如何结合企业实际推进党风廉洁教育 如何将廉洁教育与岗位，业务相结合
一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点
一是党风廉政教育活动缺乏主动性。就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。
二是党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务，那也就只有上级安排什么就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之列，很难使受教者思想深处受触动。
三是党风廉政教育方式缺乏灵活性。目前国企的党风廉政教育仍然停留在读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上，对于互联网等新出现的传媒利用率不是很高，即使有几个这方面的网站，但由于内容陈旧、方式古板，也只不过是把原来的书本搬上网去了而已，并没有真正发挥互联网络的互动作用，影响自然也就谈不上太大了。
四是党风廉政教育管理缺乏协同性。抓党风廉政教育，党政工团等各职能部门家家有份，各自有责，理应互相配合齐抓共管，但当前国有企业中，却似乎只落到了纪检部门一家身上，没有形成合力，削弱了党风廉政教育的声势和效果。
二、针对党风廉政教育工作难点的解决办法
一是严格落实领导责任制，提高企业负责人对党风廉政教育工作的认识。加强思想教育，既是我们党的政治优势，也是我们党在长期的革命和建设中形成的优良传统和基本经验，党风廉政教育工作是党的宣传教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策，必须引起足够的重视，使其真正发挥预防作用，才能把住反腐败工作的第一道关口。国有企业的负责人应对本单位的党风廉政教育工作负总责，每年制度具体的工作目标规划，采取层层分解的形式，逐项落实。对落实情况严格考核，完不成责任目标者，要追究主要领导的责任，使其真正从思想上对党风廉政教育工作重视起来。
二是加强相关政工部门之间的协调工作，使党风廉政建设教育真正形成健全完善的“大宣教”格局。党风廉政建设和反腐败斗争要“建
立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系”，将党风廉政教育提高到了一个新的地位。中纪委、监察部在纪检监察宣传教育工作座谈会上，又明确提出了“大宣教”的概念，要求党委各级部门都要对党风廉政教育工作齐抓共管。因此，国有企业必须把握好这一方向，理顺当前企业各部门在党风廉政教育工作中的职能，将工作安排到位，并纳入相应的考核，形成“一人一把号，同吹一个调”的宣传教育格局。
三是落实好纪检监察部门的主管职能，充分发挥其主观能动性。要从根本上改变国有企业当前党风廉政教育工作落实不到位的情况，就应该充实纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以象“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的单位，也实行一票否决，充分发挥其主观能动性。
四是在党风廉政教育的内容和时机上要改变被动局面，提高教育针对性和主动性。针对带有普遍性和根本性的问题，抓好经常性教育。一是针对理想信念问题，经常开展理论教育。人的行为是受理想信念支配的，如果理想信念发生了偏差就会走上违纪违法的邪路。一些人因“一念之差”而犯错误，这个“念”不是简单的念头的“念”，而是理想信念的“念”。因此，党风廉政教育要把加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育摆在首位，认真开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员队伍在思想上、组织上、作风上存在的突出问题。针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。
党纪国法是党员干部必须严格遵守的行为准则，触犯了党纪国法就要受到相应的惩处。要通过经常性地党纪政纪法纪教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行政和廉洁从政，少犯或不犯错误。针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育。特别是要发挥纪检监察机关的优势，抓好反面典型的警示教育。一些党员干部自恃位高权重，别人不敢查，或觉得手段高明，别人查不了，或认为法不责众，查不到自己头上，有恃无恐，心存侥幸。要通过“现身说纪说法”警示教育，根据不同对象、时机和领域，抓好重点教育。
另外，要不断拓展党风廉政教育的领域，当前特别要把运用互联网开展活动纳入整体规划中，充分用这个互动平台，正确引导网上反腐倡廉舆论，在提高教育效果的方式上多下功夫。
如何在企业管理中加强党风廉政建设~
要想加强企业的党风廉政建设，最主要的是要结合企业自身的实际情况和经济工作的职能特点，这样才能够发现企业中存在的一些问题，从而采取有效的措施来开展反腐倡廉工作，建设起企业的党风廉政。
