工伤没有劳动合同怎么申请赔偿

未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

工伤简介：

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间是指法律规定的或者单位要求职工作的时间。

工伤没有劳动合同应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

~

工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
答：法律分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果不履行，可以直接...

工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：1.证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工...

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答：经过调查和审核，劳动行政部门确认了小张的工伤事实。随后，小张根据工伤保险条例获得了医疗费用、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金的赔偿。综上所述，即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤仍有权获得工伤赔偿。关键在于及时报告事故、申请工伤认定，并确保符合工伤保险条例的相关规定。

没有劳动合同发生工伤怎么赔偿
答：法律分析：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇...

没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办
答：没有签订劳动合同发生工伤，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿：1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用：（1）受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》；（2）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动...

没有劳动合同工伤怎么赔偿
答：1、即使没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿。2、如果单位没有为你缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任都应由单位单独承担。3、首先，你应该要求单位向当地的劳动保障部门申请工伤认定。4、在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用...

没有劳动合同工伤怎么赔偿
答：用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。未签劳动合同，根据相关法律法规规定，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。员工首先可以要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位...

工地上骨折怎么赔偿没有劳动合同
答：1. 若工地上的工伤事故导致骨折，而双方并未签订劳动合同，但能证明劳动关系存在，工伤职工仍有权获得多项赔偿。这些赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、辅助器具费用、医疗补助金，以及因误工减少的收入等。2. 未签订劳动合同且未缴纳工伤保险的劳动者，在遭受工伤并导致骨折后，可...

临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
答：未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做...

员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
答：本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的，如果劳动者已经入职但是双方并没有签订劳动合同的话，劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的，用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的，那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...