工资+提成中"提成"是什么意思?

"工资+提成"中"提成"，就是指劳动业绩工资，是工人工资的一部分。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

拓展资料：

提成参考：

原材料类：橡胶塑料6%-10%、精细化工5.5%-8.21%、纺织冶金8%-15%、其他7%-20%

工业品类：机械行业10%-15%、设备行业6%-20%、电工五金5%-12%、其他5%-20

数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%

家居百货：日用品6%-12%、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25%其他7%以上

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招商引资中间人一般提多少点
答：在1%到5%之间。根据相关资料查询显示：招商引资中间人提取的费用一般是按照投资金额的比例进行计算，通常在1%到5%之间，具体的比例取决于项目的复杂程度、投资规模、行业特点以及中间人的专业能力和经验等因素。

超市理货员工资中的提成怎么算的呢?老板说试用期过后基本工资加提成,那...
答：按销售额的百分之几提成，看老板个人情况

工资包括提成吗
答：包括，根据法律规定，工资提成属于工资范畴。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的...

什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么
答：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和提成的区别如下：1、包括的范围不同 绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及...

房屋中介员工的工资提成是怎样提的,提2个点是百分之几 吗,提是房屋卖...
答：就是百分之二十的意思！如：介绍一套500元的房子给你租住，你要付的中介费是100元。如果是买卖那就是百分之二了，如：你买一套价值30万的房子经过中介，中介费就是30万的百分之二6000元，这钱一般都是卖房者，但也有买房者出的，这主要靠你怎么谈。

提成算不算工资收入
答：具体来说，在劳动合同中约定提成不属于基本工资的部分，则不在计算个人所得税基数和企业应缴纳的社会保险费、公积金的范畴内。但若提成总额超过了劳动者的岗位工资标准，就需要按照劳动合同或相关规定约定的比例缴纳社会保险费等。如果提成作为工资的一部分，那么也需要按照国家税收政策缴纳个人所得税。提成算...

工资包括提成吗
答：根据法律规定，工资提成属于工资范畴。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，...

劳动合同提成工资怎么写
答：劳动者签订劳动合同时,工资和提成是由用人单位和员工协商之后确定的,要如实的写在劳动合同中。员工的劳动报酬,社会保险,劳动条件和劳动保护,都属于合同的必备条款,没有这些条款,劳动合同无效。一、签订劳动合同工资提成怎么写? 劳动合同中工资一般承诺多少就写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资...

劳动争议中 提成工资 无法证明是我做的?该如何举证?
答：提成必须要劳动者举证，否则得不到支持。建议与交易相对方沟通，让对方出具你洽谈业务成功交易证明材料，这样可证明你存在业务绩效提成工资。如果沟通无效，可在沟通中录音，以证明存在业务绩效提成工资。如果与交易相对方沟通无效，可与公司领导沟通。如果均无效，只能找了解情况同事证明。最主要证据是书证，即...

工资底薪是2000,提成是百分之50,提成怎么算的
答：应发工资=基本工资+业绩×50%，例如某个月你的业绩为1万，则你该月工资为：2000+10000*50%=7000（元）。