面试到了谈薪资的阶段，想要让自己的薪资高一些，应该如何谈呢？

不要表现得不耐烦。在任何谈判中，如果你表现出渴望得到某样东西，你就会失去谈判的筹码。你越表现出兴趣，你得到的就越少。应聘者要保持不温不火的态度，既要表现出对某个具体职位的兴趣，又不能让人觉得你等不及。尽量不要纠结于期望薪资之类的细节。如果能给面试官留下好印象，工资自然就涨了。

做相关研究。在谈薪资之前，你要研究行业的整体情况。要想拿到更高的薪水，首先要搞清楚自己能拿到的最高薪水是多少。这说起来容易做起来难，因为公司不会在报纸上公布他们的工资。所以，你需要向你的朋友或者信任的同事打听一下，像你这种资历和技能的人大概工资多少。

彼此坦诚相待。面试的时候HR肯定会问你目前的薪资状况。一定要如实回答，坦诚相待。现在大部分公司都会通过背景调查来核实你提供的信息，所以不要犯愚蠢的错误，谎报工资。普克尔说，谎言很容易被揭穿，而且很快就会被揭穿。没有加薪和津贴，一般情况下，正规公司都有严格的薪酬制度，每个岗位都有其对应的薪酬区间。很难超过这个范围。在这种情况下，你可以要求额外的津贴，从而间接提高你的工资水平。

要舍得。有时候，公司可能会提出一个薪资方案，然后对你说:你接受不接受？不，算了吧。如果你不是特别想要这份工作，那就舍得放弃；同时也要注意礼仪，不要搞得不愉快。十有八九，公司可能还是会回来找你。当然，这种策略是有风险的，双方都有可能分道扬镳。薪资谈判的过程有时会很复杂，我们的预期往往与公司的计划不一致。当然，有些公司的用人部门会急于放手。以上是面试中薪资谈判的一些小技巧。试试他们，争取更高的工资！

直接向对方表明自己的期望薪酬，让对方明白自己的需求，才可以让自己的薪酬更高一些。

你可以说一下自己的能力，然后也可以说一下自己的人脉，说一下自己能为公司带来什么样的贡献和利润，也说一下自己的不可替代性。

我认为在和对方谈这方面问题的时候，首先就应该了解到对方的心理价位，而且要根据对方的心理价位进行商谈，我们最好是提到一个对方无法接受的价位，这样再往下压的时候，对话也就更能容易接受。

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如何在面试时谈薪水
答：最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就...

面试如何和HR谈工资?
答：一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！HR：你现在薪水大概多少？答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的...

面试到谈薪资的阶段,要注意什么问题?
答：但假如你现阶段的薪资水平在领域的分低位，且你认为招聘者已经很认可你的实力了，乃至和你说希望你明日便去签到，那我觉得你能争得一下50%上下的提高，对于此事提高并不用觉得过意不去，由于公司也会考虑到回来歌词之后的可靠性，想要给到一个适度且在薪资范畴内的价钱，完成互利共赢。你的招聘面试全...

面试谈薪的时候,让企业主动还是自己主动?
答：当然，主动谈工资多少有些不合适，尤其是对于一些严格执行工资保密制度的公司。但是，正规公司通常会主动和应聘者谈薪资。如果没有，他们通常可以在复试时礼貌地询问技能。第一步要知道对方能提供什么样的薪资范围。这里的关键是要善于提问，让对方多说话，让自己知道足够的信息。经过几轮面试，面试官会问...

新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢?
答：1.确定目标薪资范围，按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。辞职后，她整理了自己这几年在公司拿过的团队和项目资料，以及个人这几年的纳税证明和各种奖金。由于她在行业内取得了一些成绩，有几家公司想招聘她做项目经理。她研究了目标公司的行业规模和岗位，确定了期望的薪资福利。到采访其中一...

掌握薪酬谈判的哪些技巧?怎么沟通能让对方愿意为自己开高工资?_百度知 ...
答：这一切的本质就取决于自身不认清自己的实际水准，自身究竟在行业领域中占有如何的影响力，因而也也不掌握现阶段在市场上的价格，最后造成怯弱心理状态。假如想要解决那样的情绪困惑，就想要你立在公司的方向思索薪水问题，既要考虑到内部结构的公平公正，也就是掌握你所应聘求职的公司的薪酬架构。还需要考虑...

如何与面试官谈薪资
答：3. 等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。其次，在谈判时，可以采用以下技巧：- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合...

面试时薪酬要怎么谈好?
答：实际上,过来人都知道,谈判薪资不只是谈工资的多少,你要从下面两个方面入手才行。 (1)谈个人价值 HR在给你开价时,通常会参考这个岗位的价值,此外就你的个人价值。 岗位价值你改变不了,但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛,不要说没用的话,而是要针对岗位的需要来展现自己的专业能力,用最...

如何在面试中争取到自己的理想薪资
答：我们或许能够知道这个岗位在市场中价值多少，却不了解公司特定的薪酬结构，包括绩效奖金、调薪、补贴等多方面多要大致了解，才能定出一个合理的薪资水平。表示愿意先了解公司的薪酬结构，能让HR感受到你的谨慎与细致。话术：根据这个薪酬体系，我希望月薪是XXXX元。谈薪时，你可以充分表现自己的主见，前提是...

面试时薪酬要怎么谈好?
答：实际上，过来人都知道，谈判薪资不只是谈工资的多少，你要从下面两个方面入手才行。（1）谈个人价值 HR在给你开价时，通常会参考这个岗位的价值，此外就你的个人价值。岗位价值你改变不了，但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛，不要说没用的话，而是要针对岗位的需要来展现自己...