劳动纠纷能否直接民事诉讼 劳动关系可否提起民事诉讼

可以。劳动纠纷可以直接起诉，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。根据我国《劳动法》的相关规定，以下6起劳动纠纷案件可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼。1、只要求支付工资报酬的案件有的单位无力支付员工工资，就以打欠条的方式“稳定军心”来拖欠工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。2、劳动仲裁逾期未处理的案件劳动仲裁的受理和裁决都是有是时限要求的，不可能一直把案件拖着，如果劳动仲裁逾期没有受理或者出结果的话，当事人就不用再等待了，可以直接向法院提起诉讼。3、员工无社会保险待遇的案件用人单位不给员工购买社保、不按规定为员工参保以及以补贴代替社保等行为，会导致员工无法享受社保待遇，或无法享受应有等级的社保待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第1条相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失的，法院应当受理。4、经济补偿纠纷案件除了工资以外，用人单位与员工之间的金钱项目还有加班费、高温补贴等各种经济补偿。按照规定，劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或补贴费的，法院应予受理。5、企业改制争议案件企业改制是用人单位的大事，势必也会牵扯很广，比如裁员、员工岗位变化甚至编制变化等。按照规定，企业改制时应该妥善的安排员工，如果无法协商一致产生争议需要法院判决的，法院应当受理。6、用人单位逾期不执行规定的案件在劳动纠纷发生后，有的用人单位会配合员工协商处理事件，也达成共识签订处理方案，但是迟迟没有处理动作。按照《劳动争议仲裁法》第16条相关规定：劳动双方达成调解协议后，用人单位在协议约定的期限内不履行约定内容的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。

劳动纠纷可以直接去法院起诉吗~

不能。就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼，劳动争议诉讼有一个前置程序—劳动仲裁。【法律分析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。当事人要注意起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理，只能申请强制执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

对劳动关系中的劳动纠纷是可以提起民事诉讼的。如果当事人申请仲裁，但对仲裁结果不服的，可以依法去向人民法院提起诉讼。起诉的时效期间一般则是当事人收到裁决书之日起的十五日内。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动纠纷哪些情形可以直接向法院提起诉讼
答：法律主观：劳动纠纷案件可以直接到法院提起民事诉讼吗 劳动争议 发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议 仲裁 委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请...

劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗
答：劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动纠纷一定要先仲裁，不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。1、劳动争议一般不可以...

劳务合同纠纷能否直接起诉
答：劳务合同纠纷可以直接起诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、...

未签劳动合同可以直接到法院起诉吗
答：未签劳动合同不可以直接到法院起诉，需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有仲裁委员会作出裁定后，当事人对其裁定结果不满意的，才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。法律分析依照相关法律规定如果当事人满足诉讼条件的，人民法院...

劳动监察投诉处理后可以直接到法院起诉吗
答：您好，我国《民事诉讼法》规定，对于劳动纠纷的案件，劳动仲裁是提起诉讼的前置条件，即就算劳动监察大队接受投诉后一般不可以直接到法院提起诉讼。当然。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、...

拖欠工资能不仲裁直接起诉吗
答：原则上不可以: 1、法律规定:劳动争议案件,应当先经仲裁,对仲裁不服的,才可以向法院起诉。 2、例外情形:拖欠工资,有欠条的,不需要先仲裁,可以直接起诉。 一、劳动纠纷可不可以直接去法院起诉 劳动纠纷不可以直接去法院起诉。 劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服...

劳动仲裁不受理直接去法院
答：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。二、劳动纠纷的诉讼程序 《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到...

合同约定发生纠纷由仲裁委员会件裁,可以直接向法院起诉吗?
答：不可以，除非合同无效。根据《仲裁法》第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者...

拖欠工资有欠条可以直接去法院起诉吗
答：如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理; 2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 公司拖欠...

民法典合同争议约定仲裁可否直接起诉
答：不可以。合同中约定了的，当事人直接向提起诉讼的，人民法院是不受理的。当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的...