换工作时没法提供离职证明，会影响新公司入职吗？

在家呆了一年多了，原先公司上了一年班，没有签过劳动合同也没有缴纳社保。所以离职也只是口头说一下，并没有离职证明。现在重新找了工作面试都很顺利，可是要提供离职证明，我该怎么办呢，会不会因为提供不了而拒绝我入职呢？虽然只是普通文员岗位。

相信很多人入职的时候无法出示离职证明，尤其是刚毕业就换工作的大学生们，不太了解离职证明的意义，一般来说没有离职证明是无法入职的，因为公司会考虑员工的风险。离职证明一般是新公司招聘员工为了避免用工风险，根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任，用人单位需要承担连带责任。所以，招聘人员为了避免这种风险，很有可能会拒绝员工入职。

那么根据题主的描述，估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。所以接下来你可以考虑的以下几个方面，首先如果可以，那就找上家补一张离职证明。其次是跟招聘人员沟通，并非所有公司都强制性需要提供离职证明的，尝试提供其他证明。当然，如果你将实际情况如实告知，多多沟通，相信对方也是会理解的，具体情况需要根据实际去判断。

但是说实话，其实很多大一点的公司就是避免以后有什么劳务纠纷，经济纠纷。所以才要求职者提供这个离职证明，不过办法总比困难多，你可以在百度上查一下，找一下可行的有效办法就行，相信你会有意外收获。没有离职证明这事说大不大，说小也不小，一般公司都会做背调，公司会要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。

会的，有些公司要求你提供离职证明，否则不让你入职。

并不会影响新公司入职，虽然离职这里面非常重要，但是很多企业对于这个不是硬性要求。

一般新公司是不会看离职证明的，他们只会问一下，如果你有能力，这个证明也是没有任何作用的，还是看你自己的能力。

当然会。因为有很多公司特别的注重这个，所以会影响你的入职。

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求职者无法提供原单位的离职证明,可以录用吗?为什么?
答：一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止

提交辞职申请但不给开离职证明,我要继续上班吗
答：不过，员工辞职时最好要积极办理交接，虽然公司会按规定开具离职证明，但公司为此遭受损失的，公司可以在证明中注明这一客观事实，一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系，将直接影响员工的录用。最后，虽然开离职证明与办交接无必然的联系，但辞职时正常交接是必要的，但是有些公司有意为难员工，比如临走前...

如果没有离职证明,在新单位工作对交公积金有影响吗?
答：在新单位可以重新缴纳，不过没有离职证明，你以前缴纳的养老保险，医疗保险，公积金都不能从原单位转移出来，多可惜呀，都要重新开始；等于你以前的工作经验为零，退休年龄也要从新单位工作开始算第一年；能正常办理离职证明还是正常办理吧。

离职证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答：  在我们的日常无休止的工作中,我们会由于一些不得已的原因选择离开自己的工作,按照规定员工决定离职的就要写一份辞职报告。辞职报告一般会有具体特定的格式要求。那么,写辞职报告该从哪些方面着手呢?经过搜索和整理,我为大家呈现“离职证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)”,供您参考,希望能够帮助到大家。 离...

我的社保没退,我没离职证明,找工作影响吗
答：没有离职证明，会给你与新工作单位办理劳动合同带来困难，而且会给你在新工作单位办理社保续交手续带来麻烦的，影响这么大

新公司会要求提供离职证明吗
答：法律主观：公司不提供 离职证明 是违法的，离职证明对员工接下来找工作有帮助。用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...

得罪公司离职证明会有影响吗
答：单位乱开离职证明毁掉职业生涯，这种说法过于严重了，最多也就是影响到劳动者再次找工作的难度，而且，劳动者一旦遇到这种情况也并非无解。通常，离职证明会影响到劳动者有以下几种情况：单位不给开具离职证明；离职证明上写了不利于劳动者的辞退原因，比如因为偷窃、旷工、打架、贪污公款被辞退；离职证明上...

入职新公司,不能提供离职证明怎么办
答：能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

离职证明的六大作用,职场人必读
答：很多没有经验的职场人不把离职证明当回事儿,辞职时甚至不走公司程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...

企业离职的时候,应不应该要求企业开具离职证明?离职证明有什么用吗?
答：缺少离职证明，员工可能无法享受失业补助、创业支持等政策，也无法顺利入职新单位。总之，离职证明在员工离职过程中起着至关重要的作用。它不仅证明了劳动关系的解除和工作能力，还为员工的新工作提供了合法依据和便利。因此，在离职时，员工应确保获得离职证明，以免给未来的职业发展带来不必要的困扰。