一、从教育方面抓起，筑起思想防线
(一)抓紧阶段性教育。要想做好教育工作，需要经历一个长期的过程，因为其工作的有效性无法再短时间内发挥出来，有着潜移默化的特性。在当前的这种高压事态中，社会大众愈加关注反腐倡廉，在许许多多的政府官员因贪污腐败下马之后，企业也意识到了反腐倡廉的重要性。目前我国正在大力的打击社会中的腐败行为，企业也要在内部工作的细节方面多加关注，严禁出现违法违纪的行为，因此，在企业中抓紧教育工作，要结合企业的实际工作情况，这样才能制定出合理科学的教育规划，从而建立起正确且长期的教育机制。与此同时，对于上级干部的，要进行阶段性的教育，这样才能在任职之前进行良好的廉政培训，抓好党风党纪的学习，提高干部遵纪守法的意识。在干部任职之前，纪检监察部门也要对任职干部进行谈话，主要是关于廉政从业的要求，并且对干部自身存在的问题和下级反应出来的问题进行诫勉。
(二)突出重点教育。在国有企业内部不仅要做好全面的反腐倡廉的宣传，也要将重要的领导干部和相关的管理人员作为重点来考察，考察的中心就是岗位内部的廉政风险点。在进行重点的教育的时候，可以通过让领导干部观看电影或是参观教育基地的形式来警戒他们不做违法违纪的事，更有利于加强岗位内部的廉政风险教育，才能实现重点教育。
(三)进行教育创新。在实施有效的教育之前，要对教育的方法和模式进行科学的创新，总结好以往的经验和教训，宣传优良的传统教育方法，也要在精神层面上进行弘扬。并且，要不断的关注新的企业情况，结合实际情况发现新的问题，这样才能根据以往的经验来总结出有效的教育方法，从而最大限度的进行党风廉政宣传教育工作的创新。
二、从制度方面抓起，筑起机制防线
(一)只有不断的完善党风廉政建设责任制，才能有效的加强党风廉政建设的工作。各级党政负责人要切实的加强组织领导工作，抓紧对责任的分解工作、责任的追究工作、监察工作，这样才能对党风廉政建设工作给予充分的重视，将其落到实处。
(二)只有不断的完善和执行相关的廉政制度的规定，才能有效的加强党风廉政建设工作。在企业中要严格的执行述职述廉的工作，也要不定时的开展民主评议活动，保证企业内部工作的公平性，也要执行民主生活等制度，只有这样才能在各种形式的活动中发现自己的错误，进行自我反省和自我改正，不断发现在工作中甚至在生活中会存在的问题，而思想观念上的问题最为根本，我们要做的就是找出问题的根源，想出解决的对策，从而不断的完善自身，将企业内部的形式公开化，将厂务工作透明化，这样才能实现最有效的监督，从而预防腐败现象的发生。
(三)只有将内部的行政管理制度合理的建设起来，才能够有效的加强党风廉政建设。企业内部在进行审批工作的时候，花费的时间较多，在形式上也不够规范，因此，要对行政审批的项目进行进一步的清理，令其规范化，防止出现以权谋私的情况。在决策机制方面，也要加强其规范化，这样才能不断的增强决策的责任。
三、从监督方面抓起，筑起运行防线
科学有效的监督能够加强企业高层领导干部的工作廉洁，只有形成合理的监督机制，才能在根源上预防和治理腐败的问题。
(一)对领导班子和领导干部进行有效的监督。对领导班子和领导干部进行有效的监督属于重大事项报告，在监督的过程中，要将干部的选拔以及是否遵守《廉政准则》以及在执行党的路线作为重点进行监督，将监督落到实处，坚决的防止出现权利失控的情况发生，也要避免出现决策上的失误以及行为上的失范。
(二)对重大事项和关键环节进行有效的监督。企业要进行党风廉政建设就要有效的结合其企业的发展情况，对公司目前发展的形式进行预估，把握住重点对重大事项进行严格的监督检查，在进行干部任免和安排重大的项目时，要不断的跟进监督;在进行大规模的金额调动以及物资的采购时，要对整个资金的使用过程进行如实的记载，这样才能有效的建立起监督机制，将党员干部腐败的心思扼杀。
(三)对党内也要进行有效的监督。在监督的过程中，要将中国共产党党内监督的条例切实的贯彻，这样才能促使企业内部的领导班子主动的接受监督检查，在思想观念上进行转变，将上级对自身的监督作为考验自身品行的行为，将同级对自身的监督当做约束自身的行为规范，这样才能将上下、左右监督的监督体系真正的贯彻，从而提高了监督的效果。
四、从惩处方面抓起，筑起党纪国法防线
惩处作为一种惩治违法违纪的人的手段，起着维护党纪政纪的作用。因此，纪检监察部门主要关注的就是相关的举报制度，不断的完善机制，研究各种违法案件的新形态和新手段，这样才能在监察违法违纪案件的时候，加强突破要案的能力。在对案件进行处理的时候，监察部门要有坚决的态度，让违规违法的人员不再抱有侥幸的心态，一定要严格的查办，严肃的处理，这样才能将那些目无党纪的人员的腐败心态扼杀。在面对新的问题和新的情况的时候，不能按照原有的查案思路进行，要及时的调整思路，找出监察线索，也要不时的对干部展开提醒工作，将干部心底刚萌生的想法抑制住，从而有效的建设起企业的党风廉政，筑起不敢腐败的党纪国法防线。
总之，党风廉政建设是一个长期的过程，在这个过程中我们要清楚的意识到党风廉政建设的重要性，这样才能够从整体的角度来思考问题，站在国家的角度上为国家考虑，坚定不移的进行反腐工作，只有这样，才能实现企业的长远发展。
一、 加强宣传教育,增强廉洁从业意识国有企业要持续、稳定、健康的发展,就需要加强企业反腐倡廉建设.
