劳动合同的签订日期是为试用期开始日期还是签署这份合同时的当天日期？ 劳动合同的签订日期必须是入职当天吗
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同签订日期和合同日期不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。新员工入职到新的单位的时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
法律分析
员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动合同应当具备：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的签订日期是写试用期开始的那个日子 还是 转正的那个日子？~
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司试用期合同7篇
答：劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。
...合同,其中2012年4月1日到2012年5月31日为试用期
答：第一 虽然在试用期，但是劳动者和用人单位解除劳动合同的条件是不对等的，劳动者在试用期只要提前3天通知用人单位即可，而用人单位则必须证明劳动者不胜任或者是不适合才能解除，并且用人单位的考核标准必须明确，并告知提前告知用工条件，如果是没有明确的考核条件或者是没有告知的，视为劳动者违法解除劳动...
销售试用期合同范本
答：合同为年,即从___年___月___日起至___年___月___日止,其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。 (二)无固定期限。___年___月___日起开始计算,试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件) (三)已完成 三、乙方...
公司转正后买社保,合同日期填试用期还是转正后日期
答：肯定是从入职的第一天开始算起的。其中，合同里约定了试用期是从几月几日到几月几日，试用期工资和转正后工资。社保这边不会有疑问的。因为只是三个月而已。
实习生要签试用期劳动合同还是实习协议
答：2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果...
应届毕业生试用期签定三方协议和劳动合同的问题
答：（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能...
我的试用期是不是已经超过1个月,请各位老师指点?
答：关于你的情况，有两部分：第一，公司与你签订的劳动合同上填写的日期不对。虽然你在23日入职，按规定公司应在1个月内与你签订劳动合同，这点公司做到了。但是，公司与你签订合同的起始日期应该是你的入职日期而非正式签订劳动合同当日。第二，《劳动法》规定，员工的试用期应该按合同约定的日期计算，也...
试用期有必要签署试用期合同吗? 试用期合同签署员工要注意维护自身哪些...
答：试用期合同签署员工要注意维护自身哪些合法权益?有些企业往往跟员工说试用期过后正式录用时开始为员工购买社保,试用期间不会为员工购买社保,这样做违法吗?有些企业一直不跟员工签署劳动合同,也不主动为员工购买社保,像这样的企业,员工如何维权呢? 是不是都要员工来提供证据呢?还有一种企业是每周上5天半的那种, 周六...
一年一签的劳动合同试用期期限是多久?
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同签订一年试用期最多约定2个月的，具体的时间看双方约定的。二、劳动...
