1，语言攻击。骂人肯定没有好话，什么怎么这么笨呢跟猪一样；长脑袋干什么吃的，只是为了吃饭吗；看你长那样子，卡西莫多都比你好看。2，靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份，让你处于闲置或者打杂的状态，以后的升职加薪肯定没有你了。3，明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职，整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了，没有再升的可能了。4，发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩的地方，几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌，而你所在的分部被撤销，你灰溜溜的回来还是原地踏步。5，强取豪夺。领导把你的劳动成果占为己有，你可能一直被蒙在鼓里不知道。6，还有更坏的，栽赃陷害，让你被开除或者自动辞职。7，最坏的就是陷害你让你锒铛入狱。
同事总抓住你一点失误不放,,见缝插针的埋汰你?
答：但有时候对方不和你谈根本就不给你解释误会的机会。这种情况下也不要太着急。慢慢的等待机会的出现，把误会解释清楚。毕竟作为同事来讲还是应该以和为贵，不到万不得已没必要撕破脸皮。如果你一旦解释了但是对方也不领情的话。这种情况下也没有必要太惊慌。不是每个人都可以和你合得来的。遇到这样的人...
同事们不理解我怎么办?
答：不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。 3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、...
在职场上遇到同事排挤自己应该怎么办?
答：对方也会迫于压力及时提交工作。在工作中遇到针对你的同事，应该多尝试各种方法，只要对方还想在这家公司继续工作，总有一种方法是行得通的。这里需要注意的一点是，不要遇到这样的同事，就自己代替对方完成本不属于自己的工作，这样会给自己增加很多压力，后患无穷，是一种治标不治本的方法。
在工作中遇到其他部门同事不配合自己工作时,应该怎么应对呢?
答：这些人在任何部门都不罕见。有时候在会议中，你会觉得自己好像在和他们竞争吗？老板安排任务的时候，跟他有关系的，他接应该是合适的。但他总是找理由或理由推脱，或忙，或事太多，或干脆保持沉默。这样的场合对于一个负责任的人来说是很难受的，因为那段沉默简直就是折磨。那么遇到其他部门的同事不...
职场遇到不合作的同事怎么办?
答：2、分配工作时别忘了把领导抬出来 到其他部门分配工作时，除了交代清楚具体的工作内容，也要把领导的指示、要求，甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人，要用诚恳的语气讲出来。3、无论遇到什么情况，都要保持不骄不躁的作风 心态越自然，别人越能接受。带着情绪说话，就算有理，别人也难以...
好同事受到了其他部门同事的欺负,我要不要替他去出头?
答：好同事受到了其他部门同事的欺负，我要不要替他去出头？不要相信坏人有些人有这样一个问题：为什么糟糕的家伙都会把屠夫刀放在佛陀成为佛陀，而且好人已经过去了九八十一困难，他们还无法搞定真相。也许这是对好人的考验。从结果结束时是否是固有的逻辑：诚实的人会暂时失去，但不会失去未来；一旦老人成为一...
同事干活只干面子活,其他工作都甩给别人,遇到这种人该怎么办?_百度知 ...
答：在单位里，总有一些人，一有任务，马上就想到“嫁祸”，先给其他部门，再给其他同事，反正任何时候，他们都在为自己找借口。其中，有工作了几十年仍未得到晋升和重用的“老条条”，也有刚进入职场，不愿吃苦的“小条条”。这是无法防范的。他们找各种各样的借口，这些借口让人很不满意，想要直接回应...
跟不同部门的同事沟通交流很困难怎么办?
答：造成跨部门沟通困难的原因有很多，有几个问题你要注意一下：1、在沟通前双方有没有对沟通内容做充分了解，做好准备，你希望对方帮你做什么，如果你对这做法不满意，有没有更好的建议或方案。2、了解对方的专业语言，每个部门都有自己专业上的属于，你要先了解这些术语是什么意思，才能听明白对方在说...
【人际交往意识与技巧】领导把不属于你的工作分配给你,你同事不满,你...
答：【命运需要主动出击】1、命运有时欺软怕硬，如果你接受现实，你想要的结果就会远走高飞。2、如果你不放弃争取，命运就会被你感动。3、实际上，不主动比主动更痛苦，不主动的人只能独自哭泣。4、在竞争世界里，不主动就意味着沉沦。人生也是如此，别人可以忽视你，但你不能忽视你自己。领导把不属于你的...
在单位上班很久了突然被调到一个新部门,已经很努力了!但在这个部门总是...
答：3、对于一部分人给予一些小恩小惠，打开关系的突破口。在日常生活中，可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品，这是打破孤立最好的方式。4、对于领导的不重视，可以在某些重要的场合，合理地展示自身的才华，让领导看到优点，同时也就可以解决不受重视的问题。
