劳动法事假规定2022
一、劳动法事假最新规定是什么?
根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的年休假。
如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。
二、员工请事假怎么算工资?
除了法定的各类公休节假日和假期外,如果因特殊情况,员工本人需要离岗请假的,批准权在用人单位,用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,拒绝员工的申请,也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
三、员工请事假社保该如何交?
事假和社保没有关系,只要目前在职,没有与单位解除劳动合同,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假,而本月没有工资,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。当然,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,因此,企业可以不批准员工事假,但只要企业批准了,就必需为员工缴纳社保,甚至有些比较人性化的企业,也支付全部或部分事假工资。
由此可见,职工请事假应该提供请假条,说明请假的事由。单位根据事假的天数扣工资,基数就是日平均工资。根据最新规定,职工休事假天数超过二十天,就不能在当年请年休假。除了事假,职工有婚假、产假等,这些法定假期受到《劳动法》保护。
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2022年2月请假工资怎么算
答：事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。但是，根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定，规定明确的说明了员工请事假的话，用人的...
丧葬假期2022最新标准是什么
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2022丧假国家规定是多少天
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答：2022年产假规定发定节假日往后顺延,是怎么算的安徽省? 我来答 1个回答 #热议# 有哪些跨界“双奥”的运动员?匿名用户 2022-03-29 展开全部 来源:劳动法行天下 作者:刘秋苏本文汇总的25类假期如下:1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假...
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