年终奖发钱还是发奖品好？ 公司员工年终奖 发什么奖品

站在员工的角度来说，肯定是发钱来得好。上班最主要的目的就是赚钱，发什么实物都没有钱来得实在。有了钱之后想要什么都可以自己买。但是如果发奖品，那些奖品有的自己不见得用得上。

想要转变成钱的话，还得拿到二手市场上去卖。这样一转手就只能够打个折扣了，无形之中又少了一点钱。而且，在多数员工的心理都有一种心态：实力雄厚的企业年终奖都是直接发钱的！

发奖品的那些企业，都是年终效益不太好，才想办法弄来这些七七八八的东西，想要打发一下员工。可能这些奖品都是企业正价买来的，可是员工就会猜想企业HR是从哪里扫尾货买回来的，是别的企业积压的库存，为的就是给公司省点费用。

另外，如果发奖品的话有些东西就存在重复性。比如说发了保温杯，可是家里明明已经有了，这样就造成了资源浪费。为了不让这个保温杯空置，那就只能送人了。这样福利其实并没有真正发到员工身上。

对于企业而言，发钱和发奖品各有利弊。发钱就会面临一个很直接的问题，必然是有人多有人少。不论发多少年终奖，都不可能让所有的员工都满意。员工之间就会存在攀比，这并不利于公司和团队的发展。

有些员工会觉得自己的付出没有得到认可，可能来年就直接辞职走人了，这对公司来说是一个损失。发奖品就能够避免这个问题，因为奖品的差异没有现金那么直观。

同样的钱可以买很多的奖品，买来的这些奖品还可以开发票可以抵扣进项税额，在无形之中又帮公司节省了一笔开销。所以，有一些老板更加乐意给员工发奖品。

自我觉得年终奖还是发钱比较好。因为如果发钱的话，过年自己想买什么就可以去买什么。但是如果发奖品的话，可能有的奖品并不能如一个人的意。有种费力不讨好的感觉。

年终奖直接发钱比较好，因为有钱就可以买你想要的东西，而奖品不一定是你想要的

发钱比较好。因为如果是发奖品，发的奖品自己不喜欢就不值得了，还是发真金白银比较好。

一般现在公司年终奖品都发什么奖品作为新年礼物呢？求指教~

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这个每个公司的企业文化背景不一样，相对的奖品也不一样啊。
珠三角大多数年终奖，都是以双薪的形式，也有红包或者奖金的形式来发的。
长三角那边呢，形式稍微多元化点，也有发生活用品的，例如花生油啊，礼品等的。所以呢，根据你们公司的背景和现状来决定的。

领导给员工申请年终奖,员工过年要给领导发红包吗?
答：领导给了年终奖就是认可，以后更努力工作回报，不用发红包的方式。

年终奖当场发现金,有人领到500万!网友热议,企业回应这些疑问→_百度知 ...
答：该企业另一名员工介绍,公司年会表彰一线员工,给受表彰员工发年货,员工福利包括5公斤猪肉、1箱小黄鱼、2袋大米、2箱白酒、1箱啤酒、1袋面粉和1箱鸡蛋,此外“还发钱”。据九派新闻报道,18日,公司发放奖金现场还采用了以下形式:“给你十几分钟,台上都是百元大钞,你数多少钱,就都是你的,所有员工都可以参与。

年终奖怎么发放,发多少?
答：年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、...

年终奖放在工资还是全年一次性奖金?
答：劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的用人单位,并且这类单位的工资福利待遇也都比较好。那么,在法律上,年终奖属于工资范围吗?如果用人单位认为不属于该范畴,并且将年终奖拖在年后发属于违法吗?我马上为您做详细解答。一、年终奖属于工资范围吗 现实中,劳动关系双方对年...

腾讯发股票为年终奖奖励,你喜欢直接的现金还是股票?
答：腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。一、为了安抚人心在大环境不好的情况下，给员工发阳光普照奖，让员工...

年底奖金怎么发合适
答：2、依据工作能力和业绩来发年终奖：一个公司，每个员工的能力是不一样的，业绩也是不同的。有的人给公司赚钱多，年终奖肯定可以多发。3、按照职位来发布：公司里面每个人负责的部分不同，所以贡献和能力也是不同，发年终奖的时候可以依据这个来发布。4、根据公司业绩和利润来分配：公司赚钱了也不要小...

公司必须发年终奖吗?
答：通过这种方式也能够激励员工们在下一年继续努力。会让他们斗志昂扬，更有激情，而且这种方式也能够让员工们更加信赖公司。二、年终奖不仅仅是一笔钱，也是一种能力的肯定 每一年的年末如果公司发放了年终奖的话，大家一定会非常羡慕那些拿到年终奖的人，因为这些人都是公司内部的佼佼者，他们通过自己的实力...

给领导发多少钱的年终奖合适?
答：2000最好，要办事就得多花钱，2000感觉上了一个等级。春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。给领导送礼...

医院年终奖按打分发钱合理吗
答：不合理。医院发多少年终奖，是否该设立年终奖，都不是简单的问题，还要考虑医院战略、薪酬制度等因素。1、薪酬战略从战略角度看，薪酬必须支持企业战略，要关注那些能帮助企业获取和维持竞争优势的薪酬选择；不同的企业战略决定着不同的战略性薪酬，企业战略与战略性薪酬之间的联系越紧密或彼此越适合，企业...

公司年终奖发放目的及办法
答：将奖金与员工的个人行为联系在一起会导致更好的个人绩效和组织绩效。个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的(比如销售额)，它的奖金额主要取决于决定其工资的那种绩效单位的数量，因此易于拉开差距。此外，个人特殊绩效奖一般发放给创造了特殊绩效的员工，有利于体现公平性，平衡那些因职位得不到的晋升的优秀...