焊工得了沉肺和单位没有签劳动合同该怎么办
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
只要存在劳动关系或事实劳动关系都可以申请职业病鉴定和工伤认定，而且用人单位有义务与责任为劳动者申请。
《工伤保险条例》
第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动和社会保障部
二○○五年五月二十五日
单位只签协议不签劳动合同怎么办~
要选择在这个公司做，很多情况是无奈的，不少公司就是如此，要等到试用期过了后再签订正式的劳动合同，关键是要看这公司本身的正规性。比如加薪、加班、发展空间、管理等问题。 同时要看你自己对这份工作是如何看待的，是否很喜欢这份工作，如果喜欢这份工作，觉得很适合，只要薪资方面到位的话，其他的可以等转正后再谈的。
劳动法规定，公司应于劳动者入职一个月后与劳动者签订劳动合同，一个月后还不与劳动者签订劳动合同，从第二个月起每月支付劳动者双倍工资作为补偿。
我在一家煤矿产上班,没有签订劳动合同,不幸患了尘肺病,请问这算是工伤...
答：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六...
我是农民工,在金矿打工七八年了,现在得了尘肺病,又没有劳务合同...
答：您好，有没有劳动合同现在不是影响的决定因素，如果认定你得尘肺病是属于职业病，那么就理应获得相应的劳动赔偿并享有相应的劳动待遇。可以向当地劳动保障部门进行举报或投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果还是不能实现目的可以采取诉讼。
在公司6年,从未签定劳动合同,今年被查出尘肺病,我该怎么维权?
答：首先要确定劳动关系，可以与公司补签劳动合同，也可以通过仲裁的方式确认劳动关系。需要说明的事因为在公司工作已经满一年，视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。然后去证明尘肺病是与公司的工作有关，让公司承担责任。在我国的劳动合同法中还规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...
我在山西紫金矿业干了5年多没有劳动合同也没什么证据现在我是尘肺三期了...
答：劳动者在山西紫金矿业干了5年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者得了尘肺三期的，劳动者可以携带相关资料申请职业病鉴定，如果认定为职业病的，是可以算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一...
明工在公司干了10年没有劳动合同患了尘肺该怎么办
答：首先要保留证据，证明自己是单位员工，比如工作证，五险缴纳，工资证明等。有了这个就证明了劳动关系，就等同于劳动合同了。然后在申请补偿。劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自...
在一工厂工作十几年,未签订劳动合同,离开该工厂3年后查出换职业病尘肺...
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关...
给私人老板打工在没有签合同的情况下得了尘肺病老板要负责工伤吗?_百 ...
答：建立劳动关系却没有签订劳动合同，违反《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。给私人老板打工没有签合同，不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...
您好!我在私企煤矿公司做井下管理.没有签合同,因为有疑似尘肺.公司主管...
答：如果确认有职业病，可以要求以工伤赔偿。你把短信留下来，以后作为证据。公司无故开除你，你要求如下赔偿：1. 未签合同，从第二月起双倍的工资补偿；2. 工龄补偿，4*2=8个月的工资补偿；3.未缴社保补缴
...为职业病(一期尘肺)后,单位方未与员工签订书面的协议,公司单方面实 ...
答：一期尘肺，还要做鉴定，看鉴定级别，然后根据级别，对照工伤保险条例，跟单位协商应有的待遇。降薪，要看你调整后的岗位，其他同类岗位人员薪水是多少，也就是说要看是针对你降薪，还是单纯因为调岗造成降薪。调岗的话，工资可能会有差别，但是单位应当与职工协商，不能单方面决定。如果要维权，建议去找...
给老板干活没签合同,得了得尘肺病矿方不给确认劳动关系,与何向国家安...
答：等取得工伤认定书，就要求单位赔偿医疗，交通费，与一次性伤残补助金。同时可以再次申请劳动仲裁，要求单位赔偿没有签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。建议先学习一下《工伤保险条例》和《劳动合同法》，还有单位所在地的《**省实施工伤保险条例办法》，人社局咨询电话12333。
