高分急求!!!假如你工作非常出色,领导很赏识你,而同事却渐渐远离你,你如何看待这件事?该怎么办? 面试:如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待?

作者&投稿:撒娄 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
鱼与熊掌不可兼得,你比别人能干,那周围的人肯定会跟你有区别,优秀的人有优秀的圈子,多认识一些能干的人提高自己吧,那些普通同事不要太在意,与人为善但是你不是人民币,肯定不会每个人都喜欢你,领导赏识你你就好好干,争取跳级做小领导,到时候也不需要其他人喜欢你,服从你就够了

说明你的同事嫉妒你,所有平庸的人都会聚集起来因为他们意识到了自己与强者的差距,你只要继续努力就好,但是要注意在你得到提升后会有管理你现在同事的时候,所以还是要跟他们打好关系,方便以后工作的开展

很正常。靠时间。抱紧领导这大树。

同事也是莫过重要的。可能需要时间好好的拉拢拉拢吧。谢谢采纳…

做好自己。

假如你的工作很出色得到领导的赏识,而发现同事正在远离你,你如何看待这件事情?你该怎么办?~

保持谦逊,低调,会少很多没必要的纠纷。工作第一,其实也是学会怎样与同事相处,RP没问题的话,想办法努力化解他人的敌意~最近自己也是,因为我是新来的,老员工常常会有小忽悠,小欺负同事——我~~这更加激发了我的战斗力,他们可能也想,凭什么我一来就要指挥他们,并且我的业务肯定没老员工熟。现在吃点亏其实是福,是困难帮助了自己看清一些事实。

如果同事工作能力不如我,而先被提升,我会感觉他在某方面肯定是超过我的,只是自己没有发现而已,原因有以下几点:
能提升同事的人不是老板也是高管,他们的能力肯定不会差,所以他们能提升同事,说明同事有过人之处。只是我没有发现。
反思下自己的工作能力,换位思考,站在上司或老板的角度看看自己的工作能力是否真的好,人际交往方面是否存在问题。检讨自己的不足。
反思下同事的工作能力是不是真的不如我,也许是同事的工作能力好,只是自己没有发现。因为每个人站的角度不同,看到的问题也不同。试者站在上司的角度观察下,看同事的工作是不是值得肯定的。
通过这件事,也是给自己上了一课,也是一个让自己成长的机会。
在后面的工作中就需要调整自己的工作方式:
针对检讨的不足制定改进计划并做成进度表。
加强与同事的沟通,搞好同事及上级的关系。关系融洽才能提同工作效率。
后续我换位思考,不以自我为中心。全方位多方面考虑问题。
工作之余加强学习,提升自己的工作能力及业务能力。让自己的竞争力更强,价值更高。

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