中科院近百人离职，这是为什么？ 作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩...

国有科研机构科研人员离职，大多与科研人员待遇有关。2018年典型的“张小平离职影响中国登月”。从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。

1.院方更换保安，却引起所方反抗：

按照常理，核研究院是合肥工业学院下属单位。作为国有事业单位，为什么上级替下级顶替门卫？为什么会遇到阻力，演变成冲突？在这里我们可以看到问题：研究所长期以来一直是一个独立的小王国；另一个是拥有强大的领导能力。具有混合系统的人知道这两点通常是相辅相成的。各部门要想在自己的领导班子中处于较高的领导地位，就很容易形成自己的部门领导班子。

2.90多人集体辞职，都去干什么了：

90多人集体辞职属于不正常事件，国务院不会派出调查组。90多名高端人才一下子辞职。有的发展前景好，衣食无忧。他们辞职后会去哪里？随着调查的深入，一家名为“安徽中科凤麟系”的公司应运而生，这与该院领导密切相关。中科凤麟主要从事核系统及相关安全技术的研发。研究所所长吴宜昌院士的另一个身份是“中科凤麟创始人”。

3.莫玩坏了“鼓励事业单位专业技术人员创新创业”的好政策 ：

国家明确有鼓励事业单位专业技术人员创新创业的好政策。对普通科研人员来说，目的是提高他们的经济效益，提高他们的社会地位，创造有利于创新创业的政策和制度环境。鼓励个人建立独立的小王国，反对上级的管理体制。

这会导致这样一个怪圈：他是领导，他是科学家；他是科学家，他是企业经理；当他被称为某某先生时，他有行政级别。这不仅是局外人看起来很迷茫，在这种情况下，人更容易被迷住而忘记自己是谁。其结果是：国家权力与利益、科研经费与项目、社会价值与商业价值，都能享受到利益。最后，我们忘记了哪个更重要，哪个是对的。

这是因为离职的人对目前待遇感到不满，他们觉得没有受到应有的待遇，于是他们才集体辞职。

工资原因。中科院近百人因为工资待遇较低，无法满足自己的生活，需要因此集体辞职，目前政府已派专人介入调查。

这是因为他们的薪资水平太少了，每一个月的薪资不到1万元，他们离职之后可以达到年薪百万的水平，所以说他们集体都离职了。

中科院近百人离职，是因为工资待遇太低且学术环境差，国外同等规格的研究所，工资是其十倍多。

主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？~

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。

虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。

被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。

工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。

我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。

有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...

开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。

研究所回应集体离职被挖走的,到底是怎么回事?
答：针对有媒体报道中国科学院核能安全技术研究所90多名科研人员集体辞职一事，7月16日，中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责离职管理的工作人员告诉澎湃新闻，90多名科研人员于6月份集体向该研究院提出离职，“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。”上述工作人员透露，这90多名科研人员确实是被...

中国科学院流失人才竟是因为钱,科学院是否该涨工资?
答：我朋友的导师，已经做了好多年的科研。但是目前依然住不上一个好的房子，平时点外卖还要用红包或者抵用券。听上去好像挺搞笑的，但是这真的是实际情况。一个老师尚且如此，具体到学生，还谈什么梦想？而且科学院压力真的很大。如果说高薪的工作必然伴随有高体力、高脑力和高风险，我甚至不知道科研工作者...

研究所回应集体离职被挖走的,从研所跳槽能干什么?
答：从研所跳槽后可以去民营企业、高校、以及去国外相关单位从事相关领域的研究生产工作。近期中国科学院合肥物质科学技术研究院近90名科研人员集体出走引起轰动，科研单位的人才体制和管理模式引起热议，这些科研人员跳槽后的动态也备受关注。就目前官方给出的解释来看，科研人员的离职属于正常的人事流动。科研人员...

中科院核所所长新添院内重要职务,他是什么人?
答：中科院集体离职事件已低调处理，核所所长新添院内重要职务几个月前，率属于中国科学院的核能安全技术研究所的近百名研究人员，在六月份集体辞去了其相关职务。近百名博士突兀的离开中科院引发了广大的讨论，尤其是被制作成短视频发酵到网络上后，引起的猜测也是五花八门。众说芸芸，到底什么原因会引起近...

中国融通科研院离职率怎么样
答：好。1、中国融通科研院离职率好，中国融通的离职率在39.13%，中国融通资产管理集团有限公司简称“中国融通集团”。2、中国融通集团科研院前景很好，中国融通科学研究院集团有限公司（简称融通科研院）是中国融通集团单独出资和直接管理的全资子集团。

你单位近3年来离职人员很多,领导叫你调查一下原因,你要怎么做?
答：那么如何有效地解决员工流失率高这一问题?让我们先来分析一下引起员工离职的原因: 1、现有体制使员工无归属感 现代企业制度指出,要使企业具有持久的活力,做成“百年老店”,必须做到“产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学”。我国企业以民营企业居多,而民营企业中又以家族式企业居多。家族式企业的一个典型特征是,所...

瞿永泉为什么离开交通大学
答：瞿永泉在交通大学的前后经历可以作为分析的起点。瞿永泉，博士，西安交通大学前沿科学技术研究院教授，博士生导师。他在多个科研领域具有深厚的学术背景和丰富的实践经验。然而，关于他离开交通大学的确切原因，并未有公开的信息披露。通常，教授离职可能有以下几个原因：1. 学术追求：教授可能会离开交通大学，...

医院为何医学生多而专业医疗人才少?
答：这很正常，这就是因为一个医学生想要成为一个专业的医疗人才实在是太难了，所以就会有一部分医学生在中途离职，选择别的行业，或者医疗行业的别的岗位，而不是医疗人员。随着近些年，杀医事件的屡屡发生，人们也逐渐将目光放在了这个一直被大家所忽略的行业上来，才深刻体会到，一个医学生想要变成一个专业...

华电电科院的待遇真像网上说的那么差吗?
答：可华电的是每年要上交几个亿，这些钱都是从员工的血汗钱。再说，一个靠集团公司吃饭的部门，集团给多少活，就做多少活，这两年政策要求高，所以目前项目很多，工作量是普通省电科院的3至4倍，但收入却只有浙江省电科院、设计院的二分之一或三分之一，一个来了就想走，生活没有期盼的地方，所以能...

北大韦神离职是真的吗
答：北大韦神离职并不是真的。2023年11月1日，中新网就上述信息向韦东奕所在的北京大学数学科学学院求证，该学院综合处工作人员表示目前韦东奕仍在职。该学院宣传处工作人员说，没有收到有什么变化的消息。北京大学数学科学学院数学系官网教师队伍一栏最新信息显示，韦东奕现在担任北京大学助理教授，所在部门为...