公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司一定会输吗? 入职时公司没有与员工签劳动合同，员工申请仲裁，结果会怎样？

公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司不一定会输。没有和员工签订劳动合同，公司是违法的，但是申请仲裁要看仲裁的是哪一方面的内容，如果仲裁的内容员工不占理，那么公司也有可能是会赢的。公司违法，自然有相关的行政部门去处理公司，但是仲裁的输赢，还是要等到仲裁机构出具结果，这和公司违法不能够一概而论。

一、不签劳动合同是违法的。

从用工之日开始，公司和员工就应该依法签订劳动合同，合同上面应该明确双方的责任和义务。任何一方有出现违背合同的行为，另一方就可以请求法律的援助，维护自己的合法权益。所以不管是公司还是员工，在确定劳动雇佣关系的同时，一定要及时正确的签订劳动合同。任何不签订劳动合同的行为都是违法的行为。

二、申请仲裁公司不一定会输。

员工申请仲裁，要看仲裁的是什么事情，如果说是因为员工和公司的一些纠纷，还要看是不是符合法律的规定。通常情况下来说，仲裁机构会站在一个公平公正的角度会处理问题。所以要看权责的划分，根据事实确定，所以从这方面来说，输赢是不一定的。

三、申请仲裁公司一定会被罚款。

不管员工申请是所为何事，我们可以肯定的是，只要公司没有和员工签订劳动合同，那么公司肯定是会被有关部门罚款的。此外，员工在申请仲裁之前，最好要掌握足够的证据，没有劳动合同的话，上班的工作内容，工作群，打卡记录等等，都可以作为员工在公司上班的证据，只有证据充分了，员工申请仲裁就有可能会胜诉。

 

（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

公司一定会输的，因为法律规定只要这个员工在这个公司上班都是要签劳动合同的，如果没有劳动合同的话，公司100%要输。

我觉得公司一定会输的，因为这件事情公司根本不占理，所以我觉得这件事情是非常值得我们关注的。

因为是公司没有和员工签订劳动合同，这就是属于违反劳动法的情况。
所以员工申请劳动仲裁公司一定会收的，需要支付员工双倍工资的赔偿。

我觉得公司一定会输，首先公司不签署劳动合同其实就是不太合理的。

当公司没有签劳动合同的时候，员工申请仲裁公司一定会输吗?~

公司没有签劳动合同，员工去申请仲裁，公司会不会输，要看员工仲裁的内容是什么，如果说就是自己在这个单位正常的工资收入以及辞职了公司应该给予的适当补偿，那这是没有问题的，但如果数额巨大要什么精神损失费，这个就不见得能行了。
因为公司没有签劳动合同的情况下，员工的工资是一定要赔付的，如果签了劳动合同，有劳动合同作为依据，绝对能够拿到自己的薪水，如果没有钱，员工也要保留自己上班的证据，就是在公司打卡机器上面的这些内容，还有用打卡的相应软件所留下的记录以及工作之后和领导沟通的内容，工作的文件痕迹。这些都是证明自己在这个单位确实工作过的，要有这个基础才能去申请劳动仲裁，毕竟什么东西都没有，无法证明在这个单位工作。
申请最基本的工资以及该有的赔付是没有问题的，如果不嫌麻烦的话，没有签劳动合同，公司应该给员工开一倍的工资，原来应该是开3000块钱，但没有开这个正常的工资，然后选择劳动仲裁可以申请开6000块钱的工资，因为这是一种惩罚，就是为了督促公司使用，员工就要签劳动合同，不签劳动合同，员工的权益没办法保证，公司本身也没有办法去正常申报纳税有可能会对相关当地的行政主管机关活动造成影响。
到劳动仲裁这个环节是实在迫不得已才去做的，应该说作为一个普通的打工人，我们也没希望自己在这干了多长时间，真能给我特别高的收入给我巨额的赔付，就是我干了多久，你把开给我的工资给我就可以了。因为我干了这么长时间的活，李所当然应该拿了多少工资2000了大家皆大欢喜，这个比什么都好。

没有签劳动合同，只要是属于劳动关系，一样受到法律的保护。
当用人单位和劳动者发生了纠纷，不管有没有签订劳动合同，只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中，受到法律的保护，因此仲裁委员会受理此案件。

一、签不签合同，都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期过就跟劳动者签订劳动合同，但也有一些公司没有跟劳动者签劳动合同，在此中间发生了一些劳动争议，许多劳动者会认为没有签合同就无法受到法律的保护，因此最后忍气吞声的默默承受。其实是否签了劳动合同，只要可以证明劳动者跟用人单位是劳动关系就会受到法律保护，发生了劳动纠纷会受到仲裁委员会的受理。

二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准1、劳动人员与用人单位有没有签订劳动合同；
2、双方有没有产生劳动关系，也就是劳动上的权利义务关系，这种关系如果有劳动合同可以很容易确认下来；但是劳动关系并不仅仅只是单纯的看有没有签劳动合同。也就是说，没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系，只要劳动者履行了劳动义务，就被法律认为双方存在劳动关系。
三、什么样的条件才可以申请劳动仲裁劳动仲裁并不是想申请就可以随便申请的，必须要符合相关的条件才可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条就明确的指出：劳动关系发生了纠纷；因为变更、终止等原因发生劳动争议；因为劳动薪酬、赔偿金等原因发生的纠纷；因为福利工作时间等发生的争议；因为离职、辞退等原因发生的纠纷等等。

总结只要职员跟单位属于真实的劳动关系，并符合相关法律的受案范围，发生争议都办理，因此劳动者只要将工资条、工资转账清单等等作为凭证，都可以证明劳动关系。因此无论是任何人，什么阶层、从事什么工作都受到法律的保护，如果自己的权益受到威胁，不要默不作声，也不要用暴力解决，要利用法律维护自己的合法权利。

...但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动仲裁吗?
答：公司没有签订合法的劳动合同，但是按时支付了工资，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...

没签合同被辞退如何申请劳动仲裁
答：一、没签合同被辞退如何申请劳动仲裁1、没签合同被辞退，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，具体如下：（1）可以用在社保局打印并盖章的社保清单；（2）去地税局打印并盖章的个税完税证明；（3）银行工资账单、工资条；（4）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；（5...

我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对?
答：公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...

员工自行离职后以未签劳动合同为由申请劳动仲裁
答：法律分析有部分劳动者在用人单位工作时，可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择离职的话，想要维护自身的合法权益，会选择向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签劳动合同的，离职后提起劳动仲裁是完全可以的，只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行...

公司未签定劳动合同;但交了社会保险的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答：只要有证据证明和用人单位的劳动关系，申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...

公司不签订劳动合同的话,可以申请劳动仲裁吗
答：公司不签订劳动合同的话，是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第十条的规定，员工与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同；若未同时签订书面合同，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。当公司不签订合同时，劳动者可以与用人单位进行协商达成和解协议；不能协商、协商不一致或者达成和解协议不...

没有劳务合同能申请劳动仲裁吗
答：只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。没签劳动合同怎么赔偿：1、对于未签劳动合同员工支付...

员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
答：对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的...

公司没签劳动合同应该如何去仲裁
答：没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友的证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...