会计专业越资深越吃香吗？ 会计真的是越老越吃香的职业吗？
个人认为会计专业是越资深越吃香的，本人会计学专业，周围很多同学毕业之后都去了会计事务所，而我本人去了某高校继续读研。根据了解，感觉会计专业毕业之后的情况大致是这样的：
首先是工作需求量，因为会计的应用范围比较广，银行、互联网、制造业、服务业都需要会计，所以会计是不担心找不到工作的。
其次是工作环境，会计专业的工作环境往往是比较体面的，一般都会在办公楼，不会去那种基层车间。每天打交道的人也都是来自不同部门的人，社交圈是非常广的。
还有工资待遇，由于会计专业相对处于应用型专业的位置，因此，基本的本科生就能满足需求，工资不会太高，基本和人力资源部门的工资差不多。但这只是基层的会计，如果是部门总监那么工资就会比较高。
这里再说一下四大的工资，四大每年会招收很多应届生，毕竟工作强度大，导致人员流失现象比较严重。如果是本科生进四大，待遇相对于其他会计岗位，工资还是比较高的。像审计这类的岗位，往往都是基本工资一般，但是绩效工资比较高。
至于资深的问题，肯定是工作经验越多越有优势。比如在四大会计事务所工作两年，再跳到普通的企业作会计岗，那么你的工资很有可能会翻倍。还有，如果你考出CPA，拿到证书，你的工资会高得多。因此，会计不会失业，而且资深肯定更有优势。
啊哈哈 ，看到这个问题我就忍不住过来回答啦，我学的正好就是会计。
说会计是一门不会失业的专业，这样就显得有些不严谨啦。
首先，会计作为一门学科来说，他的就业方向很广，基本上所有的企业都需要财务人员，所以会计专业的就业率一直非常的高，是一个热门的招生专业，他的就业方向有银行、金融、大型国企央企等。
但是会计作为一门专业性极强的学科，需要会计从业人员具备扎实的财务知识和专业能力。因此，会计从业人员必须不断地学习新的知识和业务，才能胜任自己的工作。除了本科阶段的学习，要想成为一个合格的会计工作人员，还必须考取相关的资格证书，这也是作为一个会计人员非常苦逼的地方，在整个职业生涯都要与考试为伍，与证书为伍。职称方面的证书，分为初级职称、中级职称和高级职称。职业类证书主要是CPA、acca等跟审计相关的证书，相对来说比较难考，含金量也比较高。
无规矩不成方圆，会计也有它必须遵循的准则，因此会计必须遵循会计准则的规定。而会计准则随着国家经济形势和经济政策的转变会不停地调整，这就要求会计从业人员必须不断地学习，与时俱进。
因此，会计不是一个一劳永逸的职业，会计人员必须不断的学习新的知识，才能胜任自己的工作。所以根本不存在永不失业的说法。
希望我的回答可以帮到你。
这里985会计专业本科学生，我认为资深会计确实“吃香”，但“吃香”的原因，不仅体现在他们的会计专业能力强，以更体现在其他专业知识的广度上。
1. 会计专业确实不容易失业，但要看你从事什么“业”
对于会计专业学生而言，如果这里的业，指普通的会计、财务工作，如整理发票收据、记账等，会计专业确实不容易失业，轻轻松松就能有一份养家糊口的工作。但如果涉及更高级的财务分析、财务管理，甚至企业并购、投资方案等工作，那些从事重复性、繁琐化的普通的会计从业者就难以胜任。
2. 会计从业人员能力差异大，真正“吃香”的人少
我们来看一下《2018 年深圳市人力资源市场工资指导价位》中，政府是如何给会计人员的薪资定位的：
我们可以明显的看到，会计从业者薪资低位值非常低，即，从事大量繁琐、重复、基础工作的低端岗位，同时也是企业大量需要的人才，可替代性很强，薪资水平很低，一点也没有“吃香”的能力和资本。但会计毕竟也是专业性比较强的工作，薪资高位值尚可，而拿到这种薪资的人，往往是具有CPA等证书，同时具有其他专业知识的广度。
3. 会计从业人员薪资待遇高低，和所在行业相关
以制造业为例，会计专业人员的薪资高位值仅为13883，低于上图中全行业薪资高位值指导价19665。
而医药制造业，薪资高位值就涨到了16011。
而所在行业科技是含金量更高的专业技术服务业，其薪资高位值就迅速增加到23113。
但纺织服装、服饰业的高位值，就降低到了12480。
综上所述，会计专业是否“吃香”，要看你的个人能力，和你从事工作的含金量。同时，同为会计专业从业人员，不同行业薪资待遇差异仍然存在差异，且差异较大。
以上就是我的回答，希望可以帮到你！
即将毕业的大四学姐来答一下，虽然自己还没有进入职场，但身边有很多已经工作了的学长学姐，我自己的感受如下：
资深要看在哪方面。从事会计的人很多，许多人工作了很长时间也只是工作时间的加长，自身并没有什么实质性的提高，这种情况下资深并不一定就是好的。会计专业就业市场本来就比较饱和了，从事会计工作的人从来都不缺，如何不断提升自己，使专业技能和人脉市场都得以提高才是真的吃香。
2. 资深还要看从事的行业。一些企业并不需要技能很高的会计从事人员，而且会计职业高端线和中低端岗位差别也很大，一些人毕业很多年还是在基层做基础的核账工作，工作重复性高，并不会使用到很高级的技能，而且年纪越大也伴随着一些连带效应，年轻人也具备自己的竞争力。