要营造国有企业清风正气氛围,宣传教育就要先行.近年来,我们在公司的各个工作平台上,把岗位廉洁从业教育的内容穿插进去,不断改进宣传教育的方式方法,使之达到“ 人人知廉、人人思廉、人人促廉” 的目标.1． 见缝插针提醒教育. 企业党组织要利用骨干参加中层干部会、生产调度会、经营分析会的时机,见缝插针,简单明了地进行警言提醒,提醒各位领导在繁重的生产经营业务中时刻保持清醒,廉洁自律、廉洁从业.2． 宣传阵地活化教育. 党组织要通过在企业电视台、报纸、网站等媒体开设各种专题专栏,并结合企业岗位特点、管理范围,刊载播放不同侧重点的学习内容,开展个性化、特色化的岗位廉洁从业教育.3． 公司管理者示范教育. 党组织要大力推行党政主要负责同志带头讲廉洁党课、当廉洁教育的“ 讲师”. 一方面,通过各级领导干部以身作则,洁身自律,发挥示范带头作用,鼓舞、教育了职工；另一方面,领导干部以言作则、以行为表,当好廉洁教育课的教师,通过备课、讲课,努力提高自身的政治素质和修养.4． “走出、请进” 深刻教育. 一方面,组织中层领导干部和关键岗位人员“走出去”,到监狱听取职务犯罪人员现身说纪说法,到法院旁听职务犯罪开庭审理,亲临其境接受教育；另一方面,邀请有关专家学者作法制教育和反腐倡廉专题报告,进行廉洁从业知识培训和问题讲评.
二、 健全工作制度,加大源头预防力度制度建设带有根本性、全局性、长期性和稳定性.
要做好反腐倡廉工作,就得想着怎么做深入,怎么联系实际,怎么抓好执行,更关键的是怎么用好科学的管理制度和管理手段,把要管的管得住,把要控的控制好.1． 从整体上推进廉洁教育和惩防体系建设. 根据形势发展和要求,结合企业实际,制定好企业领导班子成员党风廉政建设责任分解、对中层领导人员进行诫勉谈话办法、中层管理人员管理问责办法、预防商业贿赂的长效机制实施办法、在对外经济业务中实行签订《廉洁协议》制度5 7 1收稿日期：2011 －09 －28作者简介：李湘晖（1972 － ）,女,河南滑县人,政工师,主要从事纪检理论研究. 等规范规定,逐步形成反腐倡廉教育和预防基础制度体系.2． 探索和建立完善的党风廉政建设领导体制和工作机制. 要始终坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠职工支持和参与的领导体制和工作机制,坚持领导干部“一岗双责”的工作制度. 在组织下属单位签订经营管理责任书的同时,一并签订《党风廉政建设责任书》,定期对各级班子成员党风廉政建设责任进行分解,促进责任制的落实.3． 积极培育廉洁从业理念和文化氛围. 要积极开展岗位廉洁理念征集活动和岗位廉洁从业教育活动,按照理念提炼、理念实践、理念固化的阶段划分,通过组织开展“什么是廉洁从业理念、廉洁从业理念有何作用”等讨论活动,使干部职工理解和掌握树立廉洁从业理念的重要意义,努力营造廉洁理念引导人,廉洁制度约束人,廉洁文化涵养人的文化氛围.
三、 开展效能监察,提高监督管理水平教育是基础,制度是保障,监督是关键.
没有好的监管机制,最好的制度也会流于形式. 国有企业要始终坚持强化党内监督和职工群众监督,支持和保证监察与审计监督,变被动的事后监督为积极的事前防范,形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督机制.1． 加强关键环节效能监察. 要紧紧围绕企业生产经营中心,立项开展效能监察,确保效能监察项目覆盖到物资采购、工程建设、设备改造、生产外委、资产处置等多个关键层面.2． 加强对企业制度执行情况的监督检查. 要始终坚持对管“人财物”的部门和重点关键岗位人员行使职权的情况进行监督检查. 通过完善权力运行监控机制,加大监督检查力度,进一步规范管理,完善制度,降低成本,提高效益,堵塞漏洞,减少违纪违规现象的发生.3． 始终坚持抓专项治理工作. 要积极组织开展治理商业贿赂专项工作、不正当交易行为自查自纠专项工作、“七不准”规定自查专项工作、“三重一大” 集体决策制度自查专项工作、“小金库”专项治理工作等,并严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法” 的要求办理案件,提高办案质量. 同时,通过对案例进行深入分析,进一步拓宽源头治理,完善预防机制
回答“对加强公司党风廉政建设工作”有何意见和建议?
