留住好员工比招到新人更重要，是真的吗？

曾经听到一个老板说过，他身边的下属都跟了他很多年，最长的有20多年，大家合作很好。

下属能够一直跟着这位老板，我想应该是两个方面原因，一是老板从不辞退下属，二是下属不离开老板。做到这样的齐心合力，一年或者两年，可能都没有问题，时间长，真不容易。公司在发展，必然会招收新员工，那么如果留住老员工，或者说，不打击老员工热情？

很多家庭都会这样逗自己孩子，“爸爸妈妈再给你生个弟弟妹妹，要不要”。大多数孩子都会说不要。因为觉得弟弟妹妹会抢了自己在父母那里的宠爱。

老员工看到比自己年轻、知识结构新、思想更活跃的新员工进来，很多人内心会有失落感。尤其是那些没有走上领导岗位、或者核心岗位的，内心落差更多。如果不处理好这样的情绪，对公司的团队战斗力是有影响的，进而会影响公司的经营效益。

所以，老板要做好几件事：

一、树立后辈尊重前辈的规矩。后辈要尊重前辈，前辈要引领后辈。让老员工获得应得的尊重。

二、给老员工安排好合适的岗位。让老员工有施展能力的机会。

三、给优秀的老员工安排新员工做徒弟，结成工作小组，形成工作和荣誉共同体。

四、要对新员工很好的管理，对于眼高手低、心浮气躁、不知敬畏的新员工要给予及时教育和引导。

五、对于老员工和新员工的工作成绩，都要给予恰当的展示和褒奖，让彼此都能够认可对方的才干和能力。

总之，稳定和管理好一个团队，是老板在职场需要长期用心去构建的。希望能给到你一些启发，因为毕竟非常实际的情况还是你自己更清楚，我们旁观者是给出一些思路，实际操作还是需要你自己根据当下的情况来解决的。

是真的。因为好员工的工作能力很强，而且熟悉各种业务，效率很高，所以是真的。

真的。好的员工会处处替公司考虑，也有能力，而新人需要一段时间的磨练，也还不知道他能不能胜任这份工作。

是的，因为好员工已经培养出来了，是不需要再进行新的培训了，所以留住员工对企业的发展更好。

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宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工的现象是否属实?_百度...
答：的确是有，部分公司是有这个现象的，宁愿多花钱招人，也不愿意花更少花钱留住老员工。因为这些老员工他不是技术核心的人才，他们只是公司基层人员，重新招新人进来，可以带来新鲜血液，新的方法，新的员工更有工作激情。因为怕被裁员，会激励老员工更加努力工作，作为老员工，的确要更加努力工作，要学习新...

宁花11K招新人,也不愿花9千留老员工,你如何看待这件事?
答：我觉得特别不合理，这样的话就会导致人才流失特别严重，但是也可以让更多新鲜的血液加入到这个公司当中，也可以提高收益价值，也可以提高股票价格。

宁愿高薪招新人,却不愿加薪留老员工?
答：并且对于新员工来说，他们一心执着于打造自己的事业，可能对自己的工作更全神贯注一些，那么完成工作的效率和质量都会有所上升。这对于一个企业来说是再好不过了，因为很多企业它其实并不是很在乎给员工多少钱，重要的是自己的员工要给自己能够带来收益，给自己的企业带来进步的空间。而对于一个老员工来说...

餐厅如何留住新员工而减少招聘成...
答：但如何让新招进来的员工留得住，让老员工安心把餐厅当自己的家一样对待，如何让招聘的成果贯彻落实到餐厅里面去，对餐厅来说至关重要，尤其是我们第一线的餐厅，在用人、留人方面更是体会深刻。很多餐厅一般都是一边不断地招聘新人，一边人才不断流失。持续不断地招聘新员工，常使餐厅疲于奔命，很受...

企业如何留住新员工?
答：办公环境等等，在不了解环境的情况下很容易做错事，而对于新人来说会产生羞耻感，这种情绪会转换为抱怨等不满情绪。一般对新人进行为期一周的培训是必要的。三、不断强化企业价值观和职业精神。这一部分要有个原则：“公司的立场，员工的角度"。坚守这样的价值观和职业精神对于个人的价值是什么？

宁愿花11K重新招人,也不愿意花9K留住老员工的现象是否属实?
答：2、也有一些公司认为老员工的技术或者工作态度不足以让公司给他加薪水，宁愿去重新招聘一个新人回来，这样也会对原来公司的老员工有更多的冲击。在职场上这样的市场并不少见，有很多人表示在职场中自己也都碰到过这种事情，拿着比同行业平均水平低的工资，但是要做比其他公司多很多的工作，公司也没有...

为什么绝大多数公司,认为新人就是比老员工好?原因是什么?
答：针对一个公司而言，职工是不是出色并不是主要因素，新人或是老年人也不重要，最主要的一点便是，职工可以为公司产生多少的使用价值，终究公司并不是做公益慈善的，不太可能照料到每一名职工，更不太可能按照每一位职工的想法来，那般的公司并不是能活多久的难题，反而是根本就撑不下去。新人不一定比老...

为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留老员工?
答：四、当下企业生产经都是流水线作业，智能化管理。许多老员工由于文化水平低，不会操作电脑，跟不上企业发展的步伐和需求，企业的老板也是基于生产经营的需要才被迫无奈出此下策，主要意图还是想把企业做强做大，并非故意整人而为之。再加上老员工思想僵化，没有创新意识，居功自傲，确实也不好管理，所以...

假如你是hr,你会招新人还是其他公司的关键人物
答：会招新人。作为一名HR我的首要职责是为公司招聘到合适的人才，满足公司的人力资源需求。因此，会优先考虑选择招新人。原因如下：1、新员工的成本相对较低。新员工一般情况下没有高额的薪酬期望，招募成本也会相对较低。而关键人物拥有大量的工作经验和技能，薪酬也相应较高，招募成本较高。2、新员工带来...

职场pua是什么意思?
答：给你安排很多工作很多任务,很器重你的样子,但当你提出涨薪时只会画大饼,却不会真的给你涨。还总是摆出一种,我能给你发工资,你就得对我感恩戴德的样子。特别害怕员工占到公司便宜了,想各种招,压榨员工时间,各种制度,变相克扣工资。 如果,碰到这种以上任何一种情况,不用怀疑,这就是职场pua。更不用怀疑自己,如...