职场妈妈如何通过跳槽提高职场竞争力？
比如跳槽到岗以后马上怀孕，你在还没有证明你的能力或作出贡献之前就怀孕，没有任何一家公司会喜欢这样的员工，甚至有可能会上黑名单，影响今后的职业生涯。
正在备孕的女性，如果有跳槽机会，必须要评估自己是否可以接受生娃计划往后延1年，一般熟悉新的公司、做出一些业绩或证明你的能力需要1年。
3) 已育，跳槽也需要关注到孩子的年龄
根据我自己的经验，孩子小于1岁或3岁上幼儿园的第一年，还有上小学一年级，小升初，初三，高三等关键节点上，妈妈们需要处理家里的事情会比较多。这个时候尽量不要跳槽为好。
工作上晋升节点、备孕、孩子关键时期，这些重要的节点只要任意两个交接在一起，都会让女性忙得焦头烂额，所以最好的办法是不让它们“碰面”。
所以，跳槽时机最好要错过职场升职年份、备孕时期、孩子关键时期等。
当然，规划是规划，计划不如变化快，我们总会面临很多艰难的选择。
3
职场女性跳槽面临的4大难题
难题1：先跳再生孩子？还是生完孩子再跳？
对于职业女性来说最艰难的选择就是先跳再生孩子？还是生完孩子再跳？
其实，这个问题的核心并不在于什么时候跳、什么时候生孩子，这个问题的核心在于你这个阶段更想要什么？
对于已婚，而且已经到了生育年龄的职场女性来说，这是一个很纠结的问题：怀孕这个存在很大的不确定性。
之前我做过一样的一个职业咨询，30岁已婚未育女性，大学毕业后在一家国企工作了5年，比较稳定但是没有大的发展机会，早在两年前开始备孕，但自然受孕不太容易，所以近期已经做过一次人工授精。这个时候她拿到了一家互联网企业的OFFER，薪资等方面都有上涨。
但她犹豫了，因为自己本身受孕存在一些风险，如果去互联网企业996肯定对身体也是有影响的。但是继续待在这个国企吧，怕以后没有出去的勇气了。
当遇到跳槽和生孩子这个难题的时候，不妨问自己如下几个问题：
如果有新的工作机会的话，新的工作机会吸引我的点是什么？这个点为什么对我来说这么重要？
对于生孩子这件事情，我和老公的想法是什么样的？近期必须要生？还是可以往后延？如果能延的话最长可以延多长时间？
如果还是决定先生孩子，那么从怀孕到孩子到1岁的这2-3年时间我可以做些什么提高职业竞争力？
不要被那些外界的声音干扰，增加自己的恐惧。她最终选择了跳槽，去了那家互联网企业。
差不多过去了1年半，现在在那家企业涨薪了、升职了也带自己的团队了，孩子还没有怀上，每一次项目结束就跟领导请假去做试管。
选择本身没有所谓的对错，只有你认为值不值。
难题2：职场妈妈，如何通过跳槽思维提高职场竞争力？
男性的生涯是聚焦型的，希望通过职业、事业的发展来单点突破，其它作为支撑；但女性的生涯却是平衡型的，我们希望能在各种角色—— 妻子、母亲、职场人、女儿、朋友等等达到平衡。
但是，这世界上哪有什么平衡，都是阶段性的牺牲其中的某一个角色罢了。
一般来说孩子1岁之后过了哺乳期，很多职场妈妈们会开始考虑要不要动一下。
确实，从职业发展的角度这是一个比较不错的时机，如果家里有人帮你带孩子、短期内你没有生二胎的计划，那么这个时候可以考虑从外面找机会。
很多职场女性当了妈妈之后为了平衡工作和家庭，一味地追求稳定，常常会忽略有意识地规划和积累资源。你可以不跳槽，哪怕是你短期没有跳槽的打算，但是可以用跳槽思维提高自己的职场竞争力。
~
跳槽和转行就能打破职业瓶颈期和职场天花板吗?
