公司经理口头通知辞退我，不出书面通知我，该怎么办？

公司口头上辞退，在职工那边并没有留有根据，职工觉得被辞退了就不会再去上班。职工之后发觉不对，公司这也是违反规定消除，因此规定公司付款赔偿费。可是公司说，大家并没有消除你，就是你自身自动离职。因此你来申请仲裁，但是出不起公司已经解除劳动关系的证据，更出不起公司违反规定消除的证据，诉讼必然输了官司！

因此，你应该搞清楚如何做了吧？你应该再次去公司呆着，就算不分配你工作中，直到了解了相对的证据才行。自然，公司不愿出经济补偿或是赔偿费的方法多的，口头上辞退仅仅极少数公司不愿不划算的小花招而已！我服务项目的大型企业并没有如此的作法。

公司辞退你后，要是没有让你经济补偿金或者赔付，你来劳动仲裁时，依据“谁主张谁举证，谁举证”的标准，你需要担负证明责任。可是你要是仅仅给予辞退是主管口头上明确提出的，并没有出示解除劳动关系证明文件等书面报告的状况。你能在诉讼方式消费者维权时通常会深陷欠缺证据的窘境。为维护保养本身权益，因此你应该规定另一方出示明确提出消除的书面形式凭据。

你如今要做的，一是做好舍弃与该公司再次作业的充分准备，赶紧再找个工作。二是做好规定该公司让你赔偿的薪水。三是根据劳动仲裁可以再次工作更强。四是要做以上事宜不能用手机，用微信发信息内容，另一方若不接电话，但在他的微信里会留有根据，给你投诉时有据可查。立即和公司人事部门沟通交流，掌握公司辞退的缘故，假如仅仅新冠疫情危害，违反规定辞退是要付款两倍经济补偿，学好用法律法规武器装备来维护合理合法的权益。必需时，可以进行劳动仲裁申请办理。

继续工作。因为这样的离职通知属于无效通知，在法律上是没有效力的，所以继续工作，你依然会得到工资。

你要保留公司辞退你的证据，同时如果你没有过错的话，就可以申请经济赔偿。

你可以跟他谈一谈，让他进行相应的赔偿，如果他不同意那就起诉公司。

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公司要辞退我但没有任何书面材料只是口头上说该怎么办
答：如果公司没有正当理由辞退你，需要公司给你一份书面的辞退通知书，然后到劳动局申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁申请需要的材料，劳动局都有样板，学会正当合法维护自己的合法权益。

被领导口头裁员,不出书面通知,又以其他理由推迟谈赔偿,我应该要怎么...
答：3. 寻求法律咨询：如果领导拒绝提供书面通知或推迟谈论赔偿事宜，你可以考虑咨询一位劳动法律专家或律师，以了解你的权益和可行的法律行动。4. 收集证据：收集与你被裁员相关的证据，例如口头通知的时间和地点、可能的证人等。这将有助于你在未来维护自己的权益。5. 与同事交流：与其他受裁员影响的同事交...

公司口头劝退一直不给书面
答：法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...

单位不出辞退文书如何取证
答：法律分析：单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出...

口头辞退没有书面通知怎么办
答：公司口头辞退没有书面通知的处理办法是：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未...

公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答：口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...

公司口头通知辞退,不给通知书
答：法律分析：辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...

口头辞退没有书面通知怎么办
答：1、要求书面通知：如果老板口头提出辞退，员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据，以备日后使用。这些证据在维护自身...

被公司口头辞退。没有书面通知应该怎么办
答：您好。建议您继续去用人单位上班。若用人单位的负责人依旧以口头形式告知您“不用再来上班”之类的话，您应该在对方提出的时候（双方就劳动合同解除沟通的时候），进行录音。然后，持录音到当地的劳动部门投诉（一般是向劳动监察大队投诉）进行维权。若劳动监察大队投诉的结果为用人单位违法解除劳动合同的，则...

...现在公司要辞退我,而却不给我书面辞退书,只是口头说我不要干,我咋 ...
答：可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有...