中国平安人寿保险的工资待遇如何还有晋级制度？请详细说明！ 中国平安人寿保险晋升部经验怎么样打方案
楼主所问的是保险行业外勤业务的考核标准，保险行业里叫做“基本法”。
是对外勤业务人员的一个基本考核制度，各家公司是不一样的。
一般来说，即使是外勤人员，如果走管理路线，达到一定级别之后，的确是不用跑单子的，但是，要看这家公司的晋升制度如何，因为，说的俗一点，“基本法”决定了一个业务人员的一切。
俗话说“国有国法，家有家规”每家保险公司都有本公司的业务员待遇政策，行业里叫做基本法。如果说哪家公司的基本法最好，我可以毫不犹豫的说“太平洋”。
太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得客户信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，投资回报率高。
同时，在2008年，太平洋荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报2008年12月23日刊）。
同时，在选择一家公司的时候，也要选择一个优秀的团队。
而我坐在的团队，是在08年的北分联赛中，全北京上百家业务室排名第二的业务室！
优秀的团队，带给你更高的平台，更高的起点，更更广阔的空间！
现在我公司正在招聘两类职务，一类是普通业务员，责任底薪，看你的业绩说话，新人有12个月的财务支持，简单的说，就是双倍的薪水。
另一类是储备经理人，入司第一个月在公司总部接受培训，培训期间，1000元无责底薪，同时享受6500元的责任底薪。而且，公司提供免费考取“RFC”证照的机会。但是要求本科学历，年龄28岁以上，在北京至少两年工作经验，去年的年均月收入在3000元以上。（如果个人条件优秀，条件可适当放宽）。
具体的待遇你可以来面试的时候经理会具体给你讲。
如果你看好保险行业，就来参加我公司的面试吧！
（招聘项目即将截止，本周五最后一次由北京区总经理室复试。）
段向岭主任
TEL：150 101 91597
中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司。
内勤：公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次，每个档次又有很多级别；要晋升的话，需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定，不仅仅是个人能力突出就行的，还要涉及到人际关系，人脉等等，比较难。
外勤，公司分业务员、主任、经理、业务总监等4个档次。晋升要同时满足两个条件，一是业务好，二是带一定人数的团队；这个晋升纯粹靠自己努力，没有杂七杂八因素的影响。
平安上海分公司某总监年收入500万，但他也是从最基层跑单的工作做上来的。
平安寿险区拓部可以做到课长职级后，就不用做单了，直接做好团队管理，工资就相当的丰厚了，在武汉，一个课长的月工资基本在20000以上，可以尝试一下！
求教中国平安人寿（正式员工）的待遇自己升职空间？~
每个城市的平安都是大差不差的，只有两个大的部门，一个营销，一个区拓，总的来说就是一句话，都是做业务的，没业务就没钱，所谓的正式员工就是代理人合同的正式业务员，只是代理人，跟公司没啥大的关系，待遇就是：有单子就很不错，没单子就歇火，只要你有能力签保单和招揽别的人进公司上班：待遇和升职的空间都是大大、大大的有
平安给管理层的利益是业内最大的！扎实努力的做下去吧！相信你一定行！
中国平安保险职工工资待遇怎么样?
答：中国平安保险职工工资待遇还是不错的，努力一点的话，工资还是挺高的，一般都是3000-1万左右。
平安保险员工真实收入
答：平安保险平均工资为7627元/月，其中28%的工资收入位于区间4000-6000元/月，27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
平安保险上班工资待遇
答：工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的...
中国人寿正式编制待遇,中国人寿招聘岗位2023
答：首先，中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的，它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入。此外，还有补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。其次，中国人寿正式编制待遇的福利待遇也很完善，它为员工提供了全面的社会保险和医疗保险，可以让员工有一定的保障，...
中国平安人寿保险股份宁波分公司合规岗待遇如何?工资,年终奖之内的
答：是根据考核来的，你如果是新人，那么是按初级算。（需面谈）3、年终奖是根据每个部门的绩效考核来的，合规岗这种岗位不是业务序列，是属于后援序列，所以，年终奖不会太高。当然，你如果非要想了解个大概，那我个人估计，分公司的这种岗位，工资应该在2500-3500之前。年终奖不会超过1万。
平安保险待遇怎么样?
答：2、普通内勤压力小，没有业绩要求（不过听说业绩不好的时候，一些前线的内勤也会被要求做业务），工资稳定，不高不低。较高级别的内勤（中层及以上领导）有KPI考核，所以也有压力，达成考核的话，万事大吉，绩效奖励高，达不成的话，降级淘汰调任都是有可能的。3、普通外勤人员以做业务业主，也就是卖...
平安人寿是国企还是私企正式工人工资大约多少
答：正是工人一个月平均工资为五六千。中国平安，全称为中国平安保险（集团）股份有限公司，其总部位于中国深圳，首次成立时间为1988年，也是中国境内的第一家股份制保险企业。平安在国民中的知名度高，旗下的产品平安福有一定的市场。买保险和保险公司是国企还是私企关系不大，主要看产品条款好不好，保费有没...
中国平安人寿保险的工资待遇如何还有晋级制度?请详细说明!
答：还要涉及到人际关系，人脉等等，比较难。外勤，公司分业务员、主任、经理、业务总监等4个档次。晋升要同时满足两个条件，一是业务好，二是带一定人数的团队；这个晋升纯粹靠自己努力，没有杂七杂八因素的影响。平安上海分公司某总监年收入500万，但他也是从最基层跑单的工作做上来的。
中国人寿正式编制待遇,中国人寿招聘岗位2023
答：首先，薪资方面，正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言，职位等级越高，薪资越高。同时，中国人寿也会根据员工的绩效表现给予相应的奖金和提成，这也会影响到薪资水平。其次，福利方面，中国人寿为员工提供了一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、...
中国人寿正式编制待遇
答：1、薪酬待遇：正式编制员工的基本工资按照国家规定的工资标准执行，同时还会根据员工的业绩发放提成和其他津贴，如补贴和奖金，以满足员工的基本生活需求。2、福利待遇：员工可享受全面的社会保险和医疗保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及休假政策如带薪年假，让员工在工作之余能有足够的...
