实习期受伤能算工伤吗

实习期受伤不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。

法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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学生实习期间发生的工伤事故怎么解决
答：按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。 所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。二、学生实习期受伤如何维权 实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定...

大学生实习期间受伤 算不算在工伤保险范
答：不属于工伤，身份不具有《劳动合同法》规定的劳动者 可以参照人身损害赔偿来处理

学生在实习期间出现意外受伤怎么办
答：学生在实习期间是不能算建立劳动关系的，因此，在工作中受伤是不能认定为工伤的，当然也不能享受工伤待遇的，那么学生在实习期间出现意外受伤怎么办?下文我为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。学生在实习期间出现意外受伤怎么办 学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健...

学生在实习期间受伤,如何索赔?可否认定为工伤?享受工伤赔偿吗?
答：1、在实习期间因工作造成的人身伤害，不属于工伤，不享受工伤保险待遇。2、学生在是实习期间因履行实习单位安排的工作而受到伤害的，属于民事侵权，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受伤的学生应该向公司主张赔偿。3、学校对学生在实习过程中所受伤害，如未尽到管理...

实习生在工作中受伤了算不算工伤,医疗费有没有报销
答：实习生工作上受伤算不算工伤，在法律生处于空白状态。首先工伤需要是劳动关系，实习生和单位暂时只能算劳务关系。但是从发生过的案例来说，利用暑期打工的实习生工作中受伤不算工伤，而应届毕业生与用人单位签订了三方协议的话，实习过程中受伤可以认定工伤，但是社保局是不会报销工伤费用的。如果签订三方协议...

实习生工伤认定问题
答：目前一般认为，《劳动法》与《工伤保险条例》调整的对象均是用人单位及与其有劳动关系的员工，实习生依法不属于这一范围内的“劳动者”，实习生仍属于学校管理，即使是因工受伤，也只能按一般人身伤害侵权来处理。与工伤不同的是，一般人身伤害侵权是要论当事人过错比例的。在司法实践中，对于由学校统一...

大学生实习期间受伤如何处理的办法
答：3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了...

实习期间受伤,算工伤吗?
答：实习期不属于正式用工，不能认定工伤。

实习期间,受伤算工伤吗
答：我国《劳动法》和《 工伤保险条例 》规定，获得 工伤保险待遇 的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因此，在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，但可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请法院裁决。劳动者在工作或视同工作过程中因操作...