答：政治生态直接作用于党员领导人员这个“关键少数”，企业政治生态建设越好，党员领导人员战斗力就越强，领导班子和领导人员引领企业发展能力就越强。党风廉政建设发挥“锻造机”作用，它锻造着党员领导人员的思想、作风和行为，提升领导人员引领企业发展的使命担当、开拓动力和成事本领，而党员领导人员整体作风向好...
如何用实际行动响应企业廉政文化建设
答：一是要把党风廉政教育纳入地税系统党校的教育计划。在地税机关、基层分局积极开展结贫思廉活动，做到亲贫结贫扶贫、倡廉思廉保廉。二是要分类施教，对领导干部家庭、单位财务人员、税收征纳人员、企业法人开展各种形式的廉政教育活动。三是要进一步提高教育文化含量，创新教育载体，改进教育方法，深化教育效果...
如何做好改制后企业的党风廉政建设工作
答：国有企业改制后存在着资产多元化、组成形式多样化、市场高度运作化和人员流动化等特点，面对这些新情况、新特点，如何做好党风廉政建设工作，是值得我去探讨、去摸索的新课题。 一、建立机构、加强组织建设 要根据企业规模、形式、性质等实际情况，建立健全企业的党组织、纪检组织机构，规范管理体系，建立适应...
如何反腐倡廉建设与经营管理工作的融合程度
答：一、提高认识，增强搞好反腐倡廉工作的紧迫感、责任感，把廉政建设与安全生产、稳定工作一样对待。严峻的市场形势，对各级领导干部的要求越来越高。在这种情况下，开展经常性的党风廉政建设教育很有必要，也很重要。加强领导干部党风廉政建设，不但是提高各级领导干部企业管理能力和水平的迫切需要，也是完成新...
如何贯彻落实党风廉政建设的部署和要求
答：贯彻落实党风廉政建设的部署和要求:2009年,在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下,本人认真贯彻落实上级党风廉政建设工作的指示精神,强化公司党风廉政建设工作,努力转变工作作风,创造性地开展工作,圆满完成各项工作任务。现汇报如下: 一、加强宣传教育管理,认真履行党风廉政建设职责 我深刻认识在新的历史时期加强政治...
怎样把国有企业的纪委廉洁工作做出新意
答：各地区、各企业要结合实际,贯彻落实“五项要求”,推动国有企业领导人员廉洁自律工作深入开展。 二、加强教育,不断提高国有企业领导人员廉洁自律的自觉性 加强教育,提高国有企业领导人员廉洁自律的自觉性,是贯彻落实廉洁自律各项规定的基础性工作。要围绕“五项要求”的贯彻落实,针对廉洁自律工作中存在的突出问题,着重在...
如何抓好党风廉政教育
答：抓好党风廉政教育，需要从以下方面着手：（一）提高思想认识，把“两学一做”作为党建工作的抓手。一是制定学习计划，明确学习内容和讨论主题，坚持自学与集中学习相结合，专题讨论与交流心得体会相结合。二是领导带头，发挥表率作用。党支部示范学，带头做，积极参加学习讨论，组织专题党课。三是突出党课教育...
如何抓好重要岗位人员的廉洁从业教育
答：为了加强国有企业党风廉政建设，增强企业领导人员的拒腐防变和抵御风险能力，促进企业全面、协调、健康发展。中央出台了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，是加强国有企业党的建设工作的一项重大决策，是深入开展企业反腐倡廉工作的重大步骤。为了规范企业领导人员的从业要求而对企业领导人员从业...
如何将廉洁文化融入企业文化建设中
答：结合权力运行监控机制建设，建立和完善了覆盖全局生产经营各个层面、各个环节的风险防控制度体系；三是注重完善反腐倡廉宣传教育有关制度，先后制定下发了廉洁文化建设实施方案、廉洁文化“六上”活动实施方案等文件制度，并把宣传教育和廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制和惩防体系目标责任考核之中，不断加大...
浅议如何开展企业廉洁风险防控工作
答：1、各级党组织要紧密结合国家局党组《关于深入开展防治系统性廉洁风险工作的意见》等相关文件要求，对2014年以来系统性廉洁风险工作实施情况开展一次“回头看”，认真查找差距和存在的问题，理清工作思路，制定改进措施。2、不断改进和完善系统性廉洁风险防控教育提醒机制。各责任部门（公司）要不定期对干部职工...
