如何面对职场不公平、是否该跳槽？ 遭遇职场不公平该“跳槽”还是“忍”？究竟该怎么办？
我觉得如果你面对职场有很多不公平的状况，还是可以跳槽的，但是除了跳槽之外，我们还有很多其他的选择，以下就是我根据个人经验所总结的一些方法，希望对你管用
一、做好自己的事情。
在职场生活中，我们会遇到很多不公平的事情，面对这种极端，有些人会选择自怨自艾，垂头丧气人丧失斗志，但是有些人他们却会越战越勇，就像你对我不公平，我就要把我自己做得更好，气死你。这样把自己的事情做好，不断的提高自己能力，才不会担心自己的才华不被发现。
二、勇敢地反抗
我觉得当我们遇到很多不公平的事情的时候，就比如这件事情，明明是我做的，但是功劳却被别人领了。我觉得可以勇敢的站出来，把自己的想法说出来，而对那些打压我们的人，我们要进行反抗，大不了我换工作就行了，想欺负我们肯定是不行的
三、勇敢向上级反应
我觉得在职场中面对的不公平，多半是那种小领导，小办公室主任才会干这样的事情。当我们遇到这样的情况的时候，我们就应该勇敢的去跟更高一层的领导奖，更高一层的领导，可能会帮你找回公道
人生路漫漫，我觉得很多时候我们都应该勇敢地站起来，不应该唯唯喏喏的过下去，我们要勇敢坚强奋斗
- 职场中不公平的事情很多，对于这些所谓的不成正比、不公平一定要进行调查，即从行业预期出发，不能从自我定价来判断，因为职场强调的是价值的交换，如果付出的是企业所需要的，那么这就是可以纳入考量的价值，反之则不然。
正如有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。
倘若经过合理的考察，确定了自己是真的遭遇了不公平，那么就不要沉默，应尝试同自己的直接上级或第三方如HR进行沟通，将自己认为的不公平和期待的公平表达出来。
这个过程中切忌越级“申冤”，因为你的越级行为对于你的直接领导来说同样是种不公平。在沟通过后，如果不公平仍然得不到解决，那么只剩下两种选择：接受或者改变。而改变又可分为两种情况，你可以选择留下来据理力争，或者果断离开，另寻“理想国”。
在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；只有我们能做好本分，有理有据的，做好工作日报，留好凭据，防止日后出错。但是遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了；而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题。
另外，从企业用人制度的预设来看，对于中下层员工，企业往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多，而对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化。由此来看，职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职。
如果你真的忍无可忍，建议跳槽。因为不好的工作环境对自己的身心健康也有影响，而且对发展也没有好处。但是要学会怎么去判断不公平。不要因为一点小事就跳槽，否则对自己的成长也会有影响的。
一起来看看老板的哪些做法，我们可以跳槽呢：
第一、领导当初在求职的时候给予你很高的薪资，但是在入职以后却说话不算数，其实在整个团队中领导作为上级是至关重要的角色，大家会发现一些领导很强势，他们在安排任务或者执行任务的时候会对你指指点点，但是最后却违背了之前的承诺，并不愿意给员工高薪，还会苛扣员工的收入，所以作为员工就应该表现出蛮不讲理的事态，跟领导展现出自己的情绪，让领导觉得你是正确的，领导才会愿意听取你的意见。
第二、领导总是让你免费加班的时候，大家要学会发脾气，有很多员工在公司里工作时有能力有学历，但是在工作中总是受了无尽的委屈，这其实就是因为领导开始频繁地给员工安排加班任务，并不愿意尊重下属，让员工在公司里的工作价值变得越来越小，如果大家总是加班，忽略了跟家人相处的时间，那么就一定要学会找到更加合适的位置，在合适的位置上，让领导看清楚你的实力，通过发火过去，能够帮助你在公司里改变领导对你的印象。
第三、领导让你去完成一些不很难完成的任务时，要学会拒绝，学会发火，甚至学会辞职，有不少员工在公司里工作，往往会因为工作任务跟领导闹得很不愉快，那么在这时作为员工一定要更加积极地表现出来，因为有很多员工的工作态度非常的诚恳老实，希望能够展现出自己的价值，但是最后却发现领导总是给你安排一些不合理的要求让你去完成，最后只能是害人害己。
应该具体情况具体分析，涉及到跳槽，一定要谨慎。
工作的本质核心其实是价值交换。你用时间换金钱，换取生活所需的成本，而老板则是用钱来购买你的时间。
工作时间内，你必须得为老板的目标和任务去努力。
如果你觉得老板给到你的价值与你对工作的付出不对等，而且已经无法忍受职场的不公平，且想要通过跳槽来解决这一问题的话，我想要告诉你的是，很多问题，跳槽无法解决。
