试用期之后签劳动合同合法吗

法律分析：用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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先试用后签劳动合同合法吗
答：如果建立劳动关系后，没有超过一个月签订了劳动合同即合法。也就是说试用期仅几天（没有超过法定的应签订劳动合同一个月的期限），而在一个月内签订了劳动合同是可以的，但试用期超过了一个月，而在试用期超过了一个月后再劳动合同则违法了。实际上从入职开始就已经建立了劳动关系。《劳动合同法》第...

有些公司试用期内不签合同,试用期过后再签合法吗? 如果不合法,为什么...
答：违法，需要职工投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自...

在试用期内或试用期结束后签订劳动合同合法吗
答：如上所述，“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。你们并没有签订劳动合同，就不存在法律上的试用期的问题。你们的关系属于事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

公司说要与我签署4个月试用协议再签署正式合同,合法吗
答：劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花...

试用期三个月后签劳动合同违法吗
答：可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、...

试用期三个月在期满最后一天跟你签劳动合同是合法的吗?
答：试用期三个月，在期满最后一天跟你签订劳动合同，这是合法的。试用期在很多单位都是存在的，如果在最后一天和你签订劳动合同，这已经是很不错了。

公司方要求试用期三个月满才签劳工合同,这种要求合法吗?
答：1、公司方要求试用期三个月满才签劳工合同，这种要求是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

试用期3个月后才签劳动合同合法吗?而且在这所谓的试用期之前还得无...
答：1 学校要求试用3天，不合格辞退，无薪 ………就算不合格也应该按照相同的岗位给你工资，不给工资是不合法的。2 合格接着试用3个月（有薪）后签劳动合同………这只签订三个月合同的，不得约定试用期，所以说这也是不合法的，工资的给付应该按照相应的岗位给付。3 建议先在那干着，不过注意保存和收...

正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗?
答：六个月后才签劳动合同是不合理的，也是违法的。劳动者从第一天工作之日起，就与公司就建立了用工关系，用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...

工作一个多月以后才签合同
答：入职一个月后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、入职一个月后签劳动合同合法吗? 劳动者入职用人单位1...