我09年三月进的厂，可是九月才签合同，也没上保险，今年九月才上可是上过保险工资只剩八百，我该怎么办
你的工资单、发工资的折或卡都可以，或者出勤记录，然后到当地的社会保险处的劳动仲裁办公室反映情况，他们会帮你处理的，而且服务态度很好。
同过朋友进入公司，公司发工资，但不签合同，不买保险等~
打劳动局举报电话！会有人来查处他们的。只要你们员工配合。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
进工厂的时候签过合同的,职工签了多久就必须要干多久的吗?职工辞职了就...
答：进厂的时候职工签过合同的老板在中途做出这种情况来也可以算是违约了吧?有的工厂一年到头就是年底的时侯才发工资的,别的时间里就是拿些生活费 展开 ...所失几何?今不得不略作盘点:所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;...
我是2009年进厂的,公司2014年才给我买社保我现在想辞职,我是否向...
答：我是2009年进厂的,公司2014年才给我买社保我现在想辞职,我是否向公司要赔偿?... 我是2009年进厂...如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ ...所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何...
...于11年3月签署劳动合同 至今仍未上保险 求助
答：受劳动仲裁一年时效的限制，你现在只能要求单位支付从你申请劳动仲裁当日对应的2010年该日到2011年补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。也就是说假如你在2011.5月24日申请劳动仲裁，那么你可以要求单位支付你从2010.5月24至2011年3月补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。但是假如补订的劳动合同上所签的...
...但详细起止日期又是2009年2月26至2011年1月31日止,哪个日期才是有效...
答：如果你没有入职程序的书面证据，那就只能按劳动合同办事了。离职没几个人闹得开心，我是找了劳动监察，结果只认盖了单位公章的劳动合同，奖金他们也不会过问，只要工资过了当地最低工资标准，基本监察没效果。因为我还涉及到一个月没签合同的问题，想仲裁，一问案子多的都排到第二年三月了，而且仲裁员...
我是2009年1月底进入这家公司的,在行政部,签了劳动合同,后来3月份还是...
答：包括奖金、各种津贴等。2、公司通知你休假，你应当取得公司的书面文件，然后就放心休假啦！这是公司给你的福利啊！所以，你的工资、保险什么的都是按正常一样的！如果没有书面通知，那么你应该正常上班打卡啦！才不管公司白眼，来一天就有一天的工钱！直到公司炒掉你。。。
...本人3月份进的此家工厂上班,9月份想自离被领导知道了,就把我8月...
答：单位不得克扣拖欠单位工资，如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
今年三月份进了一个厂里上班 到了六月活不忙了淡季了 可是我的活还有老...
答：首先就问你有没有签劳动合同？没有，你就什么别说，可以走了，是你自己不知道维护自己的合法权益。有，那你可以去劳动局了，让公司根据合同来赔偿你，一般合同上公司无故把你开了是要补偿的吧，不过你这段时间不长补不了多少。
本人2010年5月19日进无锡绿点科技《绿镁》,10年9月1日与公司签订正式员...
答：无锡绿镁 - 37打工网 综合工资：4200-5000元 (1)基本工资：2020元/月。(2)夜班津贴：15元/班 。(3)特殊岗位津贴：0-500元/月。(4)绩效奖金：100元/月。(5)岗位补贴：0-300元/月。(6)全勤奖金：100元/月。(7)无尘津贴：150-200元/月。(8)加班费：2020元计算，1.5倍、2倍、3倍。
我是08年9月份入职的,12月签了3年劳动合同,然后09年4月才投的保险
答：而且如果此时单位解除劳动合同你07年6月—08年1月也可以计入经济补偿的工作年限，但是依你的情况，好像是你自己不想做了，所以这个我就不多说了。第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职：1.未签劳动动合同的双倍工资。从08年2月1日－08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的，...
公司规定新员工进厂要三个月才能辞职有没有违反劳动法?
答：是违反法律的，劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定，用人单位也不能无故不允许劳动者离职。法律分析签了劳动合同不能...