不公平这个问题也无法通过跳槽完全解决。你在这里碰到的是这样的不公平。
跳槽之后，你遇到的可能是那样的不公平。另外，你还需扪心自问，你是否拥有跳槽所应该具备的核心竞争力，认真反观一下你现在拥有的技能、知识、人脉和资源。没有拥有不可替代的竞争力以后遇到的不公平还会更多。跳的不好，另一个坑可能更深，不公平更多。
1：正确认识职场公平
职场有绝对的公平吗？首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。职场的不公平是普遍存在的： 比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级。 公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了。领导总是偏袒一个人，分配工作内容的时候总是给他少分了点，我都快忙成狗了却还使劲给我压任务。
如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。但很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。
2：停止无效抱怨
每个人都会抱怨，抱怨领导看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不过CPI，但是，请一定要停止你的无效抱怨。什么是无效抱怨呢？改变不了结果的抱怨就是无效抱怨，可能给你的情绪增加负担的抱怨更是有害抱怨。不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作，还有可能会传到老板的耳朵，给你的职场印象扣分许多。保持微笑，照常营业，稳定自己的情绪，该是自己职责内的事情还是得做好，该收拾的烂摊子都安排好。
遭遇职场不公平该“忍”，应该停止无效抱怨努力提升自己。在职场遭遇不公平发泄情绪只会成为一个笑话，没有人会真的在乎你受了什么委屈。有的只是看客。如果你不打算在职场上和别人撕破脸，那么请努力做一个情绪稳定的成年人。不管是直接回去还是选择退出，都需要资本。如果走得太远，很可能你在公司的职业发展会受到很大影响。在职场退出blx，不然你会在职场被碾成碎片。工作的本质核心其实是价值交换。你用时间换金钱，换生活成本，老板用金钱买你的时间。在工作时间，你必须为老板的目标和任务而努力。遭遇职场不公平待遇的人随处可见，自己的功劳被抢了，还被领导嘲讽。领导想惩罚你就惩罚你。一般大部分职场老人都会选择忍受这样的职场不公，但是大部分年轻人，尤其是零后，如果遇到职场不公会反抗或者直接离开。很多时候，职场人认为遭遇职场不公是成年人必须承受的人生打击，喜欢隐忍地面对职场上的各种不公平待遇。结果除了让自己不开心之外，并没有起到任何改变事情的作用。不同的人有不同的评价维度和标准。大多数情况下，公正的评估者是你的上级。有的领导更看重业务能力带来的业绩，有的更看重团队领导和组织能力，有的更看重你能带来的人脉和资源。不同的人对价值的侧重不同，当然会产生不同的“公平”结果。不公平的问题不是跳槽就能彻底解决的。你在这里遇到的就是这样的不公平。跳槽之后，你可能遇到的就是这么不公平。以上就是对遭遇职场不公平该“跳槽”还是“忍”，究竟该怎么办这个问题的解答。
遭遇职场不公平该“跳槽”还是“忍”?究竟该怎么办?~
遭遇职场不公平该“忍”，应该停止无效抱怨努力提升自己。
在职场遭遇不公平发泄情绪只会成为一个笑话，没有人会真的在乎你受了什么委屈。有的只是看客。如果你不打算在职场上和别人撕破脸，那么请努力做一个情绪稳定的成年人。不管是直接回去还是选择退出，都需要资本。如果走得太远，很可能你在公司的职业发展会受到很大影响。在职场退出blx，不然你会在职场被碾成碎片。工作的本质核心其实是价值交换。你用时间换金钱，换生活成本，老板用金钱买你的时间。在工作时间，你必须为老板的目标和任务而努力。
遭遇职场不公平待遇的人随处可见，自己的功劳被抢了，还被领导嘲讽。领导想惩罚你就惩罚你。一般大部分职场老人都会选择忍受这样的职场不公，但是大部分年轻人，尤其是零后，如果遇到职场不公会反抗或者直接离开。很多时候，职场人认为遭遇职场不公是成年人必须承受的人生打击，喜欢隐忍地面对职场上的各种不公平待遇。结果除了让自己不开心之外，并没有起到任何改变事情的作用。
不同的人有不同的评价维度和标准。大多数情况下，公正的评估者是你的上级。有的领导更看重业务能力带来的业绩，有的更看重团队领导和组织能力，有的更看重你能带来的人脉和资源。不同的人对价值的侧重不同，当然会产生不同的“公平”结果。不公平的问题不是跳槽就能彻底解决的。你在这里遇到的就是这样的不公平。跳槽之后，你可能遇到的就是这么不公平。以上就是对遭遇职场不公平该“跳槽”还是“忍”，究竟该怎么办这个问题的解答。
我认为应该选择忍下来；应该选择忍下来好好的去学习，提升自己的个人能力，让领导看到你的实力。
面对职场的涨薪不公,该不该辞职?
