辞职申请递交2个月后还能算是我要离职的吗？ 辞职申请递交一个月后还能算是我要离职的吗？
这里面有内外部的人际关系，你还是需要巧妙的处理一下，走动走动......
(°_°)…交了俩月都还没走
辞职申请应该递交给谁？~
辞职申请应该递交给你的直属领导, 并且告知人力资源部。
辞职申请书写作方法
简述工作历程。对于自己在公司的所有的历程进行一个简单的回顾，把主要的事情说一下，特别是主要的成就与贡献部分，这些事情的描述，让辞职申请有一个主体内容。
探讨将来远景。说说个人的一些打算吧，这为自己接下来的辞职原因做好铺垫，从而很自然的引出辞职原因，让人不能拒绝又让人可以认为说得很有道理。
表达原因。这是重点的部分，主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明辞职是唯一的办法，从而达到很好的说服力，让人事与公司的领导都觉得你的走无法拒绝，你也是一个通达之人。
感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样，你的感谢还是很必要的，一定要感谢到领导与同事，不管怎么样，大家虽然以后不做同事了，但是见面的机会总是有的，说不定还有再互相帮忙的事情，这种关系还是要处置合理的。
祝福公司与同事。对于继续在公司里面工作的同事做出善意的祝福吧，他们的未来不管怎么样，你都在辞职申请里面进行一个美好的期待吧。
交接工作。辞职申请写好了以后，你被批准之后就要开始进行交接工作了，这个过程也是要仔细的进行，一定要顺当而令人满意，免得影响自己的接下来的正式离开的进程。
注意事项
辞职申请怎么写并不难，写出应有的水准是要靠自己去把握的。
不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不是，这会得罪人，也会影响自己的顺利辞职。
辞职信交给你的直属领导, 并且告知人力资源部，离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你提出离职到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。
最好是准备两份，其中一份让收辞职报告的人签收，自己留存。
辞职申请书是你按照《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。既然你认为公司没有及时给你答复，就视为公司不同意你的辞职申请，那只能改按《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定向公司递交辞职通知书，通知公司到时给你办理辞职的相关手续，否则公司违法。
辞职申请递交一个月后还能算是我要离职的吗?
答：看你们公司的流程了,员工辞职是否需要经过老总审批,如果需要的话,就说明你的辞职申请没有通过审批,需要与老总协商处理方法,是否批准你离职。如果不需要老总审批的话,那你的辞职申请就生效了,可以要求公司结清工资给你,如果推迟一个月没结工资,可以到劳动局去投诉。 梦幻卡农 | 发布于2013-04-29 举报| 评论 0 ...
求助:辞职到期了没走成,后来就没想走了,又过了一个多月老板要我走了...
答：2、对于你的情况，你没走成，那么视为你们还继续履行劳动合同的权利义务，双方也都承认，所以两个月后，单位要辞退你就得按法律的规定，符合法定的条件才能解除劳动合同，否则就是违法，你可以要求单位支付赔偿金。具体的情况请结合你自身和下面法律来看。法律依据：劳动合同法39、40、41、87条、劳动合同...
像我辞职出来已经两个月了,但是我的工资还没发完,我要怎么办?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我已经递交辞职报告一个月了,公司不给我办理离职手续,也不给我发工资...
答：可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
...了现在我不想做了他们让我打辞职申请要一个月以后才认我
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
...报告算是《劳动法》里面所说的书面辞职申请吗?递交一个月后...
答：算的，递交一个月后可以此替代离职证明，因为电子邮件会耽误事情，一般不会有人看，所以建议还是本人把自己的解除劳动合同通知书亲自送至公司和单位比较好。法律分析新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会...
离职朋友圈发什么文案
答：1、听说你也想辞职,做一个自由职业者。 2、辞职了,心里有种一时不能适应的轻松感。 3、每天下班时候只要脑补出离职的状态,就感觉轻松多了~今天的心情简直异常美丽,高兴得像个二百五十斤的孩子~ 4、老板,虽然我要走了,还是提醒您一句,上个月的工资记得打给我啊…… 5、为了公司的利益,我主动申请去对面公司...
自己向公司提出了离职,公司领导说让等三个月,该怎么做?
答：2、首先你自己向公司提出了离职，不管怎么说是肯定要走的了，也不能在这里呆了，离职不畅的情况下，你一定要写一个正式的离职申请书，提交给领导，并且递交的时候留个录音，证明你在某年某月某日提交了离职申请，便于你以后说明给公司提前打过招呼。或者通过邮件的形式发送，收到或者阅读了有回执这样的...
我在一家公司干了一个月(试用期),发现他们不发工资,要了几次工资后自 ...
答：应该可以要回工资。1、申请仲裁至少应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...
...说过转正后三个月才交社保,我想辞职的时间还可以向公司索要赔偿...
答：补充回答：没有缴纳的社保，可以请求补缴。1、劳动合同期限是一年的：试用期不能是3个月：超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放转正后的工资。2、劳动合同中没有约定你的工资：就应由你证明你和公司约定的工资是多少，可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。3、...
