刚到新单位暂时当部门副领导，不到一周，部门人员就说我是老实人，我如何做呢？ 在单位上班很久了突然被调到一个新部门，已经很努力了！但在这个...
摸情况。先要低调，了解方方面面的情况，如业务，人际关系等。
定方向。就是找到自已在一个单位的生存点，不是你是什么样的人，而是你要成为什么样的人。
塑形像。就是在单位你要塑造成什么样形像。
管理是有不同风格的
哈哈，这个部门人员还真是煽风点火的好人啊。
继续做自己呗。
参看《明朝那些事儿》中那些人如徐阶、张居正在做内阁次辅时的表现。
老实不是坏事,不要因为别人怎么说就要改变自己,在管理过程中要公平\公正就行了.
不想待在现在的部门，想要去另一个部门，如何让另一个部门领导相信自己？~
要想去另一个部门，那就得拿出点实力来，让新领导看到自己的优势，这样才容易被接纳。离开原来的部门之后，来到新部门，只需要快速适应新环境，做好自己的工作，这样就能得到新领导的信任。
我们要知道，脱离原来的环境，来到一个陌生的环境，短期内无法适应是很正常的，这时候切不可急功近利。我们应该放下姿态，好好研究一下自己上班应该干什么，不应该干什么，尽量把自己的事情做好，让领导看到自己的实力。
我想知道不想待在现在的部门是什么原因呢，是工作压力太大了，还是说跟同事领导之间的关系没处理好。如果想去其他部门的话，这些问题都是要交代清楚的吧。如果你这个人本来工作就很靠谱，那么新领导也会很快接受你。如果你是因为受不了工作压力而想去别的部门缓解下，新领导可能会不是很喜欢，领导喜欢的是充满干劲、办事有效率的员工。
要想让别人相信自己，首先我们要先自信，自信的人自然会发光。工作只是我们生活的一部分，我们不需要过分地去迎合工作中的人，我们只需要做好自己，领导喜欢的是会做事的人，而不喜欢只会讨好而不做事的。我们来到新部门，就当一个老实人好了，不要耍小聪明，你搞的小动作领导都看在眼里。
来到新部门切不可以背后议论别人，无论是议论自己的同事还是领导，都有可能传到当事人的耳朵里。就算是有人跟你说领导的坏话，也不要附和，就当听个笑话了。
对于进行新环境被孤立，不被重视，需要做的有：
1、调整心态，理清思路。平静才会看得到问题的所在，不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础，不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁，用一颗平静的心去肯定自身。
2、从单位内部出发，找志同道合的人，进行逐个击破。大多数情况下，职场上的孤立主要是利益或者不熟悉两个方面导致了，志同道合可以有更多的话题，同时找志同道合的人，大部分情况下可以化解被孤立的风险。
3、对于一部分人给予一些小恩小惠，打开关系的突破口。在日常生活中，可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品，这是打破孤立最好的方式。
4、对于领导的不重视，可以在某些重要的场合，合理地展示自身的才华，让领导看到优点，同时也就可以解决不受重视的问题。
扩展资料：
在职场上，可能许多公司或者企业都对新人有些许的排斥感，可是这些问题最终都会被时间解决。对于职场中被重视或许是每一个员工都想做到的，但是被领导重视的前提是由被重视的理由，所以如果在职场中不被重视，也不要气馁，沉淀知识才是应该追求的。
对于同事间的孤立，很多情况下起源于利益，这也就意味着也可以用利益来解决被孤立的问题，在自身实力不济的时候，利益的一部分让渡或许是解决孤立的最好方法。
...的乡镇副科级人员,未满试用期,可以调动到其他单位吗?
答：没有规定不能调动，但在各级党委和组织部门用人的具体实践中，一般不会轻易调动试用干部的岗位。如果从组织需求的角度考虑，是否可以转移？这种可能性也比较小。毕竟在组织考虑提拔你为副科级领导干部的同时，没有正当理由很难把你调走，因为你达不到干部提拔的条件，尤其是在试用期内。4、对于到乡镇工作...
新提拔的乡镇副科级人员还没满试用期,能调动到其他单位吗
答：而且即使这样的话传出去也会很伤支持你的领导。其次，在试用期内对于新提拔的领导干部来说，肯定是不能调动的，这个属于干部提拔使用方面的要求，特别是对乡镇副职更是如此。乡镇副科级干部都属于人大选举产生的，而对于这类副科级领导干部在试用期内是不能调动的，而且在试用期满以后需要经过考核才会给予...
请问国家有规定副科到新单位必须满一年才能提正科吗?在原单位已提副
答：国家没有规定几年可以转正科的，看运作及单位有没有正科职数，比如单位现有职数6个都被占满了，那表现再好也不行的。一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上。一、中组部关于领导干部职务晋升任职年限的有关规定在国家层面，...
调工作领导死活不签字咋办
答：法律分析：劳动者需要提前递交辞职信告知用人单位，协商一致即可解除劳动合同。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司把我推到了部门领导的位置,我该怎样快速开展自己的工作呢?_百度知 ...
答：作为领导，你要第一时间了解单位的基本情况，单位的性质和特点，人员结构，干部队伍，文化背景。你可以通过个人谈话或会议了解更多。了解所在单位的各种管理制度，了解当前单位不同职称、不同岗位的工作状态、精神面貌、各种岗位、人员结构层次。当你成为一个新单位的领导，就要及时把握单位的核心任务，搞清楚...
刚提拔单位副职,要注意些什么?
答：1、保持团结 作为单位副职，应该是班子成员，一定要保持班子团结，维护领导权威，不拉帮结伙，不挑拨离间，不互相拆台，不搞小动作，不发牢骚，全力支持、配合一把手。2、保持谦虚谨慎作风 作为新提拔的副职，虽然进入班子成员，但不要高高在上，沾沾自喜，要不摆官架，要仍然保持谦虚谨慎作风，做事公正...
去新公司工作人际关系上要注意什么
答：空降到一个公司当部门领导,人际关系上要怎么处理 空降到公司的一个部门当领导,刚到的时候一般都是对单位工作环境不熟悉,社会环境不明白,人际关系也陌生。要想和陌生的人搞好关系,就需要先看人们表现,先听各位的言语,自己一般要少表现自己。等了解了各个人的性格特点才对症下药,对不同的人使用不同的交往方式,这样...
到一个新单位,还是领导,可你什么都不知道,怎么办?
答：首先，你可以找你的下属，比如秘书或者你的科员，再没人了解，就找负责行政的人问问，了解一下今年的业务指标是多少，上面能给的你负责科室（或本单位）的整个预算或者自己能掌控的资金有多少，人员福利有多少，每个季度的大事都有什么。切记，找红头文件看。必做。知道最近的大事动向。然后是财务科，哪...
到新单位工作,还未上岗领导约谈不知道能谈什么?
答：了解一下新人，不需要太紧张，问什么答什么，缓和聊天氛围即可。说白了，就是看你的性格和为人处世。
我是刚到一个新单位当领导,可是一些人并不把我当会事,我该如何做.
答：是的,领导要大度.我要问，你把自己当回事了吗？你的回答当然是肯定的，那就暂时不要去管别人的看法。你需要的只是继续努力地工作。还有就是与同事的交往，或者可以说他们是你的下属，但你只能把他们当做同事，没有人喜欢摆驾子的领导，当你仍不苟地努力工作了，搞好朋友关系了，你会发现，你又被...