答：但是，由于没有相关的工作经验，可能会遇到难以获得目标工作的难题，同时需要较长时间去适应新的行业。总之，跳槽和转行都是打破职业瓶颈期和职场天花板的一个方法，但并不是唯一的方法。关键在于找到一个合适的工作环境和职业机会，并不断学习和提升自己的能力，不断开拓新的职业发展方向。
如何提升职场竞争力
答：如何提升职场竞争力,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,关于这个问题法律也有明确的规定,面试的时候一定要自信,做事游刃有余是工作能力强的表现,如何提升职场竞争力,你学会了吗? 如何提升职场竞争力1 一、要想谈“如何提升职场竞争力?”,首先我想我们需要先分析和了解一下“职场环境”,因为只有清晰的了解环境的需...
作为一名职场人,如何练就「随时跳槽」的底气和能力?
答：要练就「随时跳槽」的底气和能力，可以从以下几个方面入手：增强职业技能：不断学习和提升职业技能是非常重要的，它可以让你在工作中更有底气和能力，也能够增加自己在市场上的竞争力。可以通过参加行业会议、参加培训课程、参与社区和志愿者组织等方式来不断学习和提升职业技能。建立人际关系：建立良好的...
职场跳槽应该注意哪些?跳槽的三点建议
答：也有的人在跳槽之前没有做好充分的准备，这样的准备不仅仅包括能力的提升，更重要的是对新职位的充分了解，知己知彼才能百战百胜，这样才会不让自己变成盲目的跳槽，不要因为相信一些听上去很好的条件就决定跳槽，更多的是要关注那些职业的缺点自己是否能够接受，这才是重点。如今，跳槽已成为职场中平常得...
全职妈妈跟社会脱节了?如何重新进入职场?
答：第三：找工作时最好能找到人推荐，这样比自己四处投简历有效得多。第四：重入职场一定要给自己找好定位，不能再像年轻时那样随意跳槽，对女人而言，年龄越大越经不起频繁地选择，选来选去就会受不了职场的各种限制和失望，又重要当回全职妈妈。找好定位，就是找一个相对来说自己还算喜欢的平台，克服...
职场中年跳槽不易,该掌握哪些能力,如何让自己走上坡路?
答：1、熟练掌握3个职场生存技能 人到中年必须熟练掌握3项技能，这些你已经熟练掌握的技能会变成你跳槽的“老本”。我们常说“吃老本”，就是为了这种时候准备。职场中年是一个比较尴尬的时期，低的你看不上，高的又看不上你。要想和职场小鲜肉竞争，就必须拿出你自己的拿手技术。根据自己混迹职场多年的...
职场跳槽你需要知道的事情
答：职场跳槽你需要知道的事情,职场都是龙争虎斗的,在职场少不了竞争,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,求职的过程中要注意一些小细节,职场跳槽你需要知道的事情教你在职场站稳脚跟。 职场跳槽你需要知道的事情1 如果说最近跳槽频繁的行业,互联网排不上第一也一定能排的上第二(第一应该是基金公司)。因为这两年互联...
跳槽很常见,跳槽有利于职场发展吗?
答：适合跳槽的人要具备如下经历或能力。工作经验丰富的人。有较强的岗位技能的人。有好的项目成果或工作成果的人。有良好的团队管理经验的人。在同行业里有较多的资源。如何跳槽有利于职场的发展呢？我总结了以下几条，希望能够帮到您。始终保持职场核心竞争力个满足市场价值需要。有清晰的职业规划和方向，...
跳槽旺季企业HR如何应对大考
答：刘庆峰的"建议"让职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走，水往低处流，这是自然法则。如今，职场竞争日益激烈，跳槽成为职场人频频触及的问题，也成为职场的热门话题。员工跳槽，无非是为了寻找一个更好的发展平台。针对企业如何留住人才，企业如何招聘到值得培养并能够长期在岗的人才？职场人为什么...
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力?
答：拥有随时跳槽的能力，职场人需要掌握以下几点：建立强大的职业网络：与行业内的人保持联系，建立业务关系，参加职业会议，这些都可以帮助你了解市场上的机会。保持更新的技能：不断地学习和发展新的技能，可以让你在市场上更具有竞争力。了解市场趋势：关注市场动态，了解行业的发展趋势，可以帮助你在市场上...
