人力行政部岗位职责

人力行政部岗位职责（精选5篇）

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是我整理的人力行政部岗位职责（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人力行政部岗位职责1

　　1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　2、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

　　3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

　　6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

　　8、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　9、完成总经理临时交办的工作。

　　人力行政部岗位职责2

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的.问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　人力行政部岗位职责3

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、公司内部员工档案的建立与管理。

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

　　6、负责考勤及工资绩效的核算。

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

　　15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

　　人力行政部岗位职责4

　　1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

　　17、完成上级交办的其它临时性工作

　　人力行政部岗位职责5

　　1、负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3、协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

　　4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5、负责与总部的招聘接口工作。

　　6、制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

　　7、负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　8、协助各部门做好本部门统计工作。

　　9、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

　　10、组织部门的团队建设。

　　人力资源有六大模块

　　1、人力资源规划；

　　2、招聘与配置；

　　3、培训与开发；

　　4、绩效管理；

　　5、薪酬福利管理；

　　6、劳动关系管理。

　　行政管理同样有六大模块：

　　一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等

　　二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等

　　三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等

　　四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等

　　五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理，

　　六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

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人力资源行政部岗位职责
答：人力资源行政部岗位职责 篇1 1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定; 2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订,并监督实施; 3、负责公司企业文化的建设与推广; 4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定; 5、负责对万青百货的日常经营管理; 6、负责公司各类证照的管理; 7、负...

行政部工作职能行政部工作职责范围
答：行政部工作职责范围 篇1 1、负责每日部门员工考勤和请假加班单等事项; 2、负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常; 3、负责部门日常所需物料资产以及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放; 4、负责将公司人事行政相关部门各项规章制度传达给部门; 5、负责部门人员异动及办理员工离职相关事宜; ...

人力行政部是做什么的?
答：3、负责管理员工人事档案，人才库建立等工作。4、负责新人入职培训及公司其他文化培训落地执行。5、监督审核员工考勤，协助公司相关人事制度的落地执行。6、为薪酬绩效、激励办法等相关制度的建立和修订，提供相应的调查和支持。7、协助部门主管行政人事相关事务的处理。人事行政部部门职责主要有：一、负责本部...

人事行政部门岗位职责
答：1、负责办公室日常管理、办公资产管理、日常行政工作; 2、负责组织开展企业文化活动,提高团队凝聚力和向心力; 3、负责对接供应商。 4、负责与工商行政部门对接,完成工商年检、变更等事项,对接相关政府项目申报工作等; 5、完成上级领导安排的其它工作,协助团队内其他相关工作; 人事行政部门岗位职责 篇11 1、负责公司...

人事行政岗位职责
答：11、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。 12、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政岗位职责篇12 1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议记录,活动策划,资料汇总,数据分析,文件收寄、客户接待等工...

行政部岗位职责
答：行政部岗位职责1 1、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。3、考勤管理。4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体...

行政部门岗位职责
答：行政部门岗位职责1 1、完成并推动落地公司行政管理规划及年度计划；2、搭建并推动落地公司整体制度管理及流程体系，负责公司总体制度/流程体系建设与完善；3、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地；4、负责现场管理与安防相关工作，确保职场整洁、安全、有序；5、主导公司的装修设计项目，推进工程进度...

行政部部门职责概述
答：1.行政工作：办公室日常管理、快递管理、行政仓库管理，差旅平台维护、票据处理等;2.人事工作，负责职能人员的考勤、社保等基础人事业务;3.政府对接工作，对接社区、安监、商务局等检查、项目申报工作;4.其他工作：年会、重大会议、接待等临时工作协助;行政部部门职责概述3 1.负责总部职能岗位的招聘工作， ...

人事行政部岗位职责
答：5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。 人事行政部岗位职责(7篇)6 人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述: 1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工...

行政人事的岗位职责是什么
答：1.负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理，及时向领导汇报情况和反馈;协调好各部门工作;监督和检查所有工作和工作计划。2.根据上级指示以及公司的发展前景，负责制定年度工作计划、年度工作总结等重要文件，领导或协助公司进行规划研究。3.负责公司日常行政事务的管理，协助总经理处理日常工作...