答：要看自己的脾气秉性，以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见，没有什么大惊小怪的，除非遇到比窦娥还冤的不公平，或者替人背一个很大的黑锅，其他的睡一觉，你的辞职打算自己都会犹豫。有人说现在年起人不好伺候，一言不合就要辞职，更别说遇到不公平的事情了。公平的想想，现在...
跳槽是常见的职场现象,怎样权衡自己是不是该跳槽?
答：相信对于很多人来说，职场生活都是一件非常重要的事情，而我们在面对职场的问题是最常见的一个问题，就是跳槽的问题。那么你认为怎样权衡自己是不是该跳槽呢？其实跳槽这件问题在日常中还是比较常见的，因为我们在面对跳槽问题的时候，总是会各持己见。而且很多人都不知道跳槽的时机是否正确，因此会产生...
如何面对职场的不公平竞争?
答：我会用平常心去面对，因为我觉得这很正常，我们就做好自己的事情就可以了。坦然接受。在我进入职场之后，我就开始慢慢接受生活中所有不公平的事情，因为我们每个人出生的时候就是不公平的，所以我们应该坦然面对生活带给我们的不公平。在职场中这种不公平会无限放大，因为我们的领导会根据他自己的性格去挑选...
职场中如何面对领导的不公平对待?
答：1、不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。中国的企业多数还是等级制度，你让领导难堪，领导将来难道还不会给你穿小鞋，因此无论遇到什么情况都不要越级汇报，除非你想跳槽或换岗，这是一种非常不理性的选择。2、冷静分析上级为什么对你不公平 如果发生领导对你不公，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想...
职场遇到不太公平的待遇,这种情况该如何应对?
答：人往高处走水往低处流你想有更高的地位你想有话语权，你就得加倍努力成长自己让领导看到你的能力。现在的职场没有能力其他都是白费力。要不你就干的好，要不你就说的好。这种事只能自己调节。干好自己的事不要想太多，该来的总会来。是你的永远跑不了。打破不公平就是要让自己更强大。3、学会...
职场什么情况该离职?
答：1.工作不顺心，职业规划偏离 大部分人进入职场，都有一定的职业规划。刚开始时，工作内容以及环境可能没达到自己心中的期望，不过这并不是应该立即离职的理由，可以考虑跟上层领导或其他同事进行沟通，看是否有调整的余地。但如果一段时间后发现工作内容还是与自己的职业规划相悖，那就是应该离职的原因之一了...
当职场遭遇瓶颈,选择离职跳槽还是继续坚持?
答：遇到职场瓶颈，是职场人很正常的情况，个人觉得不要着急去选择跳槽，首先应该分析下出现这种情况的原因，如何来解决这一问题，跳槽是解决不了问题的，多想原因，而不是去逃避。当职场遭遇瓶颈怎么办：1、首先要认真分析一下，自己目前的工作环境和处境，分析自己的心境等等。通过分析这些方面的内容，会让...
如何对待职场不公?
答：三、“不存在绝对的公平”不等于“处处不公平”以上说的都是我进入职场后确实看到甚至经历过的，并不想粉饰太平。在职场中，遭遇这些确实在所难免。然而，落到某一个人具体的经历上，我的看法是这样的：在一个公司环境下工作，遇到一两个不公平想象，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个...
初入职场不顺心该跳槽吗?
答：一、不顺心：如果日常工作不顺心是否跳槽呢？要看多方面、首先没有任何一份工作室一直顺心的工作吗难免遇到一些不顺心的人或者事情这是小事很正常了，但如果是内斗或者是出现打压在或者一些普通的管理故意找麻烦的事情出现了，我觉得就应该跳槽了原因就三个字“没必要”。二、收入问题：其实对于我们这些没...
女性在职场中该怎样处理不公平的待遇?
答：有一句话说的好，在职场上遇到不公平的事情的时候，首先要学会忍，忍不住就辞职。我们都是成年人了，相信应该会对一些事情有自己的看法了，面对一些不公平的事情，如果可以忍受，那么就默默的忍受，毕竟在职场中根本就没有什么绝对的公平。在公司中评选先进工作人员的时候看的不仅是你一人生活中是否努力...
