男人35岁是不是老了？为什么高科技公司都在辞退这个年龄以上的人？ 说一个男人太老实了是不是说明他胆小怕事懦弱无能很窝囊

高科技公司的员工只要超过了35岁就会被辞退，这已经成为高科技公司公开的秘密了，尤其是软件开发工程师更是在35岁之前就开始准备转行，大多数人认为这行业是吃青春饭的，只要是过了青春期之后就没有用处了。为什么会出现这种现象呢？

首先是高科技行业的卸磨杀驴

说好听点就是战略裁员，这是因为高科技行业在项目开发的时候会大量的招聘人员，只要等到项目做完之后就开始准备裁员，这样做也是为了防止人员年龄太大倚老卖老，很多企业不养老也是成为不成文的行规，在这样的一个浮躁的阶段，很多科技公司为了能够达到预期的快速发展，在短时间之内赚到更多的钱，对于公司的发展前景没有更好的规划。

其次是价值取向

大多数人到了35岁基本上都不喜欢在继续做业务，想要朝着管理层面发展，如果这个年龄还在辛辛苦苦的做技术，很容易让人瞧不起，认为这个人很无能，如果成为管理层的话就会得到别人的尊重，这样也就无心在研究技术，所以最终的结果就是要么转行，要么被辞退。

最后就是行业发展趋势公司追求短期效益

在国外很多科技公司非常重视有经验的技术人员，尤其是35岁之后的工程师，这个年龄段的技术人员有着丰富的工作经验，能够支撑一个项目的研究，但是在国内很多公司却是为了利益，想要短期效益，只要是能够赚到钱，不在乎公司技术人员的能力如何。

一般高科技公司都喜欢年轻力壮的呃，子宫嗯，大部分科技公司都是35岁是一个坎，基本上在30岁的样子就开始慢慢的调岗，或者辞退，或者是不再续签，比如说华为啊，这些大公司都是这样子的，除非你在科技公司35岁的样子，坐上了行政岗位，或者是坐上了比较重要，离不开的职位上面去一般的这些程程序员之类，或者技术岗的35岁都是一个坎儿

现在的高科技电子技术更新太快了, 程序员过了35岁之后他的精力等各方面素质都在下降，很难跟上公司的快速节奏，而且他在学校里面学的东西有个十来年下来基本上也已经淘汰落伍了，所以一般程序员到了30多就开始考虑转行，或者好多公司到了一定的年龄就会把程序员安排到后勤岗位

主要因为高科技的公司经常需要加班，而且智力和精力都跟不上了。

在科技公司确实是老了，他们一般都喜欢招年轻的程序员。

现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路？~

35岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。裁员，就是拉开人生差距的开始。

去年，华为开始清理34岁以上的老员工，这使很多互联网行业的从业者开始担忧自己未来的前途，毕竟互联网行业是一种青春饭，如果一旦到了年龄就会被裁员，那么这个行业的从业人数会不会骤减呢？
其实我们不能够指望别人来给我们安排好一切，我们永远都只能够自己安排自己的未来，那么应该做到以下几点。
首先，你要合理安排自己的时间。
一旦离开原来的公司，也不要自暴自弃，自己的未来还是有很大的发展空间的，所以安排自己的时间，让自己努力发展。

互联网从业者要有自己的定位，你是运营还是文案，还是负责技术，程序员还是经理或者主管？
让自己的定位变得稳定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以后才能够迅速找到自己新的工作。
用发展的眼光看问题，你的目前的工作不仅仅是目前的，还会有未来的机遇，这个世界每天都在变化，我们要应对那些突如其来的意外。

一次失败或者被裁员代表不了什么，我们的未来仍然有很大的可能性，希望他们早日实现自己的价值。

你太低估自己了，所以能做好的事也不敢做了。不是每个人都是那么强势，那么有领导力和号召力，那么能挑头干事。你只要根据自己的能力，在某群体主找出自己的位置，做好自己应该做的事就行了。情况是欺软怕硬的。你如果是自己是老实人 窝囊 懦弱 胆小的人,再去欺负太老实太窝囊太懦弱太胆

如何看待35岁是职场的一道坎儿?
答：跳槽是进退两难，年龄不大不小，在单位奋斗屡屡受挫，到新单位求职，遭到歧视。跳槽后一切从头做起，一切福利待遇全无，薪资待遇低。跳槽会进退维谷，两头为难。在职场从事高科技岗位或者程序员、机器人类纯技术岗位，35岁就不是一道坎，知识和经验积累会更加有闪光点，职场中的中坚力量，人才市场倍受到...

