谁知道宇通公司怎么样？？
问题描述:
谁知道宇通公司怎么样？？
解析:
郑州宇通客车股份有限公司(以下简称"宇通公司")是1993年在郑州客车厂的基础上成立的一家股份制公司。公司总部设在郑州市，坐落在十八里河的宇通工业园区，东临107国道和京深高速公路，距郑州国际机场仅30公里，厂区占地面积100万平方米，建筑面积32万平方米，设计年产量为12000辆整车和6000辆客车专用底盘，目前公司已发展成为亚洲生产规模最大，工艺技术条件最先进的大中型客车生产企业。
1997年5月，宇通客车(600066)在上海证券交易所挂牌上市，宇通公司成为国内首家上市的大客车生产企业。至2002年末，郑州宇通客车股份有限公司总股本1.36亿股(136,723,661股)，总资产约20亿元，净资产9亿元，资产负债率40%。宇通客车从1997年上市至今，每年的每股收益率都超过10%。中国工商银行对宇通公司信用等级评定为AAA级，中国企业形象认定委员会认定宇通公司为AAA级企业。2000年6月9日，经国家人事部批准，宇通公司挂牌成立国内客车行业唯一的博士后科研工作站。2002年世界客车协会授予宇通客车年度最佳客车制造商称号。2002年度，国内客车行业唯一进入“国内最大500强企业集团”的企业。
宇通公司的经营状况良好，拥有骄人的经营业绩，主要经济技术指标平均每年都有大幅度的增长，连续9年突破企业历史记录。
宇通公司现有正式员工2700人，其中拥有大专以上学历的员工有900多人，占公司员工总数的1/3，拥有专业技术职称的员工500多人，占公司员工总数的20%。
宇通同合资伙伴德国MAN公司在慕尼黑成立了联合的研发中心，双方的合资公司--猛狮客车有限公司经营与欧洲同步技术的中高档客车专用底盘，设计年生产能力8000辆。
2003年度，宇通客车板块包括郑州宇通、重庆宇通、兰州宇通、洛阳宇通共计销售客车整车近15500台，比2002年增长9.86%；销售收入42.89亿元，比2002年增长21.3%，市场占有率超过21%，稳居行业首位。
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郑州宇通公司上班怎么样
答：宇通 线比较累点 别工种环境 差点 机械行业 避免 待遇 郑州市算 错 车间科室 员工作环境 点 别工种业务 忙 车间基础类管理 员 比 线工资要低点 行政职能部门 员待遇及工作环境都比较 历及工作经验要求高些 比较难进些...
郑州宇通公司上班怎么样
答：宇通一线比较累点，个别工种环境也差点，但这是机械行业不可避免的。待遇在郑州市算是不错的。车间科室人员工作环境好点，但个别工种业务很忙。车间基础类管理人员大多比一线工资要低点。行政职能部门人员待遇及工作环境都比较...
...签了宇通客车。是做销售的,不知道发展前景怎么样?知情人士透露一下...
答：你的问题可以从几个方面来考虑：第一，从企业来讲，宇通还是不错的，目前发展态势良好，而且在客车行业内一直保持第一的位置，可以说很稳定，也有前景。第二，从销售工作来讲，宇通是工业品行业，他的销售和快销品不一样...
宇通客车股份有限公司怎么样?
答：公司经营状况：宇通客车股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有218项知识产权，目前在招岗位108个，招投标项目49项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息750条...
宇通的金融业务岗位怎么样
答：很好。1、宇通的金融业务岗位的工作环境好，工作轻松，不经常加班，宇通的金融业务岗位很好。2、宇通的金融业务岗位的薪资待遇好，员工都有五险一金，饭补等，节假日还有福利，是一个不错的公司。
宇通集团待遇怎么样啊?想去宇通上班...
答：说实话，宇通集团待遇还是不错的，我同学就在那边做行政类的工作，一般来说像她那个岗位刚进去的话工资是在三四千左右，不过他们那边的公司福利和津贴要比一般的民营企业好，不仅给员工交五险一金还会缴纳大病医疗保险和团体...
宇通客车工厂怎么样
答：宇通客车工厂好。宇通客车工厂注重技术创新，不断推出新产品和新技术，产品质量和技术水平得到了提升，满足了市场需求，提高了市场竞争力。
河南宇通信息技术有限公司怎么样?
答：在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为219336万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共81家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。河南宇通信息技术有限公司对外投资6家公司，具有3处分支机构。通...
宇通客车公司电焊工待遇每月多少?每天干几小时?平时是否加班?是否缴纳...
答：不同车间待遇不一样，年前不要进厂，高产期很累，工资也低，年后进厂三个月的实习期，一天8-9小时，有三险一金，工资没楼上说的那么少，半年时间工时系数大约有0.9的时候工资有2600靠上~ 宇通的饭很便宜，一个...
郑州宇通管培生怎么样
答：好。1、郑州宇通管培生待遇优越，包括竞争力的薪资和福利待遇，如基本工资、奖金、五险一金等。2、提供全面的岗前培训和学习机会，包括公司历史和文化、技术知识、管理技能等方面的培训和学习。
