国有企业人力资源管理存在的问题及策略论文摘要及管理现状 人力资源管理论文摘要的英语翻译 急用!!!谢谢各位了!!!
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Along with the deepening of the socialist market economy development, as well as the establishment of modern enterprise system, enterprise healthy, long-term development of increasingly become the backbone of economic prosperity, in the actual operation and management process, human resources has gradually demonstrated its traditional material resources priority the importance of an enterprise's core resources. Human resources management of an enterprise level, and ultimately determines the competitiveness of enterprises, how to achieve effective development and scientific and rational management of human resources are key to the success of enterprises. Therefore, how to strengthen and improve the enterprise human resources management are the current businesses in the development process The most pressing problem for enterprise analysis of human resources management to explore the direct and realistic significance. The paper first describes the content of human resources management, characteristics, specific mission, objectives, significance, etc., and then through Shenyang Qi Xing Pharmaceutical Co., Ltd. company status quo analysis, to identify the company's human resources management at all exist questions, and finally put forward to strengthen and improve the enterprise human resource management countermeasures and suggestions with a view to strengthen and improve the enterprise's human resources management, strengthen the core competitiveness of enterprises to provide a reference.
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中国企业人力资源开发与管理在当前主要存在哪些问题?如何解决
答:加上我国企业人力资源管理者本身的专业素质较低,在招聘时,往往凭经验办事,重学历不重能力,重应聘者的言谈,不注重考查实际,甚至以貌取人。再就是培训中存在的两点问题:一是培训观念错位,许多企业并没有真正认识到人员培训是人力资源开发的重要手段,有的企业根本就不搞培训;二是培训制度不健全,...
民营企业人力资源管理存在的主要问题
答:民营企业人力资源管理存在的主要问题:一、对人力资源管理不够重视。虽然改革开放20多年了,但我国的民营企业仍然延续计划经济时期的管理思想,特别是在人力资源管理上和对人的认识上问题更为严重,表现为重物轻人;重生产管理,轻人力资源管理。再加上中国人口多特别是农民多、下岗人员多这一特点。很多民企...
人力资源面临的问题及解决对策
答:1 当前企业人力资源管理存在的问题。人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向, 对经济起着决定性的作用, 但目前企业人力资源管理存在着一些问题, 重要有:a) 全球经济一体化、文化多元化给企业人力资源管理带来冲击。随着区域性合作组织, 如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生, 国与国之间...
民营企业常见人力资源管理问题分析
答:企业固然有某种顾虑,即员工离职因素的影响导致晋升机制和职业生涯规划的实施难以持续;但只要企业具备了完善的晋升通道和职业生涯规划体系,自然就会有优秀的员工将其作为奋斗的方向,完全有利于核心员工的保留。总的来说,目前的民营企业在人力资源管理上存在普遍意义上的问题:原有的薪酬体系曾经在公司的发展...
企业人力资源管理存在的问题有哪些?
答:目前,人力资源已经成为企业战略管理的主要支柱,逐渐受到企业越来越多的重视。一、企业人力资源管理存在的问题 1.1缺少专业的人力资源规划 在我国很多中小型企业缺少人力资源规划,主要是因为大部分中小型企业没有明确的企业发展战略,并且在人力资源规划方面目的不明确,管理制度 ...
企业HR管理,存在哪些问题?
答:1、内部关系,人力资源很多时候包含关系协调,在制度和绩效,用人方面需要平衡全公司各部门的关系。2、不被重视,现有市场环境下,公司的关注焦点仍然在市场,人资的作用相较弱化,有些公司甚至认为人资无用,很多高层决策根本没让人资参加。3、期待过高,当企业外部问题凸显的时候,倾向于内部管理提升,...
企业人力资源管理现存问题与对策研究
答:摘要: 改革开放三十多年,我国企业走过了漫长坎坷的发展道路。相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升,但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区,并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力,与企业战略脱节。本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析,提出了解决相关问题的几点对策。...
人事管理中存在什么问题?怎么办?
答:从某种意义上讲,建立完善的人力资源绩效考核制度应当是衡量单个人力对公司贡献高低的重要方式,是公司对单个人力个体是否奖惩、奖惩多少甚至于是否保留使用的一把标尺。这一机制的建立需要有一个强有力的人力处置机制作保证,这就需要公司切实加快人事制度改革,尽早解决人力资源管理约束机制形成的瓶颈问题,从而促进人力资源...
民营企业人力资源管理问题及对策研究的意义是什么
答:一:我国民营企业人力资源管理中存在的缺陷:(一)人力资源开发存在的问题1.开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径。我国现有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段;培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节,更不重视心理训练。
中国人力资源管理存在哪些问题
答:流于形式,不真正追踪,考核,评估,员工个人工作范围以外的潜质.