3. 资深主要看对自我的提升。大家都知道，会计专业有一些知名度高、含金量大的证书，一般来说，本科期间是很难考完这些证书的，大多数人在继续深造以及工作中还在不停学习，如果你自己自我素质提上去了，工作经历也有了，那当然是很资深也很吃香，优秀的人才到哪里都是企业不会排斥的，毕竟会计专业到了比较高的层次还是很不容易的。
总的来说，资深要看你自己怎么定义，我们教学的老师，很多年就专注于教育行业，当时他给我们说他自己考注册会计考了三年考上，有一个同事到现在也没有考上，只要你足够优秀，你在哪都很吃香。
会计狗前来答题，会计行业的确是这样，越有经验的会计会更吃香，但这一切是建立在一些前提上的，并不是单纯熬年限就可以做到。
工作年限要与经验能力相匹配
会计的自身程度来源于会计人员随着工作年限的积累对会计工作的深入及工作能力的沉淀。这方面来说，在事务所的会计会更加吃香。因为事务所接触到的更多是各行各业的会计工作，而不单单是局限在某个行业，所以说，许多刚毕业的会计专业学生会选择事务所来作为跳板，积累够一定经验之后就可以跳槽到其他公司，这样跳出去之后的工资待遇自然也会提升不少。但是如果你只是某家小企业的会计人员，不考证，不积累总结会计经验，那么很可能一辈子都被局限在这个岗位之上。
工作环境和工资待遇
先上一张图，这是之前去某老牌上市公司实习时候的工作环境，其实会计工作环境也就大同小异，刚开始入职的时候就是简单的大办公室跟办公桌，已经是标配，如果你往上走到更高的岗位可能就会给你安排独立办公室。
再说工作待遇，以京都来说，刚毕业的会计专业学生去四大事务所工作，前两年的基本工资就是7000左右，私企民企待遇也分你的学历和工作经验，身边有朋友是大专毕业有过一年工作经验非科班出身的在一家私企是5500，如果你有更高的工作经验或者证书必然是会更高一些。
以上就是我的回答啦~希望能对你有所帮助~~
为什么会计越老越吃香？~
会计真的是越老越吃香吗?很多人从过去的经验来看，会计确实是一个越老就越值钱的行业。
说到吃香，其实要从企业的需求角度出发，真正了解企业需求是了解目前会计行业职业特点的重要基础，会计不能夜郎自大。很多会计自我感觉良好。这就是危险的信号。古人说过，生于忧患，死于安乐。会计也不能免。在大城市里，由于高等教育学校比较多。人材资源丰富。一般的公司在招聘财务人员的时候，往往喜欢那些学历比较高的年轻人。规模小一点的，由于留不住那些学历较高的人材，也不能提供其成长的空间。所以比较务实，不太重视学历，对会计岗位要求相对限制比较低，通常喜欢年纪偏大，相对有经验和能力的会计人员。相对比较重视户口和性别问题。能满足其简单的核算和报税职能就可以了。监督基本上相对简单。领导一句话的事儿。财务制度灵活但松散。但随着小规模企业的领导者越来越年轻化和越来越超前的认识。会计年龄偏大，在45岁以上的。基本就不再适合从事基础财务会计工作了。在财务需要不断理顺其业务关系的时候，如果45岁以上的会计，仍然停留在基础财务层面的经验和认识。无疑会成为招聘会上的失败者。所以，45岁以上的会计，很少有跳槽的现象。一来是重视稳定，二来也是市场供需的原因。不过45岁以上的会计从企业退出以后，很多都去了记账公司。这也是一种选择。但这种选择只能将你淹没在周而复始的重复劳动上面。随着电算化的进步，随着企业信息系统的不断演化。很多人最终会被从现有的岗位上撤下来。如果你仍然停留在初级账务的水平和认识。那越老越失去优势，才是事实。
现在的大型企业很多，通过对ERP的不断优化。企业对基础财务人员的精减是势在必行的。但另一方面，企业在管理决策支持方面却产生了新的需求。这就是管理会计这一岗位存在的价值。
对于审计鉴证业务来说，这里汇集着如此众多的拥有聪明智慧的行业精英。虽然现在竞争激烈。但审计鉴证业务从长就来看，依然是需求量很大的。从经济运行的角度讲，没有审计鉴证业务就不会有市场经济健康的发展。谁不需要吃药，谁不需要体检呢。企业与企业之间、企业与个人之间、企业与政府之间的信任将建立在这种鉴证业务之上。这里也是跳往其他像金融和保险等行业的最好跳板。是资本市场参与游戏的最好切入点。尤其在你拥有过丰富的上市公司审计经验的时候。大量的机会就会出现在你面前。这也是一个越老越吃香的职业。
会计是越老越吃香的职业。
在大家的传统印象中，会计及其所在的部门，在企业或者各个机构中占有主导地位，因为每个公司的工资、奖金、日常流水都离不开会计的细心管理和操作。
但是，随着经济的发展，传统的会计行业面临着巨大的挑战。究其原因，和会计这个职业本身的特殊性有着千丝万缕的联系。诚如我们上面说到的，企业和社会的发展离不开会计行业，因此这个岗位的热度不断攀升。
无论是高考报考时志愿填报的选择，还是职场内部通过考取证书进行的转岗，都造成了从事会计工作的人越来越多。而会计对于大部分人来说，只是重视它的核算职能，忽视它的管理职能。这也就不难理解为什么会出现这种趋势——会计行业中普通的记账人员泛滥，而具有管理才能的财务人才紧缺。
任何行业都是一样的，一旦面临挑战就会经历一次内部洗牌竞争，在这一过程中，优秀的人员和有前瞻性能够较早洞察出行业发展趋势的人会脱颖而出，成为这个行业的佼佼者。
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