雇人干活出了事谁负责,赔偿百分之多少 临时雇人干活一次一结算,出了事故谁负责
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
雇人干活出了事谁负责,赔偿百分之多少~
雇人干活，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。也就是雇主承担责任。对造成对方的全部损害承担责任，也就是承担应承担的所有责任。但是如果雇员造成他人损害时是故意或有重大过失的话，雇主可以向雇员进行追偿。除此之外，雇主只能自己承担全部责任。
法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
临时雇人干活一次一结算，，由于雇佣关系不属于劳动关系，临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般是由雇主承担赔偿责任。法律分析受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可以就以下项目对雇主索要赔偿：一、雇员索赔的医疗费包括当事人在受到人身损害之后，到医院为了治疗伤病所支付的挂号费、各项检查费、伤病治疗费、医院开具医药的相关费用以及住院费等一系列治疗伤病相关的医疗费用。二、误工费由雇员在疗养伤病期间耽误的务工时间和收入的具体情况确定。三、护理费则是根据雇员治疗期间其护理人员的收入状况、护理期限以及具体护理人数确定。四、交通费主要是根据受到人身伤害的当事人以及其必要的陪护人员因为到医院医治或者是转入其他医院治疗，以及参与死亡事故处理的必要的死者亲属产生的交通费用，相关亲属一般不能超过三个人。五、受到人身伤害的当事人及其需要的陪护人员，从一地到达另一地处理交通事故从而产生的住宿费用。七、当事人在疗伤期间，为了使自己的身体尽快恢复而自行购买的日常饮食之外的营养品所花费的费用。营养费一般是根据当事人的伤残情况以及医院所给的建议和出具的营养支出凭证来确定的。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
我妈妈跟别人干活出意外了 人家公司赔偿了。 我想问一下找我妈妈干活...
答：如果不出事情，你们还要感谢人家的好意呢！如果，在工作中出了意外，在找干活的人说事情，从情理上来说这是讹诈人家，因为不但不领情，反而想让人家负责，从大道理方面讲，不合适，从法律上说，也没有这一条规定。因此，，无论公司赔偿不赔偿，都不要再找你妈妈干活的人麻烦，这么做不合适！
帮老板干活装货时三轮车后溜撞到别人轿车上,老板让我赔款,合理吗?
答：这个属于在雇佣期间发生的事故，依照事故认定，如果你负全责或者主要责任，那么你要负担一部分。但是无论怎样老板都要赔钱。
我在工地干活干到一半走了。二天来算账老板克扣工资怎么办
答：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家...
干活拿不到工钱打110有人管吗
答：最简单的处理方法其实是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并协调处理,查证属实的,劳动监察大队会责令限期支付,逾期不支付的,还可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 同样劳动仲裁机关也会受理相关申请,且不收费也...
...那个人家有一个人在干活的时候,手骨搅机器里面了,然后人家让我家赔钱...
答：也就是说，从事实角度来说，从你家换工过去的工人过去给别人家干活，已经形成事实上的劳务关系，但是因为原本那个工人是你家招募的，在你们还未解除劳务关系的时候去给别人家干活，并且还是经过你们两家商量过的，那么事故的责任承担方就还是你，其实换工之前你们就应该提前考虑换工过程中的责任关系，而...
在工地干活老板不给钱怎么办?
答：5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关一般工作人员因公出差伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人的残疾情况和医疗机构的意见确定。7.伤残赔偿金:根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算伤残赔偿金，自伤残之日起计算...
...去给工地干活。全部是无牌照的大车。请问出了事和我有多大关系_百度...
答：根据你的描述，你与工地之间应该是加工承揽关系，你本身不具有相应的资质，你与车队之间的关系也是属于加工承揽关系，如果在拉土过程中发生意外，首先要分清是什么原因造成的意外，出去第三人给车队造成损失的情况下，你是需要承担不超过百分三十的责任的 ...
...一个工人帮我搬东西的时候不小心摔倒骨折了 要怎么赔偿
答：这个事故应该属于工伤，老板要求工人假期干活，就相当于加班。应该先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后要求申请工伤赔偿。建议尽快申请工伤认定，因为工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请并认定，医疗费由公司支付。
员工工作猝死给公司造成损失,究竟谁的错?
答：员工工作猝死给公司造成损失，一般情况下都是员工的过错。员工能掌握自己的坐骑时间，并且承受时间为公司创造更多的价值。有些人都为了多赚钱，或者说多一些游戏时间，他们不顾自己的身体拼命的加班，打乱了人的正常休息时间，从而长期以来会引发各种疾病。对于员工的休息时间，员工完全有全力去向公司申请假期...