为什么航天科技公司不招35岁以上的员工?
答：原因如下：1、航天待遇一般，但不至于那么差。比上不足，比下有余。2、过了35岁，在航天系统工作的性价比会陡升。就算个人能力一般，没混个一官半职，35岁以后收入可以拿到35左右(2020年)。此时事业进入稳定期，手下带几个年轻人，苦活累活不用自己上手。3、如果个人能力很强，40左右干到型号副总，...

35岁就该被淘汰?摆脱大龄职场危机,请牢记3个原则
答：可见35岁职场危机的问题，触动了多少人，道尽了多少的高龄职场不易！虽然你我都不愿面对35岁职场危机的问题，但令人沮丧的是，这种不健康的现象在如今的职场正愈演愈烈。可是， 恐慌焦虑到头来还是无法解决问题， 如何避免陷入或安稳渡过高龄职场危机，也许下面3个原则可以带给您新的方向。为什么很多公司总...

行业有四大类型,想摆脱35岁职场危机,最好选这类行业
答：选择不好,就会早早迎来职业危机,面临35岁下岗或无人要的悲剧,人到中年还要重新学会生存。对职场上普通的大多数人来说,选择一个高附加价值、低发展速度,越老越吃香的行业,这是摆脱职业危机、从容发展、人生无忧的最佳选择!我们根据行业的发展速度、附加价值,可以把行业大体概括为四大类型:高价值高速度行业;高价值低...

人生的四个阶段
答：这里指的主要是学习习惯和生活习惯，优秀的学习习惯可以保障你应对一生的不确定性，只要有强大的学习力，在任何时代都可以占据竞争的高地。注意不是考试能力，而是被保护完整的学习热情和学习动力。活到老学到老不是一种品质，而是一种能力。健康的生活习惯是现代人最忽视的地方，也将在第四个阶段遭到最重...

男生过了35岁好找工作吗?
答：现在的职场竞争激烈，就业压力大，年龄大的找工作，几乎都被拦在了招聘门槛之外。许多单位招聘员工有明确年龄限制。劳动密集型单位企业，年龄限制在35岁以下，而高科技企业年龄限制在40岁以下。不管哪个单位、企业都愿意招年轻人补充新鲜血液，特别是应届毕业生，最受到欢迎。他们有知识，有敢闯敢干敢想的...

听说IT人过了35岁就很难找工作,请问计算机网络方面的研究生找工作也有...
答：听说的只是听说，35岁就很难找工作，并不局限于IT业，其他行业也一样。计算机网络方面的研究生多数没有年龄限制，少数单位有年龄限制。人到35岁，一般比较稳重、成熟，考虑的问题也会是多方面的。而35岁以下的年龄，可以说没什么负担，精力充沛，思维较单纯。所以，从18到35岁是普通工作岗位最需求的黄金期...

ic设计工程师是不是越老前景越差,35岁了该怎么办?
答：4、查文献资料是一个好方法。多上一些比较优秀的电子网站，如中国电子市场网、中电网、电子工程师社区。这对你的提高将会有很大的帮助。另外同\"老师傅\"一同做项目积累经验也较快。如果有机会参加一些有很好设计背景的人做的培训，最好是互动式的，也会有较好的收获。5、重视同后端和加工线的交流:...

35岁了想学点什么技术好啦学的会吗,
答：我们从一个行业跨越到另一个新行业，专业能力也许无法匹配过去，但可迁移的能力却是随时都可以无缝对接的。所以，一个真的要转行的中年人，首先要搞清楚自己有哪些可迁移的专业能力，其中的优势部分则才是个人的职场核心竞争力；其次，对于专业的部分，新行业自己不熟悉的，才是考虑要重新学习的。35岁可以...