被公司辞退办理离职手续前还要每天去报到是否要按时上下班
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被公司辞退办理离职手续前还要每天去报到是否要按时上下班
答：不需要 办理手续上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。员工辞职:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工离职流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职 公司辞退:公司需要给员工一个合理合法交代和...
离职手续办理流程
答：离职手续办理流程如下：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，...
员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答：按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。...
辞职单批了但还要求离职工每天加班合理么?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
被辞退的员工需要签离职手续吗
答："被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
被辞退需要办理离职手续吗
答：综上所述：被辞退的员工需要办理离职手续，这是保障双方权益的重要环节。离职手续的具体内容和流程因公司而异，但通常包括工作交接、物品归还、薪资结算和离职证明等。员工应当积极配合公司办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当...
被辞退还需要办理离职手续吗
答：法律分析：被公司辞退的员工也是需要办理 离职手续 的，不需要写离职报告。 根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿， 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明，办理失业保险金等。
开除办理离职手续
答：(六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。二、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况: 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿...
辞退要办理离职手续吗
答：被辞退需要办理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手续，做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动关系协议要注意的事项如下：1、尽量填写辞职申请书，办理离职手续，还需要再就业，如果没有...
被公司辞退员工需要办理什么手续
答：一、被公司辞退员工需要办理什么手续被公司辞退员工需要办理如下手续：1